優勢
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現代的市場競爭，就像過去時代諸侯爭霸，拼的不是誰武力最強，而是誰能找到那個最適合自己發揮的「競爭甜蜜點」。
就像三國時期的劉備。
他不是最會打仗的（比不過關羽、張飛），也不是最會算計的（比不過曹操），但他懂得用人、識人、收人心。他在亂世中不求全面強大，而是找到自己最擅長「仁德領導」的定位
外資機構就只能頻繁在黃金的信仰變來變去
就是我說過的人性主觀意識
他們身為美國人就是都在美債策略居多
好好記得怎麼領先多數人完全不同看法的財富優勢
只會越來越多人以及國家都會對黃金充滿疑惑跟驚喜
等到"多數人跟國家元首都開始高潮搶買黃金時"
轉職不必從零開始！本文分享如何運用既有優勢技能，成功轉職到不同領域。透過盤點個人優勢，例如溝通、問題解決、適應力等可轉移技能，並結合實際案例，說明如何在職場中發揮強項，快速站穩腳步，最後轉職成功。
小愛走進咖啡廳，神情有些迷惘，雙手下意識地揉捏著包包的背帶，像是在尋找一種安定感。還沒等咖啡上桌，她就忍不住嘆了口氣，皺著眉頭說：「我不確定是否還要繼續待在這裡，明明才進入公司三個月。」
我放下手中的筆記本，輕輕往前傾了傾身子，好奇地問：「發生什麼事了？」
她攪拌著杯中的拿鐵，動作有些心不在焉，
「我確定我要離職了。」
這是他一坐下來對我說的第一句話。
上週，他的公司發生了一件事，讓他終於下定決心離開這個待了好幾年的職場。他說，過去幾個月一直在猶豫，但這次，他不想再忍了。
我點點頭，問：「那你打算什麼時候離職？」
他稍微猶豫了一下，才回答：「應該最晚中秋節吧。」
作為一個內向者，我對自己的特質和優勢有一些獨特的感受。以下是我對於內向者的感覺：
1. 自我認知
我覺得內向讓我有機會深入了解自己。獨處的時候，我能夠反思自己的思想和情感，這使我能夠更清楚地知道自己的需求和目標。這種自我認知讓我在面對挑戰時更加堅定。
2. 舒適的獨處
獨處對我來說是一種享受
十幾年前，剛從澳洲打工度假回台的我，滿懷熱情地投入求職市場。當時的想法很單純——「我要當業務！」 但問題來了，各行各業都有業務，我該怎麼選？當時，我覺得「台灣科技業發展這麼好， 肯定不會倒，去科技業做業務準沒錯！」於是，我找到了一家位於汐止科學園區、代理國外導熱片的公司。
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去年底，K 找到我，說他決定要轉職，卻遲遲無法確定方向。 「我到底適合什麼工作？我真的有能勝任的能力嗎？」這樣的困惑，我真的聽過太多次了。 於是，我帶著他從「熱情關鍵點」開始盤點，發現他對文字依然充滿熱情。但當我們聊到「優勢能力」時，K 猶豫了一下，然後說.....
你是否見過這樣的人，他們認為別人不如自己，是因為那些人不夠努力，或者覺得人之所以困在不好的狀態，完全是咎由自取？他們或許可以做到一般意義上的理解與想像，但往往在細節或結果上難以完全明白這些背景所引發的深層影響。這並非出於壞心，而是一種心理機制，蒙蔽了我們對他人感受的理解。
