我們每天在工作上花費了許多時間和心力，但是在最基本的勞動法令又了解多少呢？經常我們自己或周圍的人在職場上發生了許多事件，卻經常發生問了半天東湊西湊卻還是一知半解......
真誠建議參加青雲姐姐的［職場案例小教室課程］，成為一個對職場法令有基礎概念的工作人，而不再遇到狀況就手忙腳亂、驚慌失措！目前［職場案例小教室勞動契約的開始與結束］是青雲姐姐的實體教學嘗試（曾任勞動法令講師與電話諮詢的經驗，教學課程是自己全程規劃與安排），所以也是一種嘗試階段，期待能夠將有興趣或者想提升自己的人一同嘗試！
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林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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2020/11/08
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
2020/11/08
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2020/09/09
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
2020/09/09
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2020/07/15
［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
2020/07/15
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**依照案例簡述地部分，約然雙方約定勞動契約須服務滿2年，但是沒有約定提前離職之賠償部分，則雇主不可以以提前離職為由要求賠償。就算另有約定，也要符合勞動基準法第15-1條規定。
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這是一場修復文化與重建精神的儀式，觀眾不需要完全看懂《遊林驚夢：巧遇Hagay》，但你能感受心與土地團聚的渴望，也不急著在此處釐清或定義什麼，但你的在場感受，就是一條線索，關於如何找著自己的路徑、自己的聲音。
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背景：從冷門配角到市場主線，算力與電力被重新定價
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今天要分享的是初入社會時，職場前輩告訴我如何用政府資源來開拓自己的第二專長，雖然後續因為工作繁忙，真的怠惰了一陣子..
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1. 社會新鮮人，沒有太多資金投注萬把塊的線上或線下實體課程
2. 想轉換跑道或嘗試斜槓，但不確定興趣方向的青壯年上班族
3.覺得下班或假日太無聊的勞工朋友們
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最近在Dcard工作版閒晃時，發現很多年輕學子對於打工(工讀)或應屆首次找工作時，對於勞動契約的重要性不是那麼清楚，當有爭議時常常難以釐清....勞動契約的留存與契約內約定的勞動條件變更，對勞資雙方都是重要的!!
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有人要跟我ｇｏｏｌｅ ｍｅｅｔ了！真高興！
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［職場案例小教室］休假相關規定（法定假日與特別休假）課程報名單報名至11月15日
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這篇主要是探討為何而動，是伺機而動!還是因為被動才轉為主動!
公司鞭策
「我們都上產業人才投資方案的課，有政府跟公司補助，我們自己都不用出錢」(附1)
自我學習增進職能
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職場案例小教室課程報名單（10月份假日班）報名至9/30
課程簡介：勞動契約的開始與結束
（一）勞動契約的約定
（二）薪水約定、明細與計算方式
（三）變更勞動契約的原則、終止勞動契約時應該注意的相關問題及工資結算
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