職場心情
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人生至少三分之一時間在工作，職場環境除了專業技術知識之外，包含與人有關各式各樣的心理的、哲學的、科學的學問。
職場上每天充滿理性與感性的人際交流，正面與負面的情緒輸出與輸入。
要怎樣走這三分之一的人生，每個人都在摸索找路，我也是！
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‘’職場霸凌"如何認定？如果施行者與被受者處在一個競爭平行關係、上下隸屬的關係，可能認定就不同。
筆者的分享是在組織上屬於平行競爭關係的二個部門主管的案例。
0/5關於 #職場霸凌，我想說⋯⋯
在複雜的職場環境中，人際關係的管理至關重要。本文提到了在職場生態系統中，員工與上級、同事之間的“底線”問題。
真的不好說😭
在職場上，員工面臨著升遷、責任與工作平衡的挑戰。資深員工在面對過度期待和權責不清的情況下，可能選擇離開工作崗位。
職場上很多類似這安於現狀的資深員工。
新進職場人士或轉換工作經驗者，都會面臨融入新公司的挑戰。這篇文章分享了通過試用考核的建議，並提供了從「人」與「事」兩方面觀察與學習的方法，以及對於新領域的專業詞彙溝通語言的重要性。
離職道別信在職場中逐漸減少，可能是由於通訊媒介的多元化，或者人們對於收到這種信函的感受有所改變。這篇文章分享了作者對於收到道別信的一些情感與想法，以及用歌曲來代表離職心境的想法。
已追蹤，歡迎來［荻夢依情欲沙龍逛逛］安安。
離職決定是一個內心交戰的過程，產生離職念頭到離職確定的過程中的情緒變化，又如何面對職場厭倦情緒，文章做了剖析，分享了個人的心路歷程。
沒錯! 當那個決定下了之後，心頭的大石頭放下了，身心輕鬆了~
