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辦公室求生指南 (2)：「向上溝通」的8個重點提示
閱讀時間約 5 分鐘
「辦公室霸凌」可能是每個上班族都曾經親身經歷、或親眼目睹的事件。統計指出，高達72%的職場霸凌者是主管。可見跟主管相處「向上溝通」的know-how， 是上班族最重要的生存技巧之一，特別是新到工作崗位的打工族。
我在外商工作20多年，跟過紅、黃、黑、白各式膚色的老闆（還有下屬），雖然不同國籍的主管有各自的文化差異，但「人性」是相同的。
話說在前頭，這篇文章裏不會有「狼系職場力」的要訣，因為那些「瞞天過海」、「爭功諉過」、「借刀殺人」之類的招數只有天賦異稟的人才能執行。
但平凡如你我者，除了老老實實地做好自己的本分，還是有機會改善與主管的關係，讓自己的表現有效反應在考績上。
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離開台灣，在香港工作多年之後，落腳菲律賓馬榮火山底下的小城鎮 - 黎牙實比市(Legazpi City)， 一個慢活、樂活的地方。這裏的人充滿了對生命的熱情與隨遇而安的淡定，讓我這個都市人既欽佩又慚愧。
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最近終於完成了年度的大事項—稽核，不管經歷了多少次，每一次都還是很緊張，畢竟平常的一點一滴，必須要有個統整性的評核、必得展開了自己一年的所作所為，深怕哪裡有失誤，以致沒有盡到職責，也就是這個職務的最大責任。
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本文將探討辦公室管理系統如何有效處理交誼廳借用及管理事宜，包括建立線上預約系統、設定借用規則政策、自動化審批流程、提供使用指南和規範，以及數據分析報告。透過辦公室管理系統，企業能夠實現交誼廳借用的高效、透明和合規管理，提高員工滿意度和工作效率。
可能包含敏感內容
整理好衣服之後，Irene先走出去，我則是在茶水間多待了一會
等我回到座位之後，附近同事已經都走光，Irene則是埋首於電腦，我兌現我的諾言，邊做點雜事，邊等她下班
過了幾分鐘，對話視窗傳來Irene的訊息，我點開看，是一張照片
照片是從Irene的辦公桌下的角度拍的，畫面裡她的褲子被褪到小腿，大腿
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聽說了集團企業的高層鬥爭，利用對方潛規則秘書的醜聞寫匿名函，內容堪比路邊腥羶小報包你直呼下一集何時刊載？（誇飾）那天我還在為了不明所以的眼瞎錯誤感到羞愧，被同事K安慰不要太認真，你看看高層就會發現自己這麼認真工作沒什麼意義。
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辦公室的大樓有個不等人的舒適設定。在電梯門半關不關的時候按下外面的上下樓鍵都不能阻止它關門的決心（除非裡面的人按開門。）我認為這很好地防止電梯鍵被粗暴敲打，反正不管怎麼按都只能等下一班電梯。
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