蓋洛普優勢測驗
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MBTI人格分類的I(內向)與E(外向)經常被誤用，許多人以此合理化自己的限制。文章旨在釐清內向與外向的真正含義，並強調每個人都有社交需求，只是方式不同。作者建議運用蓋洛普優勢系統，從更細緻的角度瞭解自己的社交能量模式，設計適合自己的社交節奏，而非被I人E人標籤所限制。
很多人做完優勢測驗後，第一反應是：「好像很準耶！」但下一秒就卡住了：「那我現在該做什麼？」
其實，累積數百次的優勢諮詢之後，我觀察到一個現象，大多數人不是不想應用天賦，而是把「應用」想得太嚴肅、太難，好像一定要有個宏大的計畫，或立即翻轉人生才算數。
但我想說，應用天賦不需要這麼壓力山大。
蓋洛普優勢識別工具（CliftonStrengths）是一項由美國蓋洛普公司開發的測評工具，旨在幫助個人發掘自身的天賦，並將其轉化為優勢。這套工具基於心理學和社會學理論，經過超過85年的研究與發展，已被全球超過3,900家機構採用，協助員工了解自身優勢與潛在特質。
新年的一開始，新聞上多是台灣各地知名的宮廟抽出的國運籤，每一支籤都好像在揭示著國家一年的運勢，或是乘載著信眾的期待。也因為是新的一年，也讓人有著可以擺脫一些不愉快，而能在接下來的日子有不同的盼望。
本文記錄了作者透過蓋洛普測驗發現自己的優勢天賦，分享了從測驗中得到的啟發和洞察。作者回顧了每個天賦的關鍵字以及自身與天賦之間的關係，提到如何利用測驗結果來發展個人優勢，並分享了測驗過程中遇到的盲點和成長。
在我的優勢諮詢時間，很常會被問到：
如果我的top 10能分佈在四個領域，是不是比較好?
我的top 10集中在某個或某兩個領域，是不是不太好?
我的top 10缺了四個領域之一的優勢，怎麼辦？
如果你在擔心自己的天賦看起來沒有很「平均分配」，是不是很不好，我先直接簡單地回答你：不會。
在職涯諮詢現場與相關的討論經驗中，我們經常運用性格、興趣、能力三者之交叉分析，來定位適合個人發展的職涯進路，而除此之外，有一個很特別的是我們還經常使用「天賦」一詞，來解釋某種難以量化的個人優勢。
天賦是能帶來效益的重複性思想、感受，或是行為模式。
經過超過半世紀的心理學家研究發現，原來這些重複性模式和大腦內的突觸有關係，而且長大到某個年紀之後，大腦的成長就不會再創造出新的模式，於是定調了這些持久不變的：你的天賦特質。
