可以簡單說，就不要長篇大論!
公司找員工就是要：
- 三觀一致，五觀五常!
員工找公司就得要
- 找個可以遮風擋雨，千萬不能是狂風暴雨。
上班真的不用想太多
如果月薪是3萬就別焦慮，反正是月光族，
月薪5萬以上的人再來焦慮，考慮要買什麼房啊？買什麼車？如果你真有想法
應該是有無數賺錢的路，不會是每天醒來，永遠是只有一條上班的路!
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鄒靜修的沙龍
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別人總是晴空萬里，為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨？一切從情境式管理開始吧。
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2025/04/20
一、日變形：先調移確定例假日、休息日及國定假日。
1.1調移均為”完整的日數”。
假設5月1日勞動節經調移後，就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。
《勞動條 1字第 1040130697 號函》
勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
2025/04/20
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2025/02/21
勞動部官網：
聘僱移工，依規定應簽訂書面的定期勞動契約，也就是說勞動契約應約定起迄期日，並由勞雇雙方合意簽署。
勞動契約約定的期間長度，應依就業服務法第52條規定，移工聘僱期間一次最長為3年進行約定。
法院對相關法條見解
《臺灣高等法
2025/02/21
勞動部官網：
聘僱移工，依規定應簽訂書面的定期勞動契約，也就是說勞動契約應約定起迄期日，並由勞雇雙方合意簽署。
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法院對相關法條見解
《臺灣高等法
2025/02/12
出勤記錄很重要！有多重要？
《勞基法第30條第5項》
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
應置備的意思是，勞檢來檢查就是一定要有喔。
沒有會怎樣呢？
《勞基法第79條第2項》
處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
出勤記錄怎麼記載呢？
《勞基法第30條第6項》
前項出勤紀錄，
2025/02/12
出勤記錄很重要！有多重要？
《勞基法第30條第5項》
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
應置備的意思是，勞檢來檢查就是一定要有喔。
沒有會怎樣呢？
《勞基法第79條第2項》
處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
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《勞基法第30條第6項》
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所得稅線上申報
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全球科技產業的焦點，AKA 全村的希望 NVIDIA，於五月底正式發布了他們在今年 2025 第一季的財報 (輝達內部財務年度為 2026 Q1，實際日曆期間為今年二到四月)，交出了打敗了市場預期的成績單。然而，在銷售持續高速成長的同時，川普政府加大對於中國的晶片管制......
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重點摘要：
6 月繼續維持基準利率不變，強調維持高利率主因為關稅
點陣圖表現略為鷹派，收斂 2026、2027 年降息預期
SEP 連續 2 季下修 GDP、上修通膨預測值
---
1.繼續維持利率不變，強調需要維持高利率是因為關稅：
聯準會 (Fed) 召開 6 月利率會議
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怎樣才算找到好工作？
什麼是好工作？
你工作的原因是什麼？
有什麼是影響你
選擇這份工作的原因？
是同事間好相處
每天都會聊天、互相吐槽
氣氛融洽？
是薪水足以養活全家
假日還可以
說出國玩就出國玩？
是辦公室有零食
下午茶點心、老闆還會
不定期請吃
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上半年其中一個盛大的事件就是畢業季啦。越接近畢業季，各場校園徵才說明會跟就業博覽會就開始開跑了。每家公司都卯足全力宣傳自家公司的好，但招募宣傳的內容和真實狀況符合度到底有多少呢? 內部的團隊又有各自的風格，到底要怎麼在實際加入前先知已知彼?
這篇就提供幾個判斷的方式給大家參考!
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