【跟我一起自由接案】我適合自由接案嗎？盤點技能不如先找到動力

懷疑選擇、接受選擇是人生必經過程，我在裸辭成為自由接案者之前，也懷疑過自己是否真的適合做這件事，開始接案後，遇到各種不順，又陷入懷疑的迴圈，但支持我能走下去的心態，就是：「地點自由」。

不用進公司打卡、沒有無謂的辦公室社交、能夠自律安排工作、扛得住沒有固定薪水的焦慮，以上這四點緊扣著我繼續在自由接案路上走下去的原因。

什麼樣的人適合自由接案？

網路上早有許多接案前輩寫了不少評估自己適不適合接案的文章，總結所有人的重點是：
1.至少有一樣專業技能
2.有自己解決問題的能力
3.能自主學習與進修
4.自我行銷的能力
5.時間管理與自律能力

讀者們有發現，所有的重點都緊扣在「自己」嗎？我其實也非常認同，在裸辭接案之前，我也評估過自己是否有五項這種能力，但我同時也把想成為「自由接案」的動力歸納進去，有看過【接案筆記】要存多少錢，才可以裸辭接案？就知道，我裸辭接案根本是看我下個月的應繳款。

支撐我成為「自由工作者」的動力

1.我不想進公司打卡

2.我討厭辦公室無謂的社交

3.我能扛住不穩定薪水的不安感

4.我需要一份能遠端又能照顧我的工作

5.我想去彌補過去因為工作而沒過好的生活

以上這五點是我的動力，我甚至會打出來或寫出來貼在自己看得到的地方，對於自己想要追求什麼樣的生活很重要，我一樣會抱怨現在的生活，但比起抱怨公司、抱怨同事，跟抱怨自己這件事比起來，似乎更能讓我找到可以修正自己的方法。

而我的觀點是沒有任何人適合天生做什麼，除非你天生就具備這樣的能力，在我的觀點裡面，關於美、關於藝術，才有所謂的天生不天生。

我就是普通平凡人，普通學歷、普通公司，我待過最大型的企業不過也300多人而已，我覺得只要你自已覺得適合成為自由工作者，那麼你就是適合，但能不能走得久、找到動力，才是在這件事上能走得長遠的動力。

誰不適合自由接案？

找到能力、找到動力，照理來說應該沒有誰不適合或不行，但我在我的IG或是朋友圈，還是有觀察到不適合接案的人，大概會是什麼樣子。

（不過我可能也沒資格說啦，只是我認為既然要成為自己的老闆，基本的心態至少要先建立好再出來）

1.不會說謝謝和感恩的人
曾經被白剽一些經驗談，我很樂意分享，但並不代表我不介意你沒跟我說謝謝。

2.想很多但「無法執行」
自由工作者沒辦法走一步算一步（對我來說），你需要想很多，但一定要想辦法執行過，因為只有走過，才知道哪個方向不對。

3.總是員工心態、希望到點下班
老生常談，但我覺得是很重要的一件事，因為要成為自己的老闆，本來就不會有員工心態，你說對吧！

我可以預估2025年會出現更多自由工作者，而且也會有越來越多人在職涯規劃時會選擇未來能夠不限地點或空間的工作類型，我的客戶裡面也有因為廠區太過偏僻而開放遠端、傳產開始有二代接手，知道年輕人想要什麼工作型態，不跟著時代改變，公司可能會因為招不到人力而被淘汰。

先無論是否要成為自由工作者，至少我覺得接下來會有一波遠端的工作型態出現。