這些話聽起來耳熟嗎?
小慧悄悄私訊同事:「他剛剛話中那個『盡快』,到底是什麼意思?今天?還是下週?」
阿銘回了一句:「唉,問清楚就好啦。」 她嘆了口氣:問,好像又顯得自己不細心;不問,回頭被怪罪也只能苦笑。
有時候,溝通裡最累人的,並不是討論本身,而是「猜」。
猜對方的想法、猜對方的標準、猜一句話背後藏著的情緒。 猜久了,信任就像蠟燭燒到盡頭,剩下一小灘焦黑的殘蠟,連光都不剩。
那麼,「透明溝通」究竟要透明什麼?
不是把所有細節倒豆子似的全攤開,而是讓對方能看見(Seen)、理解(Said)、感受(Emotion)、明確期待(Expectation)、建立共識(Consensus)並辨識差異(Contrast)。
這就是 SEC——讓溝通變得清晰、安全,降低誤解與不信任的三個關鍵元素。
「這報表怎麼拖到今天才給?」
主管一句話讓阿銘瞬間臉紅。 他吞吞吐吐:「因為……上週在等行銷部回覆。」
事後,他氣呼呼跟小慧說:「這語氣,明擺著覺得我偷懶!」
但回想一下,主管只是問了一個事實:「今天才交」——是觀察(Seen);
「是不是偷懶」——是他自己的解讀(Said)。
小美遲到進辦公室,主管瞄了一眼,淡淡說:「今天來得晚啊。」
她心裡立刻警鈴大作:「完了,他是不是覺得我沒責任感?」 但同樣的話,另一位同事小強聽到,則輕鬆回應:「對啊,今天塞車。」
很多爭執,都來自把「看到」和「腦補」混在一起。
如果能坦白說:「我觀察到報表今天才來,我感覺有點焦慮,因為原本預期上週就完成。」 對方就有空間解釋,而不是直接背負無形指責。
🔹 SEC 提醒:
先講出「我觀察到什麼」(Seen),再表達「我怎麼解讀」(Said),才不會讓人覺得被誤會或被冤枉。
小慧有次加班到晚上十點,傳訊息問主管:「這份報告,有需要我今晚一定交出來嗎?」
主管回:「看你判斷。」 五個字,把她心裡炸出煙火——是要還是不要? 最後,她硬著頭皮交了,但隔天主管輕描淡寫:「你不急也可以啊。」 她心裡只剩一句:「早知道就別熬夜了。」
如果當時她能直接說:「我有點焦慮,因為不知道今晚交不交會影響專案。我的期待是,如果急需,請直接跟我說;如果不急,我想明早交。」
主管可能就會給明確答案,而不是模糊回覆。
阿豪工作量暴增,覺得不公平,忍不住對同事阿娟抱怨:「為什麼這些都丟給我?」
阿娟聽了,默默不語,覺得自己被攻擊,乾脆從此少跟他說話。
如果阿豪當時能透明地說:「最近工作有點超出負荷,我有點焦慮。我希望我們可以一起看看怎麼分配,讓彼此負擔更平均一點。」
對話就不會變成冷戰,而是找到解法的起點。
🔹 SEC 提醒:
「感受」(Emotion)能幫助彼此理解,但只有「期待」(Expectation)能幫助對方回應你的需求。
有次會議裡,大家拍板定案:「本週五完成草案。」
到了週五,設計小組交出初稿,行銷小組卻遲遲沒有內容。 「不是說好本週五?」設計師急了。 行銷部反問:「我們的理解是週五完成初步討論,草稿下週二給。」
原來,同一句話,兩組人有兩種版本。
阿強和小安負責跨部門合作,他們討論好:「這週我們處理需求評估,下週再討論細節。」
阿強理解的「處理需求評估」是「先開會確認方向」,而小安的理解則是「先整理一份完整的需求報告」。 結果一週後,阿強準備好會議,發現小安已經寫了一整份報告——但方向不對,兩人當場傻眼。
🔹 SEC 提醒:
確認共識(Consensus):「我們都同意週五交第一版,對嗎?」
辨識差異(Contrast):「我聽到的版本是這樣,有沒有不一樣的地方?」
這樣做雖然會多花一分鐘,但少了三天的誤解和不甘。
透明溝通不只是技巧,而是一種安全感。
當團隊內部能做到 SEC:
你不必每句話都小心翼翼,但當 SEC 內化成溝通習慣,信任就不再是一根蠟燭,而是一盞穩定發光的燈塔,照亮彼此的合作旅程。
說得清,才能走得遠。