薪資結構
#
薪資結構
含有「薪資結構」關鍵字的內容
全部共 15 篇文章
排序:發佈日期新到舊
年終獎金,應該怎麼發?
年終獎金這件事,通常每年都要拿出來討論一次,然後每年都要再心寒一遍,看看是員工太過貪婪,還是企業主太過小氣。但不管怎麼發,都很難讓人滿意,再如何完善,都還是會有人不開心,然後上網罵它一輪,再回來默默地繼續工作。
葛捷思品牌經營學
發佈於
葛捷思職場學
9
閱讀時間約
5
分鐘
#
年終獎金
#
獎金
#
薪資結構
【3+1 個談薪水的心得】別談高薪!你可能只領到骨感的現實......
3+1 心得總覆盤: 1. 所有談好的條件,一定要寫在 Offer Letter 上,白紙黑字,不存在任何口語溝通的模糊地帶。 2. 如果你原本的結構是高底薪 x 少月分,別接受低底薪 x 多月份的騙局,特別透過結構組合調換的詭計讓你每月月薪少 10% 以上絕對不能接受。..............
Elvis Lin
發佈於
職涯教練對職涯 / 自傳 / 面試 / 求職 / 人生 / 家庭的捫心自問
7
閱讀時間約
8
分鐘
#
談薪水
#
談薪
#
薪資
薪資應該與貢獻度有正相關,而非與年資有正相關。
我呢,從入職場第一天到現在,我對於在職場工作的觀念沒有太大的變化,比較接近美式觀念:貢獻多的人拿較多的錢是絕對正確的。 我認為理想的薪資結構應該是:員工的薪資隨著員工的「價值」而調漲;而很多公司的薪資結構是:員工的薪資隨著員工的「年資」而調漲。 我在公司做的比較久,本來就應該拿比較多的薪水或獎金。
杭特 | 業務可頌
發佈於
B2B業務行銷專欄
8
閱讀時間約
1
分鐘
#
薪資結構
#
薪水
#
業務可頌
開啟海外漂泊的開箱(薪資福利篇)
薪資福利 1.薪水約莫4.5-5.8W(此範圍為新鮮人或是對於此崗位較無相關經驗的,僅供參考) 2.是否有勞健保(大多數公司除上市上櫃外,其餘的較少會有勞健保) 大多是需要自己去工會加保(三個月繳一次,若是以最低收入來算是大概8000有找) 3.是否有三節(年終,中秋,端午)? 疫情期間
海外漂泊的小女子
2
閱讀時間約
1
分鐘
#
海外工作
#
薪資結構
減薪,更快樂?!
長期以來,台灣職場的勞動環境與薪資結構,一直處於一種對立失衡的狀態,超時且高壓的工作,換來的卻是低薪資與低調薪率的結果。 根據國際勞動統計數據顯示,台灣勞工2018年全年總工時為2033小時,在全球受調查的40個主要國家中高居第四名,僅次於新加坡(2,330小時)、墨西哥(2,148小時)以及 ..
Mr.July
3
閱讀時間約
3
分鐘
#
低薪資
#
薪資結構
#
台灣勞工
[職場案例小教室]薪資的常見誤解(另有音頻)
1.基本工資就是一個月的薪水總和? 2.薪資結構不重要? 3.月薪資與大小月薪資的計算是一樣的?
林沛瑩(青雲姐姐)
發佈於
職場案例小教室
3
閱讀時間約
1
分鐘
#
薪資
#
基本工資
#
薪資結構
結束了,我的澳洲打工生活!最後一次的農場薪資收入大公開
想要用一年的時間賺到百萬,並非是不可能的,你不需要周周破千,只需要大概每周平均840元左右,持續52周即可(或是周薪稅前977元左右)。 不一定要找到一個四季穩定的工作,像我就是靠拚一波旺季來補淡季的低薪,只是運氣很好,一下飛機就能找到工作,才能剛好用一年的時間「賺」到「至少」「稅前」百萬。
Patrick.Wong
發佈於
Second Life:澳洲打工度假
6
閱讀時間約
11
分鐘
#
澳洲
#
打工度假
#
背包客
澳洲打工一年,究竟能不能百萬年薪?讓我用農場一年的薪資單告訴你
以前只能看網友分享,現在我也能用自己的經驗來告訴大家,自己在番茄場採了一年番茄,到底有沒有年薪百萬? 自己賺進年薪百萬的前提,是建立在進入農場之後開始算起。 如果不單看農場工作一年,而是登入澳洲開始算起,自己實際上總共花了一年四個月的時間才賺進百萬。
Patrick.Wong
發佈於
Second Life:澳洲打工度假
3
閱讀時間約
7
分鐘
#
澳洲
#
打工度假
#
背包客
澳洲農場待半年,到底能賺多少錢?第二個半年的薪資結構分析
時光悠悠一晃,一個半年又過去了,總算是從淡季熬到旺季。公司現行的時數控管政策,二、三簽還是集得到,但很多想賺錢的背包客,賺不到往年那麼多的錢,公司變成集簽證、賺農場經驗的過渡站,許多背包客騎驢找馬,等著下個跳槽的時機點。 除此之外,時數控管政策的緣故,淡季薪水太少,也是拉低平均值的關鍵原因其中之一。
Patrick.Wong
發佈於
Second Life:澳洲打工度假
6
閱讀時間約
6
分鐘
#
澳洲
#
打工度假
#
背包客
HR Anita告訴你薪資福利怎麼看!
如果我想知道公司有哪些福利,那該怎麼看 從薪資結構看起 薪資不是只是一個數字,由很多津貼/項目組成 每間公司薪資結構不同,薪資結構也會因工作性質在設計上而有所差異 例如,業務人員的薪資,像有些業務人員的薪水是低底薪+高獎金,或是沒有底薪,因為這樣設計薪資結構,可以讓業務人員為了賺取更高的業績獎金而
okworkoklife
2
閱讀時間約
3
分鐘
#
薪資
#
福利
#
薪資結構
#
#
#
#
#
#
#
#
#