轉職不該從零開始!用你的優勢技能,快速槓桿新工作

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘

許多人一想到轉職,就覺得要「從零開始」,好像之前累積的經驗都不管用了。但事實上,真正的轉職高手,並不是靠重新學習,而是靠放大自己的優勢技能,在新領域發揮價值

我自己就是活生生的例子,還轉職了兩次!

我曾被公司派駐到印尼負責人資管理工作,當時我對HR不熟、甚至還沒過試用期,但半年後,我負責的單位運作大幅改善。

返台述職時,經理甚至稱我為「HR 老江湖」。

我沒有HR背景,那我怎麼做到的?

答案是「槓桿我既有的優勢技能,把它應用到新領域!

什麼是「優勢技能」?

你的「優勢技能」,簡單說就是你比別人做得更好的地方。它不一定是專業證照,而是你過去職涯中磨練出的能力。這些能力可以與其他產業通用,又稱為可遷移的技能。例如:

  • 溝通能力:能清楚表達想法,適用於管理、銷售、行銷等領域。
  • 適應力:能快速進入狀況,在變動快的產業如科技、新創公司特別重要。
  • 解決問題能力:擅長拆解難題,無論是產品開發、顧客服務還是專案管理都需要。

這些技能不是單一產業限定的,只要用對方式,就能轉換到不同領域發光發熱


轉職的關鍵策略:先發揮強項,再補足短板

許多人轉職時,第一反應是:「我不懂這個領域,應該從頭開始學!」往往沮喪的從助理做起或是無法得到面試機會。但事實上,最有效的方法應該是「先用你擅長的部分創造價值,再來逐步補足不足的專業知識」

第 1 步:用強項建立信任

試用期的關鍵,就是要讓主管和同事相信你能帶來價值。如果你擅長溝通,就先協助跨部門溝通;如果你擅長數據分析,就先優化內部報表。

「先讓別人看到你的能力,你的學習曲線才會更順利!」

第 2 步:補足新領域的知識

當你在團隊中建立信任後,再逐步學習產業專業知識

例如:行銷轉產品經理:先發揮市場洞察力,理解用戶需求,再學技術與產品開發流程。業務轉專案管理:先用談判與溝通能力建立團隊合作,再補足專案管理工具與方法。


我的故事:半年內從「HR菜鳥」變成「HR老江湖」

當時,我對HR完全沒概念,但我發揮了三大優勢技能,快速在海外人資主管的新角色中站穩腳步。外派半年後返台述職時,經理對我說:「以前HR 被罵的要死,請到你真是賺到,你是老江湖」。

我用哪些優勢技能槓桿挑戰呢?

政策邏輯思維:

過去研究政策的經驗,讓我能快速制定HR流程與標準作業程序,沒有HR的包袱則更能站在使用者角度思考。到職後立刻改善主管最頭疼的招募流程

跨部門溝通:

過去擔任公司窗口常與法官、校長、政府機關打交道,對於公司內部單位更是不在話下。到職後每月召開人力資源委員會,主動跟所有主管同步政策擬定進度

輔導與跨文化理解:

四年多輔導經驗的我,讓我快速融入印尼當地的文化,順利管理當地團隊。並且逐一輔導台幹遇到的管理問題,培養信任度。

這些能力原本看似和HR無關,但它們讓我在HR領域快速上手,甚至比一些HR專業人士還更受主管認可!


你也可以這樣轉職!3 個實戰步驟

第1步:盤點你的強項

回想過去,你在哪些事情上特別拿手?試著用以下方式拆解你的技能:

  • 撰寫報告、解釋複雜概念→ 分析能力、溝通能力
  • 協調不同部門合作→ 談判能力、溝通能力
  • 處理突發狀況→ 決策能力、應變能力

第2步:對應新工作的需求

看看新職位的工作內容,你的哪些技能可以直接應用?

  • 分析能力、溝通能力→ 適合行銷、數據分析、商業策略
  • 談判能力、溝通能力→ 適合業務開發、專案管理、HR
  • 決策能力、應變能力→ 適合營運管理、產品經理

第3步:先展現價值

例如轉職到行銷領域,你可以利用你的優勢技能做的比資深工作者更好:

  • 分析能力、溝通能力→ 研究競品、消費者需求,找出行銷切入點,組織報告資訊。
  • 談判能力、溝通能力→ 與 KOL、異業品牌協商合作條件,爭取更好的曝光與資源。
  • 決策能力、應變能力→ 如果社群發生負面留言,能冷靜分析並採取有效回應策略。

結論:轉職不是重新開始,而是延續你的強大!

與其擔心「我不會這個」,不如問自己:

「我已經會什麼,能在新領域解決什麼問題?」

當你找到答案,你的轉職就不再是個障礙,而是一個豐富職涯的機會!

如果這篇文章對你有幫助,請收藏+分享給準備轉職的朋友們!

avatar-img
128會員
139內容數
HR Lab
留言
avatar-img
留言分享你的想法!
Carry Kuo-avatar-img
2 天前
鄭智維 Wesley-avatar-img
1
先有一個專精技能,再透過管理或行銷等跨領域技能來軸轉到不同產業,我也是這樣從自行車跨到服飾~
鄭智維 Wesley-avatar-img
1
從人資角度解讀李吉仁老師的《轉型再成長:策略架構與執行力》,探討如何將策略規劃有效落實到執行層面,並說明人力資源管理在策略執行中扮演關鍵角色,包含組織設計、績效管理、人才培育、領導力發展以及組織文化等面向。
在2025年的HR策略會議中,透過六個關鍵問題來回顧過去一年的工作,探索未來策略與機會。這些問題幫助HR夥伴思考公司面臨的變化、挑戰及成功經驗,進而制定出符合未來需求的HR計劃。本篇文章提供了對HR人員如何有效回顧與展望的深度分析,並鼓勵各位HR在新的一年做好規劃與準備。
獎金制度並非只有提撥獎金就能激勵同仁,而是需要考慮獎金評估指標的明確性、同仁的能力與學習曲線、獎金計算方式的透明度和獎金制度的定時檢討機制等因素。
透過Dave Ulrich在2016年的文章《HR at a crossroads》,揭曉了HR在企業策略中的核心地位,強調HR需要Outside-in思維模式,將HR與外部利益關係保持高度一致。探討了在人才、組織能力以及領導力等三大面向,透過外部利益關係的結合,為企業持續發展和成長提供穩固基礎。
在會議中進行口頭報告時,要具有結構化的能力,以提高效率。結構化思考和表達可以節省雙方更多時間,提高效率。本文介紹了結構化報告的技巧,包括先行結論、提供證據支持、歸類分組和邏輯遞進。透過結構化的報告,可以幫助自己整理資料、整理思路,同時能讓對方快速理解和同意觀點,提升業務處理能力。
改善能量管理是提升工作效率的關鍵。透過七個能量管理技巧,包括確定高能量時段、分段進行工作、注重休息、避免無意義的加班、減少完美主義、工作流程SOP化、提升自身能量容許值,在不僅提高個人效能的同時,也能夠在團隊中產生協同的效應。
從人資角度解讀李吉仁老師的《轉型再成長:策略架構與執行力》,探討如何將策略規劃有效落實到執行層面,並說明人力資源管理在策略執行中扮演關鍵角色,包含組織設計、績效管理、人才培育、領導力發展以及組織文化等面向。
在2025年的HR策略會議中,透過六個關鍵問題來回顧過去一年的工作,探索未來策略與機會。這些問題幫助HR夥伴思考公司面臨的變化、挑戰及成功經驗,進而制定出符合未來需求的HR計劃。本篇文章提供了對HR人員如何有效回顧與展望的深度分析,並鼓勵各位HR在新的一年做好規劃與準備。
獎金制度並非只有提撥獎金就能激勵同仁,而是需要考慮獎金評估指標的明確性、同仁的能力與學習曲線、獎金計算方式的透明度和獎金制度的定時檢討機制等因素。
透過Dave Ulrich在2016年的文章《HR at a crossroads》,揭曉了HR在企業策略中的核心地位,強調HR需要Outside-in思維模式,將HR與外部利益關係保持高度一致。探討了在人才、組織能力以及領導力等三大面向,透過外部利益關係的結合,為企業持續發展和成長提供穩固基礎。
在會議中進行口頭報告時,要具有結構化的能力,以提高效率。結構化思考和表達可以節省雙方更多時間,提高效率。本文介紹了結構化報告的技巧,包括先行結論、提供證據支持、歸類分組和邏輯遞進。透過結構化的報告,可以幫助自己整理資料、整理思路,同時能讓對方快速理解和同意觀點,提升業務處理能力。
改善能量管理是提升工作效率的關鍵。透過七個能量管理技巧,包括確定高能量時段、分段進行工作、注重休息、避免無意義的加班、減少完美主義、工作流程SOP化、提升自身能量容許值,在不僅提高個人效能的同時,也能夠在團隊中產生協同的效應。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
全新 vocus 挑戰活動「方格人氣王」來啦~四大挑戰任你選,留言 / 愛心 / 瀏覽數大 PK,還有新手專屬挑戰!無論你是 vocus 上活躍創作者或剛加入的新手,都有機會被更多人看見,獲得站上版位曝光&豐富獎勵!🏆
Thumbnail
本文探討AI筆記工具的優缺點、選擇建議及未來趨勢,比較NotebookLM、OneNote+Copilot、Notion AI、Obsidian+GPT插件和Palantir Foundry等工具,並強調安全注意事項及個人需求評估的重要性。
Thumbnail
全方位分析脫離繼承戰的方法,大膽猜測誰會成為卡丁國下一任國王。
Thumbnail
這篇文章分享了作者在科技業的快速升遷經歷,從基層客服到外商高階經理人的過程。成功關鍵在於選擇與策略。在不同職涯階段,透過自我充實、有效管理、善用團隊和市場需求等方法,作者逐漸提升影響力,並強調選對時機和方向的重要性,在職場中找到「遊戲規則」進行反向操作,才能實現快速職涯進步。
Thumbnail
面試產品經理要怎麼準備?原本是行銷領域是否可以轉職?大學期間要準備什麼作品?這篇會從「心態準備、求職面試、學習資源」三大方向來拆解產品經理的轉職之路。
Thumbnail
學生在學期間應開始累積更多相關的經驗,選修相關課程、尋找實習機會、參與專業社群等都可為未來求職累積競爭力。已工作人士應試著盤點自己的可移轉技能,尤其著重在軟實力。以及對於跨領域轉換工作的求職者,應善加利用相似能力並凸顯自我差異。
Thumbnail
作者 Only 系列文章,【一天一千字,進化每一次】說明了,職場上升遷,靠的不是僅僅是專業,而是溝通表達的能力,因為在學校,老師跟同學對你的包容,遠大於職場,所以你的無效溝通,通常他們也不至於太過苛刻,但是職場上,精準的溝通述就是必備的,這可以從一些大師身上,好好開始學習!
Thumbnail
在競爭激烈的職場環境中,許多年輕人渴望突破職業生涯瓶頸,跨領域轉職成為脫離當前窘境的解決方案。然而,這種轉變也伴隨著職涯定位迷惘、缺乏工作經驗、人脈網絡不足等問題。本文探討如何克服挑戰這三大障礙,幫助欲跨領域轉職的你成功踏上轉型之路,實現跨領域轉職的目標。
Thumbnail
想轉職跨領域卻不知如何開始?這篇提供幾個方法協助你判斷,投入全新領域前,透過嚴謹方式,順利確保對於轉職領域有深入瞭解,避免踏錯行,後悔莫及!包括鎖定想要轉職的領域、進行產業研究與分析,以及累積相關經驗/人脈。
Thumbnail
轉職只是為轉而轉?如何找到方向?除了轉職有無其他可行的方案? 與本文一起探討如何從自我盤點到探索機會,開啟職業發展新視野。
Thumbnail
是否覺得現職工作如同雞肋,卻又不想輕易放棄,所以打算在領完年終後再考慮轉職嗎?如果你準備在年後轉職,以下5個步驟可以幫助你展開行動。
Thumbnail
天賦與優勢的概念: 天賦是指在特定領域表現出色的天資 優勢則是在發揮天賦後經過鍛煉形成的能力
Thumbnail
最近在公司內部有兩個難得的輪調機會,兩個職位跟所需技能大相徑庭。在反覆思索這兩個職位的過程中,我找了企業內的經理人、人資、兩邊部門的大主管,甚至是認識多年的知己。 在思考職涯轉換的過程中,連帶思考衍伸了很多職涯上從未思考過的議題。 - 我為什麼想要轉換跑道? - 我想成為怎麼樣的人?我想培養什麼技
Thumbnail
全新 vocus 挑戰活動「方格人氣王」來啦~四大挑戰任你選,留言 / 愛心 / 瀏覽數大 PK,還有新手專屬挑戰!無論你是 vocus 上活躍創作者或剛加入的新手,都有機會被更多人看見,獲得站上版位曝光&豐富獎勵!🏆
Thumbnail
本文探討AI筆記工具的優缺點、選擇建議及未來趨勢,比較NotebookLM、OneNote+Copilot、Notion AI、Obsidian+GPT插件和Palantir Foundry等工具,並強調安全注意事項及個人需求評估的重要性。
Thumbnail
全方位分析脫離繼承戰的方法,大膽猜測誰會成為卡丁國下一任國王。
Thumbnail
這篇文章分享了作者在科技業的快速升遷經歷,從基層客服到外商高階經理人的過程。成功關鍵在於選擇與策略。在不同職涯階段,透過自我充實、有效管理、善用團隊和市場需求等方法,作者逐漸提升影響力,並強調選對時機和方向的重要性,在職場中找到「遊戲規則」進行反向操作,才能實現快速職涯進步。
Thumbnail
面試產品經理要怎麼準備?原本是行銷領域是否可以轉職?大學期間要準備什麼作品?這篇會從「心態準備、求職面試、學習資源」三大方向來拆解產品經理的轉職之路。
Thumbnail
學生在學期間應開始累積更多相關的經驗,選修相關課程、尋找實習機會、參與專業社群等都可為未來求職累積競爭力。已工作人士應試著盤點自己的可移轉技能,尤其著重在軟實力。以及對於跨領域轉換工作的求職者,應善加利用相似能力並凸顯自我差異。
Thumbnail
作者 Only 系列文章,【一天一千字,進化每一次】說明了,職場上升遷,靠的不是僅僅是專業,而是溝通表達的能力,因為在學校,老師跟同學對你的包容,遠大於職場,所以你的無效溝通,通常他們也不至於太過苛刻,但是職場上,精準的溝通述就是必備的,這可以從一些大師身上,好好開始學習!
Thumbnail
在競爭激烈的職場環境中,許多年輕人渴望突破職業生涯瓶頸,跨領域轉職成為脫離當前窘境的解決方案。然而,這種轉變也伴隨著職涯定位迷惘、缺乏工作經驗、人脈網絡不足等問題。本文探討如何克服挑戰這三大障礙,幫助欲跨領域轉職的你成功踏上轉型之路,實現跨領域轉職的目標。
Thumbnail
想轉職跨領域卻不知如何開始?這篇提供幾個方法協助你判斷,投入全新領域前,透過嚴謹方式,順利確保對於轉職領域有深入瞭解,避免踏錯行,後悔莫及!包括鎖定想要轉職的領域、進行產業研究與分析,以及累積相關經驗/人脈。
Thumbnail
轉職只是為轉而轉?如何找到方向?除了轉職有無其他可行的方案? 與本文一起探討如何從自我盤點到探索機會,開啟職業發展新視野。
Thumbnail
是否覺得現職工作如同雞肋,卻又不想輕易放棄,所以打算在領完年終後再考慮轉職嗎?如果你準備在年後轉職,以下5個步驟可以幫助你展開行動。
Thumbnail
天賦與優勢的概念: 天賦是指在特定領域表現出色的天資 優勢則是在發揮天賦後經過鍛煉形成的能力
Thumbnail
最近在公司內部有兩個難得的輪調機會,兩個職位跟所需技能大相徑庭。在反覆思索這兩個職位的過程中,我找了企業內的經理人、人資、兩邊部門的大主管,甚至是認識多年的知己。 在思考職涯轉換的過程中,連帶思考衍伸了很多職涯上從未思考過的議題。 - 我為什麼想要轉換跑道? - 我想成為怎麼樣的人?我想培養什麼技