深度職場力
含有「深度職場力」共 6 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
這本書其實原文出版的時間在2012年，作者是MIT畢業，在喬治城大學電腦科學系教書的Cal Newport博士。不過中文版在2018年才出版。這本書作者藉由找大學教職的過程，打破了我們用「熱情」來選擇工作的迷思，告訴我們應該以「技能思維」，讓自己「讚到沒人可以忽視」來換取美好的工作條件，以此開創職涯
5/5深度職場力
今天分享的有點變成職涯生活的部分，在這個資產價值及物價飆漲的年代，主要工作的收入越來越不重要。
看了深度職場力這本書之後，對於書中「小處著眼，大舉行動」。身為大型組織的小螺絲釘，本身就是一個自主性很低的工作，那要如何培養自主，進而發展成一個自主性高的職涯規劃，本書都有敘述。
『深度職場力』一書介紹了『自我決定論』理論架構，強調職場工作需要滿足自主、勝任和歸屬的心理需求，並透過技能思維累積職涯資本。書中提到了如何磨練珍貴技能、自主性的陷阱、使命感的重要性等觀點，並結合『刻意練習』一書的原則。
阿崴閱讀-深度職場力
書中打破熱情的迷思，熱情不是追求或是傾聽而來的。反而應該專注於工作之中，從工作技能出發，累積職涯資本。熱情是工作愉悅的副產品，工作愉悅必須靠工作技能累積而來的資本去交換，所以！職場工作者不應該以追求熱情為起點，而是如何把現在的工作做到極致，讓你的能力是有價的， 讓自己「讚到沒人
在思考人生目標前，先看看這本「深度職場力」。
在訂定OKR之前，先查查李柏鋒老師是不是有開課！
