我們每天在工作上花費了許多時間和心力，但是在最基本的勞動法令又了解多少呢？經常我們自己或周圍的人在職場上發生了許多事件，卻經常發生問了半天東湊西湊卻還是一知半解......
真誠建議參加青雲姐姐的［職場案例小教室課程］，成為一個對職場法令有基礎概念的工作人，而不再遇到狀況就手忙腳亂、驚慌失措！
目前［職場案例小教室勞動契約的開始與結束］是青雲姐姐的實體教學嘗試（曾任勞動法令講師與電話諮詢的經驗，教學課程是自己全程規劃與安排），所以也是一種嘗試階段，期待能夠將有興趣或者想提升自己的人一同嘗試！
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林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍
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2020/11/08
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
2020/11/08
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2020/09/09
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
2020/09/09
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2020/07/15
［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
2020/07/15
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「我們都上產業人才投資方案的課，有政府跟公司補助，我們自己都不用出錢」(附1)
自我學習增進職能
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