別成為G-AI人機協作世代中，高機率被淘汰的那一群人
富邦隱晦其詞的內部信
剛剛看到一篇新聞報導《蔡明忠員工公開信：AI應用下公司也不會大幅縮減人力》，富邦集團今天發布員工內部信，對於DeepSeek橫空出世，富邦集團董事長蔡明忠認為，「AI Everywhere」時代到來應不會太久，即使在AI應用下，也相信公司不會大幅縮減人力，而是可望維持現有人數規模持續提升生產力。
我來琢磨一下意思：不會大幅縮減，可能還是會縮減，問題是縮減誰？
蔡明忠說，過了這個年，大家可能覺得世界變得不同，討論最多的是DeepSeek，未來會對人類、產業，甚至對工作和生活帶來什麼影響，大家都還摸不著頭緒，也感到焦慮。
蔡明忠以國外一家Fintech公司為例，它的業務模式是讓消費者透過消費支付累積點數，點數可再買進自己喜歡的公司股票，這家Fintech公司因運用Chat GPT，公司團隊從400人降至100人，理財業務幾乎都由AI協助提供建議，對美國金融小白產生莫大幫助。
我來推敲一下意思：你要我裁員幅度這麼大嗎？
蔡明忠表示，生成式AI問世後，富邦內部著手推動Copilot計畫，涵蓋寫程式、做簡報、資訊檢索等應用，他相信在AI應用下，富邦並不會像前述Fintech公司例子大幅縮減人力，而是可望在維持現有人數規模下持續提升生產力，讓業務達倍數以上成長。
我來琢磨一下意思：要老子不裁員可以，趕緊學會，給我提升生產力，要不然少數被裁員的對象就是你。
AI Everywhere真的要來了嗎？
我來舉一個自己的例子，因為我要研究的項目甚多，以前希望找一位對財經有基本認知的員工，每天可以幫我整理一下重要的新聞、撰寫評論，然後幫我把這些內容(新聞摘要+評論)分享到群組中。
然而人才培訓不易，員工不知道什麼是重要的財經資訊，就算知道了，也分析的不夠到位，甚至於有很多嚴重的錯誤，所以花錢請人還無法解決問題，還不如靠AI AGENT。
我在114年1月20日寫過一篇文章《AI Agent將逐步橫空出世》，當時「ChatGPT 任務功能」才剛啟動，能主動為使用者規劃、分解並執行一連串的複雜指令或工作流程。
所以我現在每天固定時間都會收到ChatGPT幫我蒐集、分析並完成一篇報告，來畫一個流程：
使用自動排程搜尋→搜尋完後自動分析→自動提供建議(Report)
這一項服務都還包括在原本的20美元/月之內，雖然表現還是差強人意，但已經至少穩定工作、低成本、不會怠工，因此必然可以取代既有人力；換言之，如果你的分析功夫不到位，未來必然會被取代，我可能會將20人的分析團隊，降到只需要3人進行驗證與重新編排的工作。
