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在這裡...我會分享或是提供一些，職場生活的經驗及竅門。
希望對你會有幫助。
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大部份上過班的人，或多或少應該都聽過或是知道，只要被人事或是主管叫到小房間，接下來會發生的事。但 ..面對這種事，員工真的只能默默的承受嗎？不想自己、家人、親友被霸凌而束手無策，甚至事後的悔恨遺憾。那你就得先知道，要如何處理這些問題的方式...
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「送禮」是件我們避免不了的事。
然而，要是你不知道，選擇好禮物最關鍵的「三個心裡因素」。那這買禮物花的錢被人拿去打水漂，或是心意被糟蹋的機會，就相當的高。
要是這時候，你又無法判讀送禮後的「六種表面現象」。請問，你要怎麼確定你送的「禮」有送進對方的心坎裡，沒白送？
馬屁馬屁人人愛，不會拍的死的快。
但...到底要怎麼樣，才能 "不拍馬屁就把馬屁拍好呢"？
我們上次說了馬屁經的心法，這一次要來說說做法...
又接近了一年一度打考績的時間...
你是不是戰戰兢兢不敢休假，就怕一個差錯而影響考績？
但你不知道，只要出現 “四不一沒有” 的狀況，其實主管會比你還害怕打考績！
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一直沒有被邀請面試？
可能並不是你的學、經、歷不好。而是，你不懂得「人資部門人員」以及「需求單位主管」為什麼想要面試你。還有...我們要從哪幾點來成功的行銷自己，增加被面試的機會。
透過位置、包裝、品牌、內容、價格及履歷的撰寫方式這六點，帶你提升你被面試邀請的機會...
