「跨產業轉職履歷怎麼寫？」5 個關鍵技巧，讓 HR 看見你的價值！

當你想從行銷轉產品、從 PM 轉 UX，或從工程師跨足策略管理，履歷該怎麼寫，才能讓 HR 相信你的能力適合新產業？

這篇文章將帶你了解：

✅ 如何把「舊產業經驗」轉換成新產業可用技能？

✅ 跨產業轉職時，履歷應該如何優化？

✅ 哪 5 種可轉換技能最有價值，幫助你打開新職涯？

📌 沒有對口經驗，履歷怎麼寫才有競爭力？

很多人轉職時卡關，因為 HR 可能會懷疑：「你沒有這個行業的經驗，真的能勝任嗎？」，關鍵不是「你做過什麼」，而是「你的能力如何適應新領域」！

✅ 找出你的「可轉換技能」

例如：你是行銷人，想轉 UX 設計，過去的數據分析、A/B 測試、用戶研究經驗，就是 UX 需要的能力。

例如：你是 PM，想轉產品經理，過去的需求分析、跨部門溝通、專案管理，就是產品職位的必備技能。

✅ 重新包裝你的職責，對應新產業的需求

錯誤範例：「負責數位廣告投放，提升網站流量」

優化後：「透過數據分析與 A/B 測試，優化廣告 ROI 30%，提升用戶轉化」——這樣的描述對 PM、數據分析、UX 相關職位都有價值！

📌 你的履歷應該強調「能力」而非「產業背景」，讓 HR 看到你的價值！

📌 從行銷轉產品、從 PM 轉 UX？這 5 種「可轉換技能」你一定要會！

企業最看重「可遷移技能」，這些技能能夠橫跨不同產業，幫助你轉職更順利。

🔹 數據分析能力

👉 適用產業： 數位行銷、產品經理、數據分析、UX 研究

👉 如何包裝？ 「透過 GA4進行數據分析，找出網站轉換率低的頁面，並優化後提升 20%」

🔹 跨部門溝通 & 專案管理

👉 適用產業： PM、行銷、產品、業務、UX 設計

👉 如何包裝？ 「協調工程、設計、行銷 3 個部門，成功執行新功能上線，縮短 30% 時間」

🔹 用戶研究 & 需求分析

👉 適用產業： 產品經理、UX 設計、行銷策略、顧問

👉 如何包裝？ 「進行用戶訪談，找出核心痛點，優化流程後客戶滿意度提升 25%」

🔹 數位工具 & AI 應用

👉 適用產業： 數位行銷、產品策略、廣告優化、SEO

👉 如何包裝？ 「運用 ChatGPT 產出高效廣告文案，提升轉換率 50%，大幅降低投放成本」

🔹 市場策略 & 商業洞察

👉 適用產業： 產品管理、商業分析、顧問、策略職位

👉 如何包裝？ 「分析競爭對手，提出市場定位策略，3 個月內提升品牌曝光度 2 倍」

📌 關鍵是：不要只是說「你會什麼」，而是說明「你如何應用這些技能，創造價值」！

📌 履歷這樣優化，讓 HR 看到你的價值！

✅ 標題優化：明確你的轉職方向

錯誤示範：「數位行銷專員」

優化後：「具數據分析能力的行銷人」

✅ 工作經驗重塑：對應新產業需求

錯誤示範：「負責 IG 社群經營與內容產出」

優化後：「透過數據分析，優化 IG 演算法觸及率，貼文互動率提升 50%」

✅ 加入可量化成就，增強說服力

錯誤示範：「有 SEO 經驗」

優化後：「透過 SEO 優化，3 個月內提升自然流量 80%」

📌 履歷不是簡單羅列你的工作內容，而是要讓 HR 看到你的亮點！

📌 轉職成功，履歷這樣改！

🔹 強調「可轉換技能」，不要只是描述舊產業經驗

🔹 讓履歷「量化成就」，不要寫模糊的職責描述

🔹 履歷標題明確標示你的「轉職方向」，提高可讀性

🔹 針對新產業需求，調整你過往的經驗，讓 HR 看到關聯性

轉職不等於從零開始，你的能力比你想像中更值錢！ 🚀

留言告訴我，你曾經跨產業轉職過嗎？遇到的最大挑戰是什麼？