職場心情
11免費公開
人生至少三分之一時間在工作，職場環境除了專業技術知識之外，包含與人有關各式各樣的心理的、哲學的、科學的學問。
職場上每天充滿理性與感性的人際交流，正面與負面的情緒輸出與輸入。
要怎樣走這三分之一的人生，每個人都在摸索找路，我也是！
前二週在職場上遇到一個情況，我被後進的年輕老師要求平等的溝通對待，過程中跟她道歉，但我也卻奉送一個問題來結束溝通。（這一段描述，應該可以看得出來，這個道歉不是那麼「抱歉」。）
這位年輕的J老師，去年剛離開大學，工作經驗應該不多。二個月以來每日工作執行完成率大約50％左右，她的工作步調很悠閒且緩慢
前二週在職場上遇到一個情況，我被後進的年輕老師要求平等的溝通對待，過程中跟她道歉，但我也卻奉送一個問題來結束溝通。（這一段描述，應該可以看得出來，這個道歉不是那麼「抱歉」。）
這位年輕的J老師，去年剛離開大學，工作經驗應該不多。二個月以來每日工作執行完成率大約50％左右，她的工作步調很悠閒且緩慢
在忙碌的暑假期間，幾乎每週工時將近五十個小時，開學後的第二週就變成十六個小時。
突然不忙了。怎麽會這樣？
探究原因，沒計畫。
在忙碌的暑假期間，幾乎每週工時將近五十個小時，開學後的第二週就變成十六個小時。
突然不忙了。怎麽會這樣？
探究原因，沒計畫。
藉由閱讀《兩輪江湖的真相》一書，真正認識外送員職業，感佩其專業價值。文章鼓勵讀者在職涯規劃中，保持彈性，以更開放的心態看待職涯發展，不畏懼「繞路」，積極探索不同可能性。
藉由閱讀《兩輪江湖的真相》一書，真正認識外送員職業，感佩其專業價值。文章鼓勵讀者在職涯規劃中，保持彈性，以更開放的心態看待職涯發展，不畏懼「繞路」，積極探索不同可能性。
‘’職場霸凌"如何認定？如果施行者與被受者處在一個競爭平行關係、上下隸屬的關係，可能認定就不同。
筆者的分享是在組織上屬於平行競爭關係的二個部門主管的案例。
0/5關於 #職場霸凌，我想說⋯⋯
‘’職場霸凌"如何認定？如果施行者與被受者處在一個競爭平行關係、上下隸屬的關係，可能認定就不同。
筆者的分享是在組織上屬於平行競爭關係的二個部門主管的案例。
0/5關於 #職場霸凌，我想說⋯⋯
在複雜的職場環境中，人際關係的管理至關重要。本文提到了在職場生態系統中，員工與上級、同事之間的“底線”問題。
在複雜的職場環境中，人際關係的管理至關重要。本文提到了在職場生態系統中，員工與上級、同事之間的“底線”問題。
新進職場人士或轉換工作經驗者，都會面臨融入新公司的挑戰。這篇文章分享了通過試用考核的建議，並提供了從「人」與「事」兩方面觀察與學習的方法，以及對於新領域的專業詞彙溝通語言的重要性。
新進職場人士或轉換工作經驗者，都會面臨融入新公司的挑戰。這篇文章分享了通過試用考核的建議，並提供了從「人」與「事」兩方面觀察與學習的方法，以及對於新領域的專業詞彙溝通語言的重要性。
離職道別信在職場中逐漸減少，可能是由於通訊媒介的多元化，或者人們對於收到這種信函的感受有所改變。這篇文章分享了作者對於收到道別信的一些情感與想法，以及用歌曲來代表離職心境的想法。
離職道別信在職場中逐漸減少，可能是由於通訊媒介的多元化，或者人們對於收到這種信函的感受有所改變。這篇文章分享了作者對於收到道別信的一些情感與想法，以及用歌曲來代表離職心境的想法。
離職決定是一個內心交戰的過程，產生離職念頭到離職確定的過程中的情緒變化，又如何面對職場厭倦情緒，文章做了剖析，分享了個人的心路歷程。
離職決定是一個內心交戰的過程，產生離職念頭到離職確定的過程中的情緒變化，又如何面對職場厭倦情緒，文章做了剖析，分享了個人的心路歷程。
前二週在職場上遇到一個情況，我被後進的年輕老師要求平等的溝通對待，過程中跟她道歉，但我也卻奉送一個問題來結束溝通。（這一段描述，應該可以看得出來，這個道歉不是那麼「抱歉」。）
這位年輕的J老師，去年剛離開大學，工作經驗應該不多。二個月以來每日工作執行完成率大約50％左右，她的工作步調很悠閒且緩慢
前二週在職場上遇到一個情況，我被後進的年輕老師要求平等的溝通對待，過程中跟她道歉，但我也卻奉送一個問題來結束溝通。（這一段描述，應該可以看得出來，這個道歉不是那麼「抱歉」。）
這位年輕的J老師，去年剛離開大學，工作經驗應該不多。二個月以來每日工作執行完成率大約50％左右，她的工作步調很悠閒且緩慢
在忙碌的暑假期間，幾乎每週工時將近五十個小時，開學後的第二週就變成十六個小時。
突然不忙了。怎麽會這樣？
探究原因，沒計畫。
在忙碌的暑假期間，幾乎每週工時將近五十個小時，開學後的第二週就變成十六個小時。
突然不忙了。怎麽會這樣？
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藉由閱讀《兩輪江湖的真相》一書，真正認識外送員職業，感佩其專業價值。文章鼓勵讀者在職涯規劃中，保持彈性，以更開放的心態看待職涯發展，不畏懼「繞路」，積極探索不同可能性。
藉由閱讀《兩輪江湖的真相》一書，真正認識外送員職業，感佩其專業價值。文章鼓勵讀者在職涯規劃中，保持彈性，以更開放的心態看待職涯發展，不畏懼「繞路」，積極探索不同可能性。
‘’職場霸凌"如何認定？如果施行者與被受者處在一個競爭平行關係、上下隸屬的關係，可能認定就不同。
筆者的分享是在組織上屬於平行競爭關係的二個部門主管的案例。
0/5關於 #職場霸凌，我想說⋯⋯
‘’職場霸凌"如何認定？如果施行者與被受者處在一個競爭平行關係、上下隸屬的關係，可能認定就不同。
筆者的分享是在組織上屬於平行競爭關係的二個部門主管的案例。
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在複雜的職場環境中，人際關係的管理至關重要。本文提到了在職場生態系統中，員工與上級、同事之間的“底線”問題。
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新進職場人士或轉換工作經驗者，都會面臨融入新公司的挑戰。這篇文章分享了通過試用考核的建議，並提供了從「人」與「事」兩方面觀察與學習的方法，以及對於新領域的專業詞彙溝通語言的重要性。
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離職道別信在職場中逐漸減少，可能是由於通訊媒介的多元化，或者人們對於收到這種信函的感受有所改變。這篇文章分享了作者對於收到道別信的一些情感與想法，以及用歌曲來代表離職心境的想法。
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離職決定是一個內心交戰的過程，產生離職念頭到離職確定的過程中的情緒變化，又如何面對職場厭倦情緒，文章做了剖析，分享了個人的心路歷程。
離職決定是一個內心交戰的過程，產生離職念頭到離職確定的過程中的情緒變化，又如何面對職場厭倦情緒，文章做了剖析，分享了個人的心路歷程。