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《牛排學》49 不要用一個人的私生活判斷職場上的善惡
閱讀時間約 3 分鐘
（本文嚴禁抄襲、報導、以任何形式轉分享，須經過原作者同意)
此文是《牛排學》06 不要用職業判斷一個人的善惡 延伸版，因為我發現好多人存在著這類思考誤區，在職場上以同事、主管的私生活行為去判斷他在職場上的善惡。
舉例：
基層員工會認為老闆是好爸爸，所以肯定是會對員工大方
下屬會認為主管是好媽媽，所以對大家會負責任，不會畫大餅
Ａ認為廠商是花心渣男，所以絕對辦事不力，不想跟對方合作
Ｂ認為客戶是新好男人，所以不會欺騙、為難我們的訂單
秉持這種偏見，會因此發生多少問題？
基層員工相信老闆多年，最後發現自己待的公司給予的福利業界最差
下屬會深信好媽媽形象的主管，持續被畫大餅，沒獲得應有的提拔
Ａ拒絕跟花心廠商合作的機會，但其實對方提供的產品超棒
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如何維繫跟欣賞的同事間的良好關係尤其重要，他們絕對會是你的貴人，任何貴重物品都不該輕易放手。
快樂會成為一種習慣，自然而然就會讓你更願意為了快樂，有所堅持、專注，而不用人逼、提醒、更不會被影響，也不甘於被干擾。再次祝福大家，心滿無缺。
看清局勢、看懂人脈的輕重勢力，是在職涯上最需要鍛鍊的平衡感，唯有持續地取得該有的資源、利益、人脈，才會有幸福感、成就感、驅動力、影響力，人有辦法對自己好，才有條件提攜身邊的好人，那這世界會更美好。
多數人從來沒思考過談加薪時，要針對「頭銜」同步談判，但才是對終生職涯而言，往最高利益走的發展方向，越年輕採取此做法，往後的薪資漲幅會更高
雖然我確實說過，在我家、可不只我一位廚師？
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人生是流動的，隨年紀增長經歷不同階段的友情，要以客觀邏輯看待，認清當下狀態去調適經營方式，釋懷分合局面，才不會失落、痛苦。
有人說，雞只是蛋為了產生下一顆蛋的過程。
套用到人類來說就是，你只是你的基因為了產生下一代基因的工具而已。
演化的主體從來都不是生物本身，而是基因。
人類作為用特殊的方式特殊的動物，能逃離自私的基因嗎？
你知道人類細胞中的資訊大小，只有75MB嗎？
你知道基因其實會隨機跳躍，自行變異嗎？
你知道拉馬克的用進廢退說，其實不完全錯誤嗎？
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這周要來討論 人類是如何學習的。
或著說，定義學習。
(其實定義學習是我本來想用的篇名，
但我覺得疊字更棒:D宜家家具新店店)
藉由理解學習的底層邏輯，或許可以對於 該如何學習 有新一份認識。
但至少，對於學習造成的行為改變，可以有新的見解。
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