職場打滾，關於２件容易被忽略的事
閱讀時間約 5 分鐘
這是於某天通勤下班騎車返家時突然靈光乍現的感悟，原來在職場滾著滾著，竟然也快十年了啊！過程中不免有些擦傷，卻也獲得不少經驗值。
比起在學時就開始打工的朋友們，我算是較晚才正式進入職場，為了因應未來職場瞬息萬變，除了年資的增長，能力也必須像滾雪球般愈滾愈大，如同股神巴菲特的「雪球理論」，透過夠長的時間與適當的投資產品就能獲得「複利」的結果。
若將這個理論運用在職場上，也絲毫沒有違和感，只要你願意在職涯的每一個十字路口，做出能夠讓自己成長的選擇，你只會愈來愈強大。
這段工作時間，懷抱著大學剛畢業的熱情嘗試了本業的醫療管理領域，接著於在職完成碩士學位後毅然決然跳出熟悉的產業圈，〈那年夏天，我跨過了台灣海峽〉選擇了一條有關創業基地推廣的全新道路，及受疫情影響返台後居然〈成為我最不想要成為的公務員〉，以工程行政的角色開啟職涯旅程的新境界。
三百六十行，行行出狀元
職業種類也許早已超過了俗語說的三百六十行，畢竟在10年前還沒有網紅、數位行銷、機器人工程、AI工程、數據分析等職業領域，即使有雛形，發展也尚未純熟。
而儘管有其他收入來源的可能，例如：投資工具產生的被動收入，或是成為部落客、技術接案等兼職自雇，但在還沒有完全達成個人設定的財務自由目標之前，大部分的人，也包括我，都選擇成為「受雇者」－我們以時間、勞力或腦袋為老闆工作來換取酬勞。
如此的「正職工作」，不論公司規模大小，員工都不需要首當其衝面對大環境的威脅，穩定地定期收穫薪資，排除工作中難免遇到人際、溝通、適應、環境等問題，身為「受雇者」最大的風險就是－永遠只將自己視為受雇者。
愈平常的事，愈容易被忽略
「食、衣、住、行」是與我們最相關的事。
關於生活、家庭、當然也離不開職場，隨著我們的年齡、所在的場景、所處的階段，喜好與習慣也會隨之變換，能分享的內容太多，本文情境設定優先以自己最熟悉的「辦公室」作為主軸。
不論你是不是在這樣的產業裡奮鬥，都鼓勵繼續看下去，也許會有不謀而合的發現！
〔一〕工作餐敘：去了尷尬，不去臭俗辣
進了職場，工作日的午餐時光該不該一起用餐閒聊，還是獨守個人座位追劇？關於下班後的聚會，你聽不聽得懂同事們的「邀約」？
在每個職場階段都會有不同的解讀，我的建議是：
- 新鮮嫩肉：鼓勵多觀察環境及辦公室人際，不預設立場，盡可能開放性的在不同場合接觸每一位同仁，像是茶水間、影印區、會議室、工作外場所等，以感官體驗同事們帶給你的感受，請務必切記，千萬別從別人的嘴裡認識一個人！
- 半生熟：你可能有自己的一群夥伴，但維持職場和諧及工作效率還是工作首要條件，免不了的聚會儘管不能為感情加溫，至少做到不讓人討厭，不樹立敵人並逐年提升自己在職場的能力與價值。
- 近乎全熟：有一定資歷與熟稔的工作方法，是穩定辦公室氛圍的要角，這個階段避免裹足不前，倚老賣老，從新進同仁身上獲取新的養分，而你如何傳承與提攜後輩，將會是個人素養與格調的展現。
另外，臨近歲末，各科與處室的尾牙時間接二連三敲定，自從參與過人生第一場職場尾牙，就知道這不只是個單純吃飯的場合，令人雀躍的是抽獎，讓人厭惡的是陪笑敬酒以及各單位必須忙碌一番的串場表演。
但與其總是想著要用什麼藉口逃脫，要如何以禮貌又不失風度地微笑面對，才是我們在這類與長官同事共處的場合必須具備的技能。
〔二〕外型衣著：鏡面反射的你，就是別人看見你的樣子
如果沒有規定制服，你會穿什麼去上班？
久違見面聚會，朋友的孩子正處牙牙學語年紀，面對每位詢問「今年幾歲」的叔叔阿姨沒有一絲不耐煩，臉上還掛著一抹微笑，嘴上說著3，小手也比著示意數字３的「OK」手勢。
反觀社會總是以年齡來定義「該做什麼」或「不該做什麼」，才會讓「年齡是女人的秘密」這句話在我心裡更顯得無理取鬧，但還是不想向不相干的人輕易透漏。
在廈門工作期間，發現原來自己也深受「年齡」的固化思想，卻也因此開了眼界。
遇見的同事儘管實際年齡比我小得多，但打扮起來卻顯得專業成熟，少不了襯衫、套裝、首飾與妝容，在我得知年齡時總是「哇！哇！」驚呼連連，當地稱之為「著急」，意即外表看起來大於實際年紀，而他們卻樂此不疲，我才驚覺之間的差距。
我們只顧追求外表怎麼看起來年輕，而不是怎樣比較得體。
回想總是在上班日翻找衣櫥的自己，鮮少更新治裝，衣櫃中的款式以輕便休閒為主，而非以塑造職場形象為第一優先，不論年齡與否，進了職場，都應該找到切合自己且適宜的穿著方式，那才是獨特形象的展現。
從現在起，出門前，問問全身鏡中的自己：今天，你想展現怎樣的你？
當老闆之前，先成為一個優秀的工作者
- 面試時沒有規定尾牙要為長官演出
- 開會沒有限制不能穿著輕鬆T-Shirt
- 薪水並非全然界定員工價值的工具
職場翻滾久了，偶爾倦怠感來襲，不論餐敘或外型，如此看似每天都會遇見的瑣事，是否因為工作時間久了而忽略了其中的重要性？
在工作上，若每一件事都以工作職掌範圍或薪資多寡來做無情的理性切割，切斷的不僅是自己的人際關係，也為工作前景徒增荊棘，而「事不關己」正是對自己最不負責任的方式，不如從中找到能夠點燃工作熱情的因子，讓自己持續成長茁壯吧！
你好，我是茶布斯，樂於和你分享生活所見的一切，歡迎追蹤我。
可以按下愛心❤、在下方拍手５下，或是贊助支持我的創作喔！
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
從十幾歲就開始出社會工作到現在，見過太多不公平的事情，記得剛出來工作的時候，因為年紀小個性又直接，吃了不少暗虧，更嚴重的還有金錢損失，早就已經數不清楚為了掙一口飯吃要掉多少委屈的眼淚，有時候想想真的是身在江湖由不得自己，直到有一次因緣際會下.......
純美在基金會工作，最近因理念跟主管溝通無效，主管開始"挑剔"與"封殺"純美的業務；純美打電話給打算贊助專案的老闆，委婉謝謝他對基金會的支持與熱情，並坦白告知，現階段她本人可能是這專案的障礙，也許只要她不執行這專案，反而更容易推動，贊助老闆在電話一頭深思了一會，對純美說：「其實我們是給錢單位，
"我才進公司一個月而已,可是,前輩們的各種告狀逼得我的主管把我找去談,A說我看到她沒打招呼,很沒禮貌,B說我中午午休時間都不知道跑去哪,也不知道要回報,C說我來了一個月,連怎麼上系統查詢都不會......",然後群組裡一堆訊息,我也不知道開會地點會在一堆訊息裡發布,然後也沒人告訴我地點在哪,害我找不
如果按照標題的邏輯去找工作，大概八九成都會石沉大海，畢竟沒有人會用一個缺乏技能的人來填補職缺，當然是要產業內的高手來銜接，替公司團隊創造更好的績效。
看到這，應該就能發現勞資雙方目標的差異性，以資方的角度來看職缺這件事，就是要替公司創造業績，誰能做的更好就給誰來做，這營運邏輯絕對沒問題。但從勞方的
對於內向者而言，打電話這件事應該是一個很難跨越的障礙，但是如果是用文字來溝通，可能很多時候就慢了，說不定會因此錯過交卷的時機，所以打電話是需要克服的一件事。
因為我自己也算是一個內向者，所以剛進入職場的時候，很難適應要打電話這件事情，總覺得打電話給別人會打擾到他，而且跟別人講話會讓我壓力很大，尤其
以美援時代的台灣茶葉產業為主軸，搭配海陸腔客家話，接在《斯卡羅》熱潮之後，即將在11月上線的電視劇《茶金》，在正式播岀前就已經引發不少討論。而搭配電視劇，由作者黃國華所著的同名小說《茶金》，則提早在2個月前就已經上市，讓讀者能夠先睹為快，了解「茶虎」與新竹北埔茶業的興衰歷程。
一個期許自己在工作上有成就感的人，上班時間都會精神抖擻。如果，發現自己會有週期性的倦怠迴圈，可以仔細思考一下，是否，掉入了一種情緒，總覺得是環境使然，其實，自己也是始作俑者之一。
你是否是個好好先生／小姐？
總是不計較得失的為專案、為公司著想，抱著＂凡走過，必留下痕跡＂的心態努力做事，幫主管、幫同
實際走入印度街頭，研究女性無家者議題，作者程敏淑以志工的身份，實際面對面與她們對話、正視她們面臨的困境。因為居無定所，加上歧視與刻意污名化，這些女性被貼上「壞女人」的標籤，獲得父權社會默許的性別暴力，更逼迫她們必須依附於其他團體或團結，否則連睡覺都是奢侈。
2017年出版的原著小說《做工的人》，作者林立青透過身為青年監工的特殊身份與視角，寫下主流社會長久忽視的底層勞工階層。比起改編後的戲劇，林立青的文字寫實許多，也更加未經修飾。相對於戲劇觸發的同情心，書中不只承載了對於弱勢的關懷，更有著因為藍領階級養尊處優的社會，無法輕易迴避的批判。
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
從十幾歲就開始出社會工作到現在，見過太多不公平的事情，記得剛出來工作的時候，因為年紀小個性又直接，吃了不少暗虧，更嚴重的還有金錢損失，早就已經數不清楚為了掙一口飯吃要掉多少委屈的眼淚，有時候想想真的是身在江湖由不得自己，直到有一次因緣際會下.......
純美在基金會工作，最近因理念跟主管溝通無效，主管開始"挑剔"與"封殺"純美的業務；純美打電話給打算贊助專案的老闆，委婉謝謝他對基金會的支持與熱情，並坦白告知，現階段她本人可能是這專案的障礙，也許只要她不執行這專案，反而更容易推動，贊助老闆在電話一頭深思了一會，對純美說：「其實我們是給錢單位，
"我才進公司一個月而已,可是,前輩們的各種告狀逼得我的主管把我找去談,A說我看到她沒打招呼,很沒禮貌,B說我中午午休時間都不知道跑去哪,也不知道要回報,C說我來了一個月,連怎麼上系統查詢都不會......",然後群組裡一堆訊息,我也不知道開會地點會在一堆訊息裡發布,然後也沒人告訴我地點在哪,害我找不
如果按照標題的邏輯去找工作，大概八九成都會石沉大海，畢竟沒有人會用一個缺乏技能的人來填補職缺，當然是要產業內的高手來銜接，替公司團隊創造更好的績效。
看到這，應該就能發現勞資雙方目標的差異性，以資方的角度來看職缺這件事，就是要替公司創造業績，誰能做的更好就給誰來做，這營運邏輯絕對沒問題。但從勞方的
對於內向者而言，打電話這件事應該是一個很難跨越的障礙，但是如果是用文字來溝通，可能很多時候就慢了，說不定會因此錯過交卷的時機，所以打電話是需要克服的一件事。
因為我自己也算是一個內向者，所以剛進入職場的時候，很難適應要打電話這件事情，總覺得打電話給別人會打擾到他，而且跟別人講話會讓我壓力很大，尤其
以美援時代的台灣茶葉產業為主軸，搭配海陸腔客家話，接在《斯卡羅》熱潮之後，即將在11月上線的電視劇《茶金》，在正式播岀前就已經引發不少討論。而搭配電視劇，由作者黃國華所著的同名小說《茶金》，則提早在2個月前就已經上市，讓讀者能夠先睹為快，了解「茶虎」與新竹北埔茶業的興衰歷程。
一個期許自己在工作上有成就感的人，上班時間都會精神抖擻。如果，發現自己會有週期性的倦怠迴圈，可以仔細思考一下，是否，掉入了一種情緒，總覺得是環境使然，其實，自己也是始作俑者之一。
你是否是個好好先生／小姐？
總是不計較得失的為專案、為公司著想，抱著＂凡走過，必留下痕跡＂的心態努力做事，幫主管、幫同
實際走入印度街頭，研究女性無家者議題，作者程敏淑以志工的身份，實際面對面與她們對話、正視她們面臨的困境。因為居無定所，加上歧視與刻意污名化，這些女性被貼上「壞女人」的標籤，獲得父權社會默許的性別暴力，更逼迫她們必須依附於其他團體或團結，否則連睡覺都是奢侈。
2017年出版的原著小說《做工的人》，作者林立青透過身為青年監工的特殊身份與視角，寫下主流社會長久忽視的底層勞工階層。比起改編後的戲劇，林立青的文字寫實許多，也更加未經修飾。相對於戲劇觸發的同情心，書中不只承載了對於弱勢的關懷，更有著因為藍領階級養尊處優的社會，無法輕易迴避的批判。