人資在公司某些政策執行,例如大量裁員或是要溝通優惠離職,很常是那個要站出來與人員溝通的角色,也因為這樣也可能成為某種沾血的刀子而遭受員工的誤解,不過背鍋之外,有沒有可能自己成為那個染血政策的推手?
如果公司明擺著要自己去做一些可能違法的事情,例如明明可以按照績效去走然後資遣,但卻要用著各種手段去逼員工自請離職,然後可能自認為省了一筆資遣費用而沾沾自喜。
我曾聽過某個版本的回答是:如果我錢領得夠多,那也沒有不行,反正我也只是轉達公司的政策,老闆也不是我。
確實難以否認的是,很多事情錢多真的好辦事,也包含了日常生活,薪資收入高就比較容易達到各種期望的生活品質,但真的是這樣嗎?
不能說哪一種選擇就一定是正確的,也沒有哪一個選擇就比較高大上,但自己內心所信奉的價值是甚麼,能不能有一致性,然後勇敢地捍衛自己所相信的,或是至少自己不要成為那個幫兇。
回過頭來看這個事件,最不捨的還是那條性命,如果家屬沒有特別提出告訴,同事之間沒有日常的一些證據收集,不法侵害的相關規範確實不如性騷擾的法令那樣周全,這也確實是個需要修法才能改變的現況。
回到職場本身,工作雖然佔據人生很大量的時間,但沒有一定要在單一工作,就如今天聽podcast裡說到,如果只是單純追求收入的最大化,有許多的工作(例如工地)都是一個非常辛苦的可以收入最大化,但沒有那麼多人想要投入,其實就也是一種選擇。
選擇讓自己活得久才有機會,適時地尋求一些協助,想一想身邊親近的家人,曾經參加過大學同學因意外過世,所謂白髮人送黑髮人的那種傷心,難以言喻。
如果有一些狀況,還是有一些資源可以應用:
安心專線:1925,政府24小時專線,提供相關自殺防治服務。
免付費生命線:1995,民間24小時專線,心理困擾協助。
張老師:1980,民間團體,星期一~六 09:00~21:00,星期日09:00~17:00,中華電信免費,其他電信以市話計費。
多多關心身邊的親朋好友與同事,良好的環境需要關係去支持協助。願你我都可以秉持那個良善的價值,本周忙碌加看群組討論有感。
#人事阿崴 #HRfromZero #人事第零堂