團隊合作
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在職場中，主管的期待有時可能會出乎意料。透過與主管的一場談話，藉機反思了自己未來在工作中應該調整的策略，以適應團隊文化和期待，更有可能成為升職加薪的關鍵。
每個人都會面對難以拒絕的挑戰，感覺被迫、無助、甚至疲憊。但你知道嗎？真正的成長來自於如何應對這些挑戰。 專案經理艾麗的故事展示了從被動到主動的過程：接受現狀、重新定義角色、創造選擇感、找到內在驅動。這不僅幫助她化困境為機遇，也讓她成為更好的自己。如果你也在尋求突破，這篇文章就是你的英雄之旅指南！
隨著現在的工作團隊多元化，以及越來越多團隊領導人重視團隊的氛圍、向心力以及工作感受等，各式各樣的Team Building團建活動應運而生，而其中「戶外團建活動」算是很早就已經開始發展的類型，至今仍是許多公司團隊的團建活動選擇，而能發展長久至今，自然是有它的好處，接下來就來跟大家分享「戶外團建活動」
您是否曾因會議效率不佳而感到挫折？或者，您是否希望舉辦一場能讓所有參與者都感到有價值的會議？會議籌辦是一門學問，它不僅需要良好的溝通技巧，更需要周全的規劃。本文將從會議前的準備、會議進行中的技巧、到會議後的總結，為您提供實用且詳細的指南，幫助您成為一名高效的會議主持人。
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好嚴謹！但我喜歡，哈哈！
你是否曾因一時衝動而說錯話？或因誤解而傷了別人的心？這篇文章將帶你探索換位思考的力量，讓你學會站在對方的角度看問題，成為一個更懂得體諒他人的人。
謝謝您的分享❤️
哈佛大學的研究顯示，學生的成功不僅依賴智力和個人特質，更取決於社交關係與適應能力。良好的社交支持能增強情緒韌性和學業表現，強調團隊合作和適應能力的重要性，挑戰傳統教育觀念，為未來的教育改革提供新視角。
每個人都在自己的人生中經歷過一段屬於自己的「英雄之旅」，這不只是電影中的冒險故事，而是每當面對挑戰與成長時，我們內心的掙扎與突破。在這個過程中，我們有三位內在導師——不安、不確定、和不知道，它們看似是我們的障礙，卻正是讓我們成長的推動力。透過艾麗的故事，看看她如何透過這導師的指引，從挑戰中找到力量。
劉峻誠博士是耐能智慧（Kneron）的創辦人，以開發低功耗、高效能的神經處理單元（NPU）推動AI技術普及化。他的研究與創業經驗揭示了技術創新與市場需求結合的重要性，並強調團隊合作和持續學習的核心價值。他的努力使AI從實驗室走向實際應用，降低企業成本，提升社會數位化進程。
這是一個關於「不安」的人物走進寧靜村，給村民們帶來挑戰和思考的故事。村民們面對老石橋、堤壩和突如其來的暴雨，各自展現了不同的態度和選擇。有人固執不變，有人充滿焦慮，有人選擇冷靜應對。在不安的反覆出現下，村民們漸漸學會了如何與恐懼共處，理解不安其實是幫助他們做好準備的提醒，而不是純粹的災難預兆。
在生活和工作中，我們總會遇到一些挑戰，感覺自己能力不足，但這其實並不代表我們做錯了什麼。真正的問題，是我們不知道自己的不足，或者選擇忽視它。本文將引導你認識能力不足的本質，學會積極面對、承認不足，並從中成長。讓我們一起看看，如何在不完美的狀態中，不斷進步，成為更好的自己。
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