通才

「一萬小時」的概念來自於《異數》這本書，可能大多數人都有耳聞過，意思是說如果你想要成為某個領域的佼佼者，若你越早開始勤奮苦讀練習，專精那項技術的時間來到一萬小時，那麼你就能夠成功。 然而，真的是這樣嗎？

巴菲特跟蒙格的波克夏之所以成功，是奠基於兩人的胸襟跟修養，才能異中求同，截長補短，徹底發揮彼此的長處長期合作，獲得成功。

巴菲特跟蒙格的波克夏之所以成功，是奠基於兩人的胸襟跟修養，才能異中求同截長補短，徹底發揮彼此的長處，長期合作獲得成功。

一萬小時成為專家的說法流傳已久，但時代在變化，AI出現之後， 你磨練多年的本事，如專門化的單一技能與知識，即將會被AI取代， 未來會需要能跨領域的人才，跨領域的人才就像鳥一樣看的寬廣， 專門的技能與知識可以依靠AI協助來解決問題，進入到「人機一體」的新時代。

鋼哥的書從不讓人失望，精彩。 他的書知識密度都很龐大， 每本書的延伸書單都可以自成一個宇宙。 以下摘要一些我有興趣的片段： 第三章他以類比說明容易混淆的名詞定義，如： 「自證預言」是男生穩扎穩打， 符合常規去追求女孩， 可能求好的表現， 看電影、送花、再表白。 「比馬龍

無論是在私人或是應酬的場合，最常見的自我介紹都是由自己的工作當切入點，也就說我們習慣於用一個人的工作來定義自己和別人。不同的職業也成了人與人交往方式的捷徑與標籤，某某是個醫生，那麼他應該很認真、聰明，某某是個律師想必他辯才無礙，某某是個工程師，他做事一定嚴謹。 這樣的做法不但用了專才大於通才的一種價

畢業後每年年底大多會跟大學同學一起到家裡聚會，剛好就聊到朋友的父親是自己開硬體相關的公司，經常覺得工程師只專精在某塊領域上沒問題，然而很多時候跟客戶討論時需要的卻是每一種都懂一點的工程師，能夠回答客戶問題很重要。

在職涯的發展上，必須要思考自身的專業技能是「依附」在什麼樣的資產上？是必須在重資產、輕資產還是無形資產上才能一展長才呢？ 在已累積的資歷下，專業能力依附於重資產上，要轉換跑道時，由於重資產無法輕易取得或變動，自身價值也被綁定在特定的產業或企業中，一但跳脫環境，擁有的專業能力可能就變得一文不值。

在國外非常吃香的通才，為什麼在台灣都失敗呢？ 像我們這種白手起家的小孩 , 身旁的前輩跟朋友就會是我們的老師 想想很有趣 , 想當初我剛出社會時 , 很多同學跟朋友都混得不錯 , 開雙B買房又買車 , 於是我就去跟他們請教“如何賺大錢” , 這些市場老師們總會說 , 年輕人不要挑 , 有錢就去賺！！

職場上，總是提到要培養一技之長，成為專家，展現價值，才能往上晉升。最好職業生涯從事的工作彼此相關，延續每一段工作經驗。如果是一個做不久就不斷跳槽，而且產業別間又沒有太大的關連，在人資的眼中，絕對是不適合的求職者。但是世界的頂尖成功人士，真的是按照這個套路發展的嗎?