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部門惡鬥、互不信任:離職工程師看Yahoo如何走向衰敗

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    創作者要怎麼好好休息 + 避免工作過量?《黑貓創作報#4》午安,最近累不累? 這篇不是虛假的關心。而是《黑貓創作報》發行以來可能最重要的一篇。 是的,我們這篇講怎麼補充能量,也就是怎麼休息。
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    黑貓老師
    2024-06-29
    【部門管理】第9篇:代理人機制設計在工作執行中,部門一定會遇到同仁請假或是人員異動,代理人機制設計可以降低同仁請假或是離職所產生的風險,也就是營運上作業風險。本文將會說明如何進行「代理人機制設計」。
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    Ling(阿金)
    2024-01-13
    【部門管理】第8篇:部門人力盤點(工作盤點)「人力盤點」在組織管理中常被提起,本文會說明「人力盤點」的定義、本質與方法,希望透過了解本質再來使用這項管理手法,才能發揮其效用。
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    Ling(阿金)
    2023-12-31
    【部門管理】第7篇:部門界線管理本篇內容會說明部門管理的本質,在於部門界線管理,也就是人與人之間的界線管理。也會說明部門設立界線的方法與關鍵。
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    Ling(阿金)
    2023-12-31
    就算不做虧心事,還是會怕半夜鬼敲門──《惡鬼》【給只想知道大概劇情的人】 具散影和母親相依為命,過著經濟窘迫的生活,某天被母親帶去某大戶人家上香,才知道原來媽媽口中早已意外身亡的父親在前幾天才自縊而死,且身為民俗學教授的父親似乎迫切的追查某個惡鬼相關資料......因為觸碰父親遺物而被惡鬼纏身的散影,碰上同為民俗學教授的廉教授,兩人目的一致開
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    我就隨便看看
    2023-11-12
    我讀<門徒>:邪惡不會缺席就算了,還不遲到!(珍&莫拉)從這本書開始珍.瑞著利警探變成主角了,同時男主角嘉柏瑞.狄恩探員也粉墨登場,以一個我心目中理想老公該有的形象,當然理想都是別人家的,我就是負責想...。本書接續外科醫師的故事,大反派是外科醫師-犯沃倫.荷伊的超級粉絲,幾乎無縫交接了他的大業,當外科醫師被扔進監獄後,就輪到他在外面「執刀」。
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    曦粼
    2023-10-12
    當你是部門裡的韭菜職員「可割可棄」,該怎麼辦?如果你是基層的企劃或工程師,比起修改報告或報告沒人看,更糟糕的是心血結晶被收割變成別人的成果。 職場裡有沒有這種踩著部屬往上爬的主管?有,多的是。拿你的報告去邀功,當年你的考績還被打得比同組的同事差。評語還說你「這個年度無特殊表現」,因為你的特殊表現被他拿去邀功了......這邊有方法拒當韭菜。
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    普通胖大叔
    2023-01-30
    公部門每年發放的年終獎金是不是恩惠式給予?如果是又為什麼要列入退休金計算?本文可以了解: 私人企業發放的年終獎金是不是工資,概有一定的認定原則。 但是公部門每年發放的年終獎金是不是恩惠式給予,認定的原則又是什麼? 如果是恩惠式給予,那又為什麼要列入退休金計算呢? 是恩惠式給予 裁判字號:臺灣臺南地方法院 111 年度勞訴字第 36 號民事判決 裁判日期:民國 111 年
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    鄒靜修
    2022-10-14
    在公部門如何提升部屬責任感、讓部屬對績效負責?在私人企業,大老闆的績效指標跟營利是100%掛勾的,所以大指標往下展到個人的小指標都跟營利有關,所以很直覺的達到個人小指標就對大指標有所貢獻,而大指標好,營利就好,隨之而來的加薪與獎金就不會少,且在私人企業,主管可以利用績效將績優人員的薪水及獎金的幅度拉大,以跟其他的人做出很大的區別,這是一般私人企
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    翁楷
    2022-10-12
    部門表單自己來,HR用Agentflow智雲版輕鬆開發人力資源管理流程惠莉是一家電子零件貿易商的人力資源管理師,工作內容跟大部份的HR一樣,不外乎處理差勤作業、聘任、薪資結算,並支援一些費用申請作業。部門要的流程自己開發,雲端BPM釋放MIS人力。從恐懼到上手,HR小資女也能開發流程表單。
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    華苓科技
    2022-08-16
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    杭特 | 業務可頌
    2022-07-01