職場案例小教室課程報名單(10月6日假日班)報名至9/30(更新上課地點)

更新於 2024/09/19閱讀時間約 1 分鐘
我們每天在工作上花費了許多時間和心力,但是在最基本的勞動法令又了解多少呢?經常我們自己或周圍的人在職場上發生了許多事件,卻經常發生問了半天東湊西湊卻還是一知半解......
真誠建議參加青雲姐姐的[職場案例小教室課程],成為一個對職場法令有基礎概念的工作人,而不再遇到狀況就手忙腳亂、驚慌失措!
目前[職場案例小教室勞動契約的開始與結束]是青雲姐姐的實體教學嘗試(曾任勞動法令講師與電話諮詢的經驗,教學課程是自己全程規劃與安排),所以也是一種嘗試階段,期待能夠將有興趣或者想提升自己的人一同嘗試!

報名連結:https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeJb7M_hF2S_z3V6U29KttVysLZxczmf2Y1wpuexZlhUr8R-Q/viewform?vc=0&c=0&w=1

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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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請問受訓期間不給薪水是合理的嗎?可以只給住宿費和車馬費就好嗎? 1.請問受訓期間不給薪水是合理的嗎? 2.可以只給住宿費和車馬費就好嗎?
公司要求加班需要事先申請是合法的嗎? 1. 規定加班事先申請可以嗎?
謀職假需要證明文件嗎? * 謀職假需要有證明文件嗎?
資遣員工要多久前跟員工告知?(謀職假、預告期間與預告工資) 1.謀職假要怎麼給? 2.預告期間與預告工資有什麼關係? 3. 如果沒有預告期間還有謀職假嗎?
加班的起算區間怎麼約定? 1.加班須符合公司規定的加班時數才能算加班費或補休嗎? 2.休息30分鐘後才能起算加班嗎?直接繼續加班可以嗎?
休息時間採用統計式(累計式)計算可行嗎?(例如上廁所紀錄時間) 1.上廁所的時間是休息時間的一部份嗎? 2.休息時間提早回工作崗位也要記錄嗎? 3.分次統計或累計休息時間合法嗎?
請問受訓期間不給薪水是合理的嗎?可以只給住宿費和車馬費就好嗎? 1.請問受訓期間不給薪水是合理的嗎? 2.可以只給住宿費和車馬費就好嗎?
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*合作聲明與警語: 本文係由國泰世華銀行邀稿。 證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務,定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。   剛出社會的時候,很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天,都會聽到各種市場動態、理財話題,像是:聯準會降息或是近期哪些科
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