Z世代
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這幾年來，漸次變成「成熟大人」後，我認為同事把事情做好，如期如質如預算，比上述這些「枝微末節」更加重要，我真心寧願他們把精力花在將工作做得更苛刻、更精益求精、更獨樹一格。只要我的同事能展現做事的實力與正確的工作心態，我就服，上述 9 個行為，我都提醒自己不需要放大，甚至，一點都不重要。
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雖然過去不斷地嘗試不同領域，讓我曾因為找不到「自己的焦點」，而感到迷茫和找不到在社會上的「立足點」，但是正因為不斷嘗試，才讓我知道「我是否有做這件事情的手感和底層熱情」，不斷做排除法，讓我更快找到「真正的天賦」...
最近在看「世界最簡單的才能發現法」，也提出同樣的觀點，善用自己的「才能」!
數位時代《Y世代悲歌：鞠躬盡瘁，卻被無情裁員！2025將迎主管崩潰潮，Z世代為何不愛升遷？》這篇文章多家媒體轉發，但回過頭仔細閱讀，標題談到兩個世代，這的確是非常適合討論的一篇文章：兩個族群、兩個世代的工作觀念、已然不同的職場環境。
我們先來定義一下什麼是Y世代，就維基百科上的定義是（1981—1
太多朋友和我反應，「不想上班、每到星期天晚上就開始emo」，我對這種心情再熟悉不過。我的第一份工作在新加坡醫療產業的管理顧問公司擔任「商業分析師」。管顧業屬於「高工時、高壓力」的行業。層級越低，承擔的工作量越大。作為剛入職的分析師，承擔了最苦最累的工作。每到週末，就開始倒數「自由時間」剩餘多少...
做自己的事業，每天都是自己準時起床~
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雖然現在流行「斜槓」，什麼領域都沾一點。但是當我深入開始鑽研寫作之後，我才發現「深度比廣度」難一萬倍，並且足夠的深度才是「人與人拉開差距的關鍵」，你在社會上才有「讓人留下記憶」的焦點，也會行走的更有底氣。
不管是T型人還是π型人，都是先有專精才向外延伸的~沒有專業的斜槓都叫打雜
許多學生在面對挑戰時，因為對於規則的過度重視而不敢行動。然而，真正的世界是靈活且充滿機會的。本文分享了個人在職場中的經歷與思考，發現「世界是軟的」，強調了打破固有規則及創造新規則的重要性。同時，探討瞭如何將周遭事物視為資源，並在獨立思考中尋找自我成長的機會，從而真正掌握人生。
論述很有道理。拿另一事例來佐證，那就是，近幾十年科學的日新月異，理論學說不斷推陳出新，目不暇給。可是，有一事實，例如物理的新理論，剛推出時滿滿的權威，無可挑戰。但極少例外的，多數理論都在幾年後被推翻，或被證明是錯的。因此，不按牌理出牌，對現實的合理懷疑，進一步證實、兌現，就是這個星球文明不斷演進的動力。✌
很多找我諮詢過的同學，問過我這個問題，「現在就讀的科系不喜歡、看不到好的就業前景，怎麼辦？我應該現在轉系嗎？」我在選擇科系時也猶豫了很久，當時我的心頭有兩個選項——一是傳媒，二是商學。我內心更傾向於「傳媒」，然而我自知畢業後更有「錢途」的科系應該是「商學」，因此填寫志願時，我違背了自己的內心...
『當下你以為走的「彎路」，可能讓你在未來「走捷徑」；你現在走的「捷徑」，可能讓你在未來「走彎路」。』很棒的一句話~
本文深入解析 Swarovski 的跨界布局，探討如何通過香水與彩妝產品吸引年輕消費者，並分析奢侈品牌進入美容市場的機遇與挑戰。在 Chanel、Dior 等傳統奢侈品牌的激烈競爭中，Swarovski 如何以創新設計和環保理念脫穎而出？快來了解這次影響深遠的品牌戰略與市場趨勢！
牛津大學出版社選出“brain rot”為2024年度詞彙，反映低質數位內容對認知能力的影響。文章探討其歷史背景、心理影響、全球文化解讀及應對方法，強調改善媒體使用習慣的重要性。