《一人公司》讀書心得 3: 一人公司應該把目標放在哪裡?

閱讀時間約 4 分鐘
這是《一人公司》讀書心得的第三篇文章。
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多數公司都把目標放在成長,那麼一人公司也要這麼做嗎?
先說結論: 一人公司要追求「足夠」,而不是「成長」。

為什麼多數的公司都想要快速成長 ?

主要有 4 點理由
  • 通貨膨脹: 貨幣的價值會下降,代表手上的營收會同步下降,賺更多錢才能維持營收
  • 投資者: 投資者希望公司長大,以獲得愈多的報酬
  • 客戶流失率: 舊客戶流失會刺激公司想要找到更多客戶,以維持營收
  • 自我價值感: 愈大會讓社會大眾 “看起來” 公司的前景愈好
但專注於無止盡的成長,對一人公司是行不通的。
作者Paul Jarvis 要我們分清楚:
  • 把成長視為「目標」
  • 把成長視為「因為銷售和產品後賺取利潤,而獲得的必要結果」
兩者是不一樣的事情。
主要差別是:
  • 前者會讓公司變得短視,一切以「提升成長」為目的
  • 後者是當利潤提升後,經營者思考為了提升更好的產品成果、服務水準、更好的支援來提升客戶的成功,而產生的必要結果
對於一人公司來說,當有盈利時可以選擇公司要成長、維持、還是更多個人的休假時間。

實現營利就能夠持續經營一人公司

那麼一人公司要如何判斷「是否能繼續經營下去」呢?
Paul Jarvis 提出了 MVPr 的概念(Minimum Viable Profit,最小可行利潤) ,說明一人公司只要賺到「能維持自己基本收入的金額」,即可持續經營下去。
關鍵是:
  • MVPr 愈小(表示自己需要能過活的資金愈低)愈快能達到
  • 盡快地推出產品,達成 MVPr 後再開始優化 (先求有,再求好)
  • 關注核心功能,降低製作與行銷成本,能加快達到 MVPr 的速度 (例如先使用 YouTube 上架課程影片,後續再上架到專業課程平台)
對上班族來說,若一人公司的服務/產品所賺來的錢,能足以撐起一人公司所需的開銷時 (MVPr),就能轉變為全職投入、持續經營。
「足夠」是經營一人公司的關鍵。

機會只是帶著迷人面具的義務

為什麼說「足夠是經營一人公司的關鍵」呢?持續的接受諮詢邀約、推出更多更複雜的產品來賺錢,難道不好嗎?
因為當我們接受機會的時候
  • 表面上獲得了:金錢、名聲、人脈
  • 但也獲得了:壓力、忙碌、行程 每一項機會(與社交)都要付出時間與心力才能完成。
機會只是帶著迷人面具的義務,別讓過多的機會(義務)傷害自己的心。

追根究底,我們要問: 自己到底想要什麼樣的生活

成為一人公司並不如想像中的美好。
一個人工作,伴隨而來的責任是
  • 沒人事部門幫忙處理人事跟薪水
  • 沒會計部門幫忙處理應收與應付帳款
  • 沒業務或行銷人員幫忙推廣業務
除了核心產品/服務要做之外,這些雜事也都得自己包辦。
也就是說:為自己工作,需要有相當明確的自我價值與目標。
我們可以這樣思考:
  • 若經營一人公司能達成自己的價值觀(例如建立一家和客戶保持良好關係的公司),再去做才會合適
  • 如果不能做得更好、或根本不在乎是不是能做得更好,那做一人公司就沒意義了
追根究底,我們要問:
自己到底想要什麼樣的生活。
知道了一人公司的目標後,最後一篇文章來談「一人公司應該如何行銷」。

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剛閱讀這本書時,我的第一個疑問就是: 我可以剛從學校畢業,可以馬上開始經營一人公司嗎? 這篇文章來談一個上班族該如何開始自己的個人品牌事業,以及如何獲利賺取收入。
3 年前我在網路上寫作,開始經營所謂的「個人品牌」。當時的我只是想要分享經驗、紀錄所學,根本沒有「經營」的概念。如果沒有深入的研究,那我只能亂無章法的隨意嘗試。為了認真經營自己的「個人品牌」事業,我必須學習更多「一個人/小團隊」如何工作的思維跟方法。《一人公司》這本書,讓我學到了非常多。
近期讀到一本相當有意思的書籍 - 《Snow Leopard (雪豹)》,專門在講創作者如何找到自己的利基市場 (公司找利基客群也適用)。這本書探討一個重要的問題: 為什麼有些產品成功受人關注、有些卻被視為了無新意的可替代品 ?要回答這個問題,必須學習Category Design (領域設計) 的
對公司團隊來說,培養「寫文件」文化是非常棒的事情。例如降低新人 onboarding 時的教育成本、跨團隊溝通的時間成本。但多數的人都覺得「寫文件」是一件麻煩的事情。如果公司團隊要開始推行「寫文件」文化,應該如何做呢? 我有 6 點建議。
你想在網路上建立個人品牌嗎?但是你可能碰到以下困難: (1) 不確定從哪個社群媒體開始 (2) 不確定經營個人品牌的過程中有些需要注意的地方 (3)不確定要如何從 0 到 1 打造自己的知識產品。要解決這些問題,你需要更多現實中的案例幫助你了解其中的眉角。
到底什麼叫做知識管理?又或者大家期待的知識管理,究竟想獲得什麼結果?過去我把「管理好筆記」跟「個人知識量」畫上等號,但隨著「筆記數量」增多,我發現自己的知識量並沒有等比例增多,在 2019 - 2022 這 3 年持續的寫作輸出後,我發現以前的觀念錯了,我該加強的能力應該是「小輸出」。
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