怪獸看科技
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怪獸看科技
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專訪矽谷阿雅（上）公司政治鬥爭，同事情緒勒索？科技業的跨部門溝通、職場難題一次解！
怪獸科技公司專訪矽谷阿雅，探討了在科技業快速迭代和競爭激烈的背景下，尤其是在跨部門的合作中，如何有效溝通，並分享了跨部門溝通中的挑戰和解決策略。這篇文章與你分享了矽谷阿雅的經驗和提供了實用的溝通技巧，同時探討如何有效管理和參與公司政治。
2024-05-01
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情緒勒索
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科技業
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矽谷阿雅
科技大歷史（中）我們要學的從來不是知識：功利主義到最後，其實是極致的善良｜怪獸科技公司
過去在學校只為了應付考試而選擇性學習十分的可惜。閱讀科技產業動態和趨勢是有趣又具有價值的，因此需要培養閱讀理解能力。知識背後的insight比起知識本身更為重要，閱讀歷史可以讓人從過去學習未來。本文談及科技產業的動態和趨勢，及古時期至當今的科技發展重要的大歷史框架。
2024-04-24
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科技大歷史
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怪獸科技公司
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怪獸看科技
專訪Miula（中）停損不是最好的方法？重新思考「努力」的意義，用成長思維突破人生職涯路上的三大障礙
面對追求快速成功的思維下，透過 Miula 的經驗分享，探討追求快速成功是否值得，以及如何克服人生職涯路上的三大障礙。 Miula 將為我們剖析年輕人常遇到的三大難題：恐懼失敗、過度內卷的競爭心態，以及對分享助人的猶豫。
2024-04-12
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人生
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風險
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成長
專訪Miula（上）思維原來有洞要補？當M觀點的科技、商業、投資，遇上成長思維人生學
在快速變化的社會，許多人感到焦慮，成長思維貌似成了一種負擔。這篇專訪 M 觀點、成長思維人生學的主講 Miula 的文章，將帶你從科技、商業角度重新思考如何應用成長思維，找到生活和職涯的更好版本，探討如何克服內心壓力，找到行動的勇氣，並將科技思維應用於個人成長。
2024-04-10
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商業
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科技
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M觀點
太專業反而吃大虧：產品管理的藝術、說五遍文化、讓自己不要被詛咒！
當用戶回饋 App 操作不直覺的問題時，是否應該聽取他的建議或調整界面呢？本篇文章探討當用戶反映 App 非直覺使用時，應該怎麼處理，以及專業人士如何被知識所限制。同時，也討論了日本企業為何要求說五遍的文化背景，以及老闆和員工間常見的溝通問題。最終提出瞭如何有效提升執行力的問題。
2024-03-29
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管理
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產品管理
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科技管理
你願意當看似「不合群」的少數嗎？從賈伯斯、馬斯克到OpenAI執行長Sam Altman，為什麼這個世界越來越瘋狂？
從硬體時代的賈伯斯，網路時代的馬斯克、納德拉，到 OpenAI 執行長 Sam Altman，究竟如何在快速變化的年代生存？本文深入探討商業模式與社會現象的變遷，以及瘋狂世界和正常世界之間的轉變。透過分析不同分佈模式的重要性，以及檢視科技演進對世界的影響，來試圖解答這些問題。
2024-03-27
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Sam Altman
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OpenAI
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Podcast
大學新創平台專訪（中）如果覺得一個人不夠有趣，那是因為你還不夠了解他：Podcast團隊的幕後故事｜怪獸科技公司
透過專訪大學新創平台《開箱你的大學生活》Podcast 團隊，本文將探討Podcast 主持人如何訓練溝通技巧、運用行銷與人脈建立，來提升節目的影響力和聽眾基礎。數位時代，Podcast 是一個融合溝通藝術、內容創造與技術創新的平臺。AI 的進步，如何訓練我們的人際溝通能力依舊是一個不容小覷的議題。
2024-03-20
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Podcast
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科技公司
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競爭
大學新創平台專訪（上）開箱你的大學生活：誰說政大年輕人不懂創新？文法商對新科技觀點差在哪｜怪獸科技公司
Maker in College 大學新創平台核心成員的 Podcast 專訪節目，到怪獸科技公司分享他們對新創與新創領域對年輕一代的影響，及大學新創平台在解決社區問題和提倡 USR（大學社會責任）的努力。此外也討論了大學生自由規劃與時間管理的難題，以及大學生如何應對 AI 在日常的應用與挑戰。
2024-03-15
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Podcast
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新創
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科技公司
專訪工程師職涯教練Yi姐｜人類真有能力適應變化嗎？科技趨勢、數據洞察、以及無條件基本收入｜實戰篇（下）｜怪獸科技公司
本文討論了人類在面對變化時的應對策略，包括數據分析的重要性，科技趨勢對工作形態的影響，以及對無條件基本收入的討論。透過工程師職涯教練Yi姐豐富的經驗，分享如何運用數據進行更好的決策，探討寫作和自媒體創業的投資報酬率，以及對未來的靈活規劃。
2024-03-13
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數據
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科技公司
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寫作
自由工程師的冒險人生Yi姐專訪｜在網路當有用的人！工程師職涯創業教練教你找目標和適應變化｜心態篇（下）｜怪獸科技公司
當代社會人們常迷失自我，忘記真正想追求的是什麼。本文探討工程師職涯教練Yi姐從工程師到創業路上的心路歷程和從認識自己的不喜歡開始，學習如何運用敏捷迭代的策略尋找人生的北極星目標。同時探討了人脈經營、敏捷迭代尋找方向、適應新變化和思考人生的觀點。最後提倡尋找能持續投入且符合個人價值的工作才是最關鍵的。
2024-03-06
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LinkedIn
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人脈
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工程師
