職場打滾，關於２件容易被忽略的事
閱讀時間約 5 分鐘
這是於某天通勤下班騎車返家時突然靈光乍現的感悟，原來在職場滾著滾著，竟然也快十年了啊！過程中不免有些擦傷，卻也獲得不少經驗值。
比起在學時就開始打工的朋友們，我算是較晚才正式進入職場，為了因應未來職場瞬息萬變，除了年資的增長，能力也必須像滾雪球般愈滾愈大，如同股神巴菲特的「雪球理論」，透過夠長的時間與適當的投資產品就能獲得「複利」的結果。
若將這個理論運用在職場上，也絲毫沒有違和感，只要你願意在職涯的每一個十字路口，做出能夠讓自己成長的選擇，你只會愈來愈強大。
這段工作時間，懷抱著大學剛畢業的熱情嘗試了本業的醫療管理領域，接著於在職完成碩士學位後毅然決然跳出熟悉的產業圈，〈那年夏天，我跨過了台灣海峽〉選擇了一條有關創業基地推廣的全新道路，及受疫情影響返台後居然〈成為我最不想要成為的公務員〉，以工程行政的角色開啟職涯旅程的新境界。
三百六十行，行行出狀元
職業種類也許早已超過了俗語說的三百六十行，畢竟在10年前還沒有網紅、數位行銷、機器人工程、AI工程、數據分析等職業領域，即使有雛形，發展也尚未純熟。
而儘管有其他收入來源的可能，例如：投資工具產生的被動收入，或是成為部落客、技術接案等兼職自雇，但在還沒有完全達成個人設定的財務自由目標之前，大部分的人，也包括我，都選擇成為「受雇者」－我們以時間、勞力或腦袋為老闆工作來換取酬勞。
如此的「正職工作」，不論公司規模大小，員工都不需要首當其衝面對大環境的威脅，穩定地定期收穫薪資，排除工作中難免遇到人際、溝通、適應、環境等問題，身為「受雇者」最大的風險就是－永遠只將自己視為受雇者。
愈平常的事，愈容易被忽略
「食、衣、住、行」是與我們最相關的事。
關於生活、家庭、當然也離不開職場，隨著我們的年齡、所在的場景、所處的階段，喜好與習慣也會隨之變換，能分享的內容太多，本文情境設定優先以自己最熟悉的「辦公室」作為主軸。
不論你是不是在這樣的產業裡奮鬥，都鼓勵繼續看下去，也許會有不謀而合的發現！
〔一〕工作餐敘：去了尷尬，不去臭俗辣
進了職場，工作日的午餐時光該不該一起用餐閒聊，還是獨守個人座位追劇？關於下班後的聚會，你聽不聽得懂同事們的「邀約」？
在每個職場階段都會有不同的解讀，我的建議是：
- 新鮮嫩肉：鼓勵多觀察環境及辦公室人際，不預設立場，盡可能開放性的在不同場合接觸每一位同仁，像是茶水間、影印區、會議室、工作外場所等，以感官體驗同事們帶給你的感受，請務必切記，千萬別從別人的嘴裡認識一個人！
- 半生熟：你可能有自己的一群夥伴，但維持職場和諧及工作效率還是工作首要條件，免不了的聚會儘管不能為感情加溫，至少做到不讓人討厭，不樹立敵人並逐年提升自己在職場的能力與價值。
- 近乎全熟：有一定資歷與熟稔的工作方法，是穩定辦公室氛圍的要角，這個階段避免裹足不前，倚老賣老，從新進同仁身上獲取新的養分，而你如何傳承與提攜後輩，將會是個人素養與格調的展現。
另外，臨近歲末，各科與處室的尾牙時間接二連三敲定，自從參與過人生第一場職場尾牙，就知道這不只是個單純吃飯的場合，令人雀躍的是抽獎，讓人厭惡的是陪笑敬酒以及各單位必須忙碌一番的串場表演。
但與其總是想著要用什麼藉口逃脫，要如何以禮貌又不失風度地微笑面對，才是我們在這類與長官同事共處的場合必須具備的技能。
〔二〕外型衣著：鏡面反射的你，就是別人看見你的樣子
如果沒有規定制服，你會穿什麼去上班？
久違見面聚會，朋友的孩子正處牙牙學語年紀，面對每位詢問「今年幾歲」的叔叔阿姨沒有一絲不耐煩，臉上還掛著一抹微笑，嘴上說著3，小手也比著示意數字３的「OK」手勢。
反觀社會總是以年齡來定義「該做什麼」或「不該做什麼」，才會讓「年齡是女人的秘密」這句話在我心裡更顯得無理取鬧，但還是不想向不相干的人輕易透漏。
在廈門工作期間，發現原來自己也深受「年齡」的固化思想，卻也因此開了眼界。
遇見的同事儘管實際年齡比我小得多，但打扮起來卻顯得專業成熟，少不了襯衫、套裝、首飾與妝容，在我得知年齡時總是「哇！哇！」驚呼連連，當地稱之為「著急」，意即外表看起來大於實際年紀，而他們卻樂此不疲，我才驚覺之間的差距。
我們只顧追求外表怎麼看起來年輕，而不是怎樣比較得體。
回想總是在上班日翻找衣櫥的自己，鮮少更新治裝，衣櫃中的款式以輕便休閒為主，而非以塑造職場形象為第一優先，不論年齡與否，進了職場，都應該找到切合自己且適宜的穿著方式，那才是獨特形象的展現。
從現在起，出門前，問問全身鏡中的自己：今天，你想展現怎樣的你？
當老闆之前，先成為一個優秀的工作者
- 面試時沒有規定尾牙要為長官演出
- 開會沒有限制不能穿著輕鬆T-Shirt
- 薪水並非全然界定員工價值的工具
職場翻滾久了，偶爾倦怠感來襲，不論餐敘或外型，如此看似每天都會遇見的瑣事，是否因為工作時間久了而忽略了其中的重要性？
在工作上，若每一件事都以工作職掌範圍或薪資多寡來做無情的理性切割，切斷的不僅是自己的人際關係，也為工作前景徒增荊棘，而「事不關己」正是對自己最不負責任的方式，不如從中找到能夠點燃工作熱情的因子，讓自己持續成長茁壯吧！
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從十幾歲就開始出社會工作到現在，見過太多不公平的事情，記得剛出來工作的時候，因為年紀小個性又直接，吃了不少暗虧，更嚴重的還有金錢損失，早就已經數不清楚為了掙一口飯吃要掉多少委屈的眼淚，有時候想想真的是身在江湖由不得自己，直到有一次因緣際會下.......
"我才進公司一個月而已,可是,前輩們的各種告狀逼得我的主管把我找去談,A說我看到她沒打招呼,很沒禮貌,B說我中午午休時間都不知道跑去哪,也不知道要回報,C說我來了一個月,連怎麼上系統查詢都不會......",然後群組裡一堆訊息,我也不知道開會地點會在一堆訊息裡發布,然後也沒人告訴我地點在哪,害我找不
如果按照標題的邏輯去找工作，大概八九成都會石沉大海，畢竟沒有人會用一個缺乏技能的人來填補職缺，當然是要產業內的高手來銜接，替公司團隊創造更好的績效。
看到這，應該就能發現勞資雙方目標的差異性，以資方的角度來看職缺這件事，就是要替公司創造業績，誰能做的更好就給誰來做，這營運邏輯絕對沒問題。但從勞方的
對於內向者而言，打電話這件事應該是一個很難跨越的障礙，但是如果是用文字來溝通，可能很多時候就慢了，說不定會因此錯過交卷的時機，所以打電話是需要克服的一件事。
因為我自己也算是一個內向者，所以剛進入職場的時候，很難適應要打電話這件事情，總覺得打電話給別人會打擾到他，而且跟別人講話會讓我壓力很大，尤其
以美援時代的台灣茶葉產業為主軸，搭配海陸腔客家話，接在《斯卡羅》熱潮之後，即將在11月上線的電視劇《茶金》，在正式播岀前就已經引發不少討論。而搭配電視劇，由作者黃國華所著的同名小說《茶金》，則提早在2個月前就已經上市，讓讀者能夠先睹為快，了解「茶虎」與新竹北埔茶業的興衰歷程。
一個期許自己在工作上有成就感的人，上班時間都會精神抖擻。如果，發現自己會有週期性的倦怠迴圈，可以仔細思考一下，是否，掉入了一種情緒，總覺得是環境使然，其實，自己也是始作俑者之一。
你是否是個好好先生／小姐？
總是不計較得失的為專案、為公司著想，抱著＂凡走過，必留下痕跡＂的心態努力做事，幫主管、幫同
實際走入印度街頭，研究女性無家者議題，作者程敏淑以志工的身份，實際面對面與她們對話、正視她們面臨的困境。因為居無定所，加上歧視與刻意污名化，這些女性被貼上「壞女人」的標籤，獲得父權社會默許的性別暴力，更逼迫她們必須依附於其他團體或團結，否則連睡覺都是奢侈。
2017年出版的原著小說《做工的人》，作者林立青透過身為青年監工的特殊身份與視角，寫下主流社會長久忽視的底層勞工階層。比起改編後的戲劇，林立青的文字寫實許多，也更加未經修飾。相對於戲劇觸發的同情心，書中不只承載了對於弱勢的關懷，更有著因為藍領階級養尊處優的社會，無法輕易迴避的批判。
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