同事相處
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在職場上，與難搞的同事相處可能會產生壓力與挫折。瞭解他們的行為模式是應對的關鍵。透過保持冷靜和專業、設定界限、尋求支持，以及自我調適，能夠有效提升與同事間的關係，進而增強職場競爭力。本文將介紹幾種實用的策略，幫助你在職場中克服挑戰，和諧共處。
某日，我們少林寺的崑崙哥嘆氣說要準備跟同仁授課講電腦程式設計，身為大企業主管階層的他說：
快氣死了，每次同仁都裝死擺爛，他們明明就是來賺錢的，不是來學習的好嗎？每次都要我一教二教再三教，十幾個同仁我那受得了！明天下午再授課裝不會再給我試試看，哼！
我：你不就學嵐舟哥哥把那個祥龍獻瑞陶瓷保溫杯放講桌
我常和一些朋友聊起這個關於同事和朋友的界線問題，也常常希望一些入世未深的朋友不要將同事太早視為朋友，這是我的經驗之談，盡管我知道他們沒領教過的話，並不會明白我的意思。
大抵上，我會這樣認為同事和朋友之間的關連性：
1. 同事是同事，朋友是朋友，有根本性的分別：前者公司聘請，後者你的選擇
文中的那個「新同事」真的好奇怪啊。幸好你的朋友離開了工作崗位，算是純真的人都會有福氣。祝福你的朋友能夠更明智，看清同事之間的關係。這篇文章也提醒了我，謝謝分享。
我吹過你吹過的風，這算不算相擁。我走過你走過的路，這算不算相逢。聽聞遠方有你，動身跋涉千里，追逐沿途風景。
我揉揉因為睡眠不足發疼的太陽穴，看著自己辦公室座位的電腦郵件，密密麻麻的數字文字，跟外星人文字一樣陌生的可怕。
知道自己不能再請假，今生聽說也是一個工作狂，提著膽子決定來今生的工作地點上班
不知道大家遇過哪幾種為職涯帶來負面影響力的同事類型?
這篇文章就來聊聊，那些可以考慮保持一定安全界限的同事樣貌。
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雙方合作也不是一、兩天的事，不同部門都能合作無間，誰會想到變成同一個部門時反而有問題呢？這讓我想到有一次和朋友玩阿瓦隆的時候，一位女性朋友扮演無知的好人。在那場遊戲過程中，他讓其他的同伴成功地認為他是壞人。為什麼會這個樣子呢？
後來進入了夢寐以求的媒體，在台灣可是數一數二的。
30歲以前的我，就是職場浪女一枚，我媽都說：「一年換24個頭路」，稍微有點誇張，但是26歲正是出社會以來，平均大約一年半換一個工作。其實蠻快就把台灣幾個大媒體都待過了，不管品牌是英文的、中文的，基本上都有做過社群、編輯相關的工作
很好奇主管或同事是怎麼看待自己的嗎？
旁人眼中的你，是否與自己認知的模樣相符呢？
請依照直接選出一張牌，現在我們一起揭曉謎底！
在日常工作中，難免會遇到不對盤的同事，可能是真小人，也可能是你因誤解對方的某些行為，而認定他為小人，到底是「真小人」還是「假小人」，我們可以如何應對他們呢？
透過簡單心測來驗證看看吧！
來自各行各業的女力團隊，是我在去年職涯低谷時，毅然決然加入的超級新創團隊，多新創呢？創業第三年有七位員工＋兩位創辦人，是個以無敵迷你的蹺蹺板槓桿起擁有 3500 位學員的女力學院，而我是第五 or 六個員工（跟我同時進來還有 Ruru）。
