在香港，假期制度分為「公眾假期」與「勞工假期（法定假期）」。其中 勞工假期 是根據《僱傭條例》訂明，僱主必須依法提供給僱員的權利。到了 2026 年，勞工假期共有 13 天，這是所有僱員最基本的假期保障。
本文將整理 2026 勞工假期清單，並帶你了解它與公眾假期的差別，協助僱主和僱員提早規劃工作與休息。
什麼是勞工假期？
香港的假期制度比較特別：
- 公眾假期：全年有 17 天，多數金融業、專業人士或白領會依此放假。
- 勞工假期（法定假期）：由《僱傭條例》規定，所有僱員（不論全職、兼職、臨時工）都必須享有，僱主不得取代或剝削。
換句話說，勞工假期是最低保障，公眾假期則屬於額外福利。如果勞工合約只寫「享有法定假期」，就以勞工假期為準。
2026 勞工假期一覽
以下是 2026 年的 13 天勞工假期日期：
勞工假期 vs 公眾假期
2026 年的公眾假期共有 17 天，比勞工假期多出 4 天，分別是：
- 農曆年初四（2 月 20 日）
- 耶穌受難節（4 月 3 日）及復活節星期一（4 月 6 日）
- 佛誕翌日或額外指定的日子（視政府公告）
因此，僱員要先看清楚合約寫的是「勞工假期」還是「公眾假期」，因為實際休假天數會不同。
僱主與僱員應注意什麼？
對僱員
- 確認合約條款：了解自己享有的是 13 天勞工假期，還是 17 天公眾假期。
- 依法請假：病假、產假等其他假期，不得由僱主要求「以勞工假期取代」。
- 提早安排：像農曆新年與聖誕節長假，適合提前規劃旅行或家庭聚會。
對僱主
- 遵守法例：必須確保僱員享有 13 天勞工假期，否則屬違法。
- 清晰標示假期安排：合約與公司手冊需寫明假期制度，避免爭議。
- 善用排班：例如農曆新年、聖誕節旺季，應提早做好人手分配。
結語
2026 勞工假期 共 13 天，是所有僱員的基本保障。雖然比 17 天的公眾假期少，但只要掌握日期、提前規劃，仍能讓工作與生活取得平衡。對僱主而言，依法給予假期是責任；對僱員來說，善用假期則是最好的休息策略。
