行動
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在職場中，我們常常聽到一句話：「不要只是上班，要為自己的職涯負責。」
但問題來了——到底要怎麼「負責」？是不是要不斷跳槽？還是拼命加班？其實，真正的職涯管理更像是一份「長期的規劃藍圖」，不只是員工自己的責任，也需要公司和組織的支持。 今天，就讓我們一起來看看如何一步一步，打造屬於你的職涯藍圖。
你允許別人對你亂發脾氣嗎？可以第一時間接住他人情緒是高EQ展現，但絕非選擇隱忍，懂得表達感受，適時的提醒對方，才能守住關係，也守護自己。
即使光芒暗淡到快要看不見，也要堅持信念的往前跨出去。每個人都會有那麼一段時間，看不見路，看不見希望，看不見自己。你明明用盡力氣，但前方卻像被無邊的黑夜包圍。然而正因為光芒暗淡，你更需要信念去走。黑暗不是阻止你前進的理由，而是你更該前進的...
分享怎麼保持穩定下去，即使你根本不想做，作者經驗的小總結。
「種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。」—— 丹比薩·莫約 (Dambisa Moyo)
我們都曾有過這樣的經驗：
想要運動，卻告訴自己「明天再開始」； 想要學一門技能，卻想著「等我有時間再說」； 想要對某個人表達心意，卻總是覺得「還不是時候」。
於是，一天拖過一天，計畫被擱置，熱情漸漸熄滅
在賽局理論裡，每一個選擇，其實都是對過去局勢的一種回應，也是對未來局面的佈局。我們現在的邏輯判斷，往往不只是憑空做出，而是呼應了過去的預設與經驗。
正如哲學大師常言：人生的核心在於實踐，因為唯有實踐，才能讓意義履行於生活之中。
就像種樹一樣，你不可能今天種下，明天就長成參天大木，但不種，就永遠沒
