為什麼我這麼努力，還是被開除？
閱讀時間約 2 分鐘
先前在Dcard有回覆一篇「為何被開除」的文章，再此分享！～
請訓練精進不要盲目吃苦，兩者有差。
職場待一陣子後發現，越努力的人常常最後越快混不下去。很容易被凹、心態崩壞，或莫名奇妙被開除。（結合自己跟朋友經驗，包含媒體、金融、科技業）
通常兩種特質會活得很好——
1. 能力或所處部門可以「直接」為公司帶來顯著利益
2. 深得能夠決定自己去留或考核的人的偏愛
1. 能力或所處部門可以「直接」為公司帶來顯著利益
2. 深得能夠決定自己去留或考核的人的偏愛
2-1很努力、讓人放心不等於受寵
更多的是人格魅力、社交能力，或經營的整體形象或人設等等。與該公司的緣份與契合度也是關鍵（A公司超喜歡，在B公司被弄）
2-2印象管理（impression managementt）
延續2-1提到的，不只是能力，服裝、姿態、語言表達、配飾、互動模式、儀式、陳設，眾多因子造就職場與人生的順利程度。經由有意識的設定或無意識的自然流露展演而出。
辦公室較無感覺，將鏡頭拉遠一點，比如說高級飯店氛圍感（一夜破萬又平日搶不到的那種）、網紅在社群媒體的經營皆為很好案例。
暗黑案例即是商戰與政治議題設定了。尤其是政治（國內外都好）。選定一項議題或一個選區，細細研究雙方的檯面下輿論操作、檯面上的發言與動作，事件的背景脈絡又是如何，問問周遭親友對此的看法，並猜測結果是否與預期相符。
開始經營之前，需要了解—— 【2-2 a.目標族群】（你的公司、主管、老闆、同事、客戶、同業⋯）的習性，並了解自身特質的優勢更能抓住哪種人的心 【2-2 b.預期效果與分階段里程碑】。
-
或許可以觀察
- A. 留下來的人有什麼優勢？
ex:開除成本更高、跟老闆比較好、能帶來更大貢獻、能力難以取代 、很會做表面功夫、客戶跟他關係比較好⋯ - B. 留下來的人具備的優勢，是否可以學習讓未來職場更順利？
- C. 回頭客觀審視上一份公司、過去工作經驗
發現有不足就改進；真的很爛的公司也不需要輸出情緒，果斷安排下一份工作。去玩也好😂
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事情起因是，上週我遠距研討會時，因為無聊，
就拿筆戳桌上橘貓模型的××。
×瑄聽了，竟然說，「要戳就戳真的」。
事後她翻臉不認帳，但竟然說：
習慣對我們生活的影響之大可能超乎你的想像。
習慣迴路由「提示」「慣性行為」「獎勵」組成，
改變習慣的關鍵在於保持提示和獎勵的一致，只改變行為。
透過建立好習慣，我們可以輕鬆應對壓力，
並提升生活品質。解釋了習慣的運作方式，
你可以無痛改變壞習慣，養成你想要的好習慣。
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在這幾年的自我探索以及與其他亞斯朋友相處的過程中，我發現比起一些技巧，情緒的穩定其實是最重要的，亞斯的小孩有的像我一樣，看起來外表很冷靜，但其實只是因為對情緒的不瞭解而導致無意識的壓抑，而有些孩子有明顯的情緒問題。情緒穩定了，其他能力自然能夠好好展現。
跟你分享一個如何成為不可替代的人的故事。
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總結以上，我給男孩三句話⋯⋯
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