職涯探索
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這篇文章分享了作者與職涯教練的合作經歷，探討了專業成長的重要性。透過免費的教育訓練及個別檔案的編寫，作者領悟到持續學習和自我成長的必要性。文中提到的案例和理論，如《原子習慣》中1%法則和《刻意練習》，強調小的改變能帶來巨大的成就。最後，作者寄語讀者尋求持續進步。該文適合所有希望成長的專業人士閱讀。
還在糾結於工作消磨原本熱情，覺得過去嚮往的生活逐漸找不到意義？
「不要用『熱情』找工作，而是要找『適合』自己的。」透過任職職涯顧問作者艾希莉・史塔爾(Ashley Stahl)，重新了解喜愛的事物與工作之間的定義 ！
本文探討職涯錨定測驗的價值，幫助讀者瞭解自己在職場中的核心需求與角色偏好。透過此測驗，讀者能夠深入分析自己的職場價值觀，找到最合適的工作環境，確認職涯長期目標，並制定相應的發展策略。文中分享了測驗結果的實例，以及專業指導的建議，讓那些面臨職涯迷茫期的人找到更加明確的職涯方向。
在職場上，我們經常面對不喜歡的任務，令人提不起勁。本文章分享如何透過拆分專案子項目，選擇相對認同的部分，從而提升工作動力和成效。提供具體案例與策略，幫助大家在工作中找到成就感與滿足感，也讓生活過得更舒適一些。
在求職的競爭中，履歷是最關鍵的「敲門磚」。本文深入探討人資對履歷的看法，並提供有效的履歷撰寫建議，包括符合職位需求、展示相關證照及聚焦重點能力，幫助求職者提升面試機會。瞭解人資的篩選標準，讓你的履歷更具吸引力，增加成功獲得面試的機會。
在生涯迷惘，選擇職涯諮詢師的過程中，你是否也感到害怕。這篇帶你深入剖析「選擇職涯諮詢師的四個面向/五要點」。選擇職涯諮詢師的關鍵要素，包括瞭解諮詢師的背景、風格、及評價，並根據個人的需求選擇合適的時間軸。透過這些技巧，幫助你找到最適合自己的職涯諮詢師，避免不必要的花費和時間浪費。
今天來跟大家聊聊，如果不做職涯諮詢，可以從哪些面向去探索屬於自己的答案。
首先，可以先問問自己所謂「適合自己」的定義是什麼？
文章提供幾個自我問答的提問，可以協助梳理自己對於這些問題的想法，逐步梳理自我認識，試著去找出自己可能適合的工作方向。
本文講述作者在招募新人時遇到的挑戰，並討論如何透過對話引導新員工尋找其真正的工作動機。文章強調人資專業人員在招聘過程中，瞭解求職者內心需求的重要性，並突顯善用溝通技巧的力量。透過這個故事，讀者能夠認識到正確的職業引導對於新進人員的重要性，並能獲得啟發，幫助他們更好的選擇未來的職業道路。
怎麼找到適合自己的工作呢？
閱讀本文，
試試看，連生涯發展諮詢師都在用的「七步驟」，幫你找到適合自己的工作！
今日(2024/10/1)又入選即時精選了！謝謝大家的閱讀。謝謝！
本文探討永續發展的定義以及如何將其應用於個人職涯發展上。透過將職涯視為產品生命週期的方式，分析職涯的不同階段，並提出在每個階段如何保持持續成長的重要性。
