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在這裡...我會分享或是提供一些，職場生活的經驗及竅門。
希望對你會有幫助。
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又接近了一年一度打考績的時間...
你是不是戰戰兢兢不敢休假，就怕一個差錯而影響考績？
但你不知道，只要出現 “四不一沒有” 的狀況，其實主管會比你還害怕打考績！
目標決定手段。
很多看似公平的分配，但由於缺乏目標的導向性。
結果，反而變成另外一種不公平。
你會因為這樣，而拒絕讓自己成功嗎？
許多人...
寧願專注在檢討錯誤，而忽略了抓住成功的機會。
寧願不斷的設法改善自己短處，也沒想說要增加自己的長處。
你也會讓自己拒絕成功嗎？
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這裡會告訴你，不只是從 "人資部門人員" 的角度去看，公司如何發出面試通知。
還有 從 "需求單位主管" 的角度去看，他為什麼想要面試你。
以及...從一位"銷售主管"的角度去看，你要如何成功的行銷自己。
透過位置、包裝、品牌、內容、價格及履歷的撰寫方式這六點，帶你提升你被面試邀請的機會...
不管投了多少家的履歷，卻一直沒有面試機會嗎？
你知道撰寫履歷，最關鍵的五個要點嗎？
位置，包裝、品牌、內容物以及價格...這五個面向，究竟會如何影響我們履歷投遞的成功率？...
沒開過車，你會在上路前先到汽車駕訓班練習。
但，沒學過開會，為什麼你就覺得自己一定會。
要是懂開會，相信這一場又一場的會議，將可以累積你公司的競爭力。
但...若不會開會，那這些會，就會成為拖垮你公司以及績效的罪...
一場會議，可以讓你看出公司的獲利能力、治理能力以及員工素質(能力)。最重要的是，還能讓你掌握許多同事的隱藏資訊...你真的懂得開會嗎？
小人的人格特質，就是弄虛、造假、自私、忌妒以及偏執。
但，光有這些特質，還不足以誕生一名小人。
就像蚊子需要不流動的水，才能產生後代一樣。
那...究竟是什麼樣的環境，才能誕生小人呢？...
