職場雜貨鋪
63公開內容
14私密內容
職場工作近20年，一直都在科技業，當過6年軟體工程師，6年專案管理人員，2017年開始當組長帶小團隊當夾心餅乾。
小故事、笑話、隱知識、真實心情、靈感來自於工作時遇到的真人真事，歡迎來尋寶。
喜歡以故事的方式書寫文章，「輕小說 -曉潔的工作日誌」已書寫完畢。 獻給工作認真，努力奮鬥的每一個你。
全部內容
免費與付費
最新發佈優先
冰山以上顯而易見，冰山以下肉眼難見。
在選才及育才的階段，我們大多只能看到一個人顯而易見的能力，但一個人冰山以下你看不到的這些隱性能力，可能才是這個人到底能不能用、想不想留、最終要不要捨去的重要部分。
2023/12/11
2
2
發文者
2023/12/131
1
第六堂課，我們討論HR基本都朗朗上口的「選、育、用、留、捨。」
小女不才，雖然已參與執行這5步驟，但還第一次聽到這個理論，看同學們好像對這一切了然於心、我感到心慌慌，於是下課後趕緊上網補看了一堆資料。
2023/11/27
2
2
第五堂課，要討論的是目標及考核，到底該怎麼訂目標，然後如何去考核呢？
文化這東西聽起來真的好虛幻，回家後自己想了想文化究竟是甚麼? 大致得到以下結論。
文化是一群人們共同的行為活動，創造出來的相關產物，包括習慣、制度、規範、生活型態、食物、宗教信仰、認知、美感等各式各樣。
第三堂課，我們要討論的是， 主管最重要的優勢.能力是什麼？
依舊沸沸揚揚的討論出一堆東西，一切盡在筆記中。
經過討論之後、相信每個人都更加知道自己想成為一位怎樣的主管。
第一堂課，我們討論的是你比較喜歡一個什麼樣的企業組織？
大家試著站在不同的角度去講出自己心中的喜歡，每個人想的大部分是類似的，但也會有一些不一樣，有趣有趣！
2023/10/24
1
1
發文者
2023/10/25
