跳槽

今年是踏入職場第18年，歷經多少工作歷練、人情冷暖，自然只有自己最清楚。常常有人認為，在職場上就是要當主管，坐高位，領高薪最棒。但當主管真的這麼好嗎 ?

職場新手在面對工作加薪與尋找新工作的兩難時，應先評估自身價值及提供公司的額外價值，並準備實質數據以支持談加薪的論述。同時，尋找新工作不妨作為籌碼來爭取更好的薪水或順勢跳槽。

每一次的離職都是一次困難的決定 然而人情留一線 就算現在離職，未來也有可能會有再次見面的一次 因此如何漂亮轉身離職就非常重要 這邊提出幾點關於離職你該注意的事項 這樣才能夠離職後仍能與前東家保持良好關係！

大部分的人所認為跳槽轉職的最佳時機是在年後 且有很多人會準備在過年休假期間，準備自己的履歷與準備面試 然而就獵頭角度來看 會覺得這樣的步調 太 慢 了 為什麼會這麼說呢？ 有以下幾個原因 第一、大部分公司已完成新年度人事布局 大部分企業在年底（１２月左右），就會完成明年度人事布局

九局-決勝0.01秒 國務院一紙公文 天高皇帝遠 地方政府我行我素 吃虧的 終究是隨之起舞的老百姓 看不清官場鬥爭 望眼欲穿 天下太平

這本書《你的工作該耍廢， 還是值得拚？》深入探討了工作的意義以及當代工作背後的問題。 作者 Mangot以經濟學的角度，剖析工作的本質。

承接上一篇換系統原因文，來實際講講我從Pixel換成iPhone 15 pro的遇到的困境，也是我建議要跳槽到iOS的人最好先注意的事情。 轉換期是可以預見的，網路上所有的評測幾乎都會這樣告訴你。 不過即使先有這樣的認知，我使用iPhone中的第一個月，還是適應得非常辛苦。 想用原生服務? 幾乎

掌握正確情報，不只對帶領團隊達成目標有利，還可以為自己，爭取最好的薪資與待遇。

從今年 5 月 21 日決定要重新開始讀英文，並拿到多益金色至今，是特訓的第二個月。 特訓前水準是裸考 600 分。 特訓第一個月後是「摸到 800 分」。 那麼現在第二個月結束，是不是要從 800 分 到突破上限 1000 分了呢？ 沒有，要是學習能這樣用加法就好了。 高速成長只適用在低

除了業務職位外，要爭取加薪通常都很困難，因為對公司來說你只是一個成本。因此，當你的工作年資已經很長時，建議可以考慮跳槽，因為挖角的公司通常會給比原公司更高的薪水。如果你的原公司知道你要跳槽，可能會給你加薪來挽留你，但如果他們不願意加薪，那你就應該離開了。