識人
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選對人這件事，說來簡單，做起來卻充滿挑戰。企業選才不只是填補職缺的過程，更是為未來找尋合適的夥伴。想像一下，一個適合的人不僅能在工作上達成績效，更能夠融入團隊、推動公司文化，甚至成為企業長期發展的中堅力量。
有時候你並非真正認識那個人，並不了解，有句話：知人知面不知心。命理協助你了解那個人的心並推斷那個人的人品，有句話：相由心生並無道理。
一個人的言行、無意間都透露了他的想法、平常作風，小細節是可以看出一個人的真實想法，說話方式，如果一個人常常會在你面前抱怨很多人，那他大概率也會私
人一生中有被開發的個人潛能可能只有一半，甚至更低，科技越發達越趨文明的現代，貧富差距變大，人有無被開發潛能的差距也變大，這拉鋸加大的主因，都來自於那個“文明症”。
今天和朋友聊天的時候，談到一個我近期的小發現，就是熟人濾鏡。
如同爸媽大部分會說自己的小孩最棒，我們通常也會選擇和自己認識的人或者朋友站在一起，用盡一切正面的理解方式帶入對方單方面對於生活與職場上的各種抱怨。
即使對方的遭遇，或者他所描述的那些事件與事件中的人，我們根本不認識。唯一可作為判斷的，
是的，個體要客觀看見自己的優勢跟盲區並不容易，但可以練習。所以在還沒練習之前，我會說「自己通常是自己永遠的（盲目）支持者」😅😅😅。可能，像是成為了自己的腦粉是差不多意思？
朋友和我討論了文字和行為對人的觀察作用，並思考了識人的挑戰。我回顧了溝通時的意圖和目的，認為先澄清目的有助於避免誤解。最後，我們談及了聆聽他人的重要性，並提出了擴大聆聽能力的必要性，以實現真正的溝通。
認同。識人很難，溝通更難。有的時候溝通起來就像在吵架一樣，有的時候只要一個眼神你就什麼都了解。你看到了並不是事實，也可能需要讀懂背後面有含義。謝謝你的分享。
文中提到將工作者
以效率跟態度來拆分成四種類型
效率高態度好-讚揚、賦權
效率高態度不好-激勵
效率低態度好-培訓
效率低態度不好-告誡、調整
這四種類型跟人才四象限蠻相近的
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只是當主管的該如何判別？
不同類型的人犯錯又該怎麼處理？
有三點建議
第一：識人
第二：調整
第三：擔責
聽著話語，就能知道你是什麼人
「魔鬼藏在細節中」——密斯． 凡． 德羅
現代人每天常做的事情不只吃、喝、拉、撒、睡，還有一個常不被大家說出來的——講話。
現在都會流傳著，吃飯看出一個人、衣著看出一個人等等之類的識人述。不過嵐嵐因為在做著「安麗」，所以更多的會是跟人互動，這時候說話與應對進退就會知道這
未曾生我誰是我，
生我之時我是誰。
最近我的好友Gio邀我去上一門菳字塔識人術，
聽說是結合生肖、生命靈數、星座的一門統計學，
並以螺旋塔羅牌、達摩一掌經的些許元素融合而成的有趣牌卡。
我是有著知識焦慮，
到處瘋狂上課的學習觀察者。
從2019年年底至今累積進修時數390小時，
上過生命靈數(九宮能
