基本資訊
面試職務： 製程整合、製程、可靠度
職務性質： 校園徵才、正職
面試流程
與主管進行面試 ➜ 媒合人資面試時段 ➜ 約兩週得知結果
人資面試通常在與主管面談後才進行。其中，校園徵才的面試當天即會完成，而其他場次則會事後安排電話或線上面談（疫情期間）。基本上，人資的提問大同小異，最重要的是保持與主管面談時的回答內容和邏輯一致。
面試題目: 基本題
- 簡單敘述一下與主管的面試內容？
- 偏好的工作地點排序（竹科、中科、南科）？
- 碩士生涯遇到的挑戰與克服方式？
- 遇到問題或困難時，是否會主動向上級回報？
- 團隊合作與互相協助的經驗？
- 你如何評價自己？
- 你認為哪方面需要再加強？
- 進入研究所後，自身能力在哪些方面有所提升？
- 在學期間曾經歷哪些壓力？
- 你認為學校與職場最大的差異是什麼？
- 你的紓壓方式？
- 3~5年的職涯規劃？
- 家庭背景？
- 實驗室同學對你的評價？
- 是否曾在實驗過程中，比預期或比其他人更快完成？
- 什麼樣的情況會影響你的情緒？
- 畢業後這幾個月在做什麼？
- 是否有參與其他職務或公司的面試？
- 你對於該部門的滿意度或接受度（請量化評分，滿分 10 分）？
- 是否有參加過研討會？
- 是否有其他面試機會？若錄取後，退役後是否會報到？
- 假設有人請求操作權限（僅需按一個按鍵），你會如何處理？
- 針對上述問題延伸，你是否有類似的機台操作經驗？
- 若你的想法與教授不同，如何說服對方？
- 若主管認為其他部門提供的數據有問題，你會怎麼處理？
- 若主管的意見與客戶不一致，你會如何應對？
- 若發現學長姐的教導方式或數據可能有誤，你會如何處理？
心得
我認為與人資的對談是相當具壓力的一環，畢竟他們是決定是否錄取的最後一道關卡。如果人資認為你的回答與主管的評價不一致，可能會影響錄取結果。
撰寫這篇文章的初衷是分享資訊，僅整理了面試題目供大家參考。
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