提問技巧
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提問，經常出現在我們學習新事物的過程中，但為什麼我們需要去提問? 因為疑問會讓人主動去思考，問題可以使人感到困惑，我們的心靈一旦感到困惑就會產生出想解決困惑的動力。雖然疑問使人主動思考，但是提問的過程中時常讓人遇到困境，其原因在於提問者未能真正明白問題的全貌，或是問題內包含了許多議題導致無從下手。問
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我們正處於一個快速變遷的時代，隨著AI和自動化技術的崛起，許多過去穩定的工作崗位逐漸消失，但同時也創造了新的職位需求。我們面臨的不僅是如何保持競爭力，更需要學會如何與這些技術協作，特別是在斜槓兼職和自由職業的時代，探索新知和靈活應變成為關鍵能力。
在職場上，細節往往決定成敗。一個看似微不足道的細節，就有可能造成巨大的影響。因此，職場人士必須注重細節，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。細節可以體現在工作中的各個方面，從個人形象到工作態度，從工作效率到溝通技巧，無處不在。例如，在工作中，我們需要注意儀容整潔，準時上下班，認真完成工作等等
很對，魔鬼都在細節裡。
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你應該有經驗看過，一個人熱情分享某件事的樣子，是不是音量比平常高，表情變化豐富，眼神散發某種光芒，甚至身體也有很多比劃動作，這就是問對問題的時候，對方很有興趣說想法。
認真傾聽並適當回應對方，自然會跟你越說越多，如果對方已經說完開始重複時，轉移話題給台階下。
當你發現對方開始重複他的話，這就
在職場上，提問是一種重要的溝通技巧。好的提問可以幫助你獲得所需的資訊，解決問題，並建立良好的人際關係。因此，學會如何問好問題，是每個職場工作者都應該具備的技能。這篇文章主要介紹了在職場中提問的5個步驟：明確問題的目的、具體化問題、避免情緒化、做好功課和適當使用開放式問題。
職場上，不像在學校，不有人義務來教你。主動積極，禮貌謙虛，再加上自己先研究。可以讓你在職場順一些～
當會議陷入沉默時，巧妙地打破冷場是一項重要的技巧。通過理解問題的根本原因，鼓勵交流，引入新元素，設立明確的議程，更可以確保會議保持充滿活力，達到預期的效果。下七種方法，希望可以幫助大家在這種情況下取得成功。
在業務銷售的過程中，「提問」是很重要的技巧，好的提問技巧有助於我們深入了解客戶的需求、挖掘商機，並建立更強大的客戶關係。經過設計及規劃的問題就稱之為「策略性提問」，以下舉出幾個不同目的的策略性提問，供業務同仁們參考。
撰寫日期：2022.03.29 ｜ 作者：翁順法 FAHAHA
這篇文章，要分享洪震宇老師「精準系列」的第二本書：《精準提問》。
分成三個部分：為什麼我要讀《精準提問》、印象最深刻的三個觀念、《精準提問》對我的啟發...
