［職場案例小教室］喪假的請假須知（日數、方式、證明文件、收養）

分析點

1. 喪假可以請多少天？喪假指的是工作日嗎？多久內要請完？
2. 需要什麼樣的證明文件呢？
3. 法律上的收養關係才能請喪假嗎？

常見處理方式

1. 在親屬方面，除了「配偶」的會去區隔外，對子女來說，直系親屬不分內外，所以比照勞工請假規則第3條就可以判斷可以請假天數。
2. 在證明文件方面，目前法令上並沒有指定說一定要用死亡證明或者訃聞，因此需要勞資雙方約定好以什麼樣的文件作為證明。
3. 在勞動部的解釋令上面可以看到，在收養方面，台灣有口頭的收養習俗，這種狀況下則不能以此做為請假的依據，但是如果經過法律上的收養關係，比如可以在戶籍謄本上面看到，就可以做為請喪假的依據。

相關法令

1. 勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
2. 勞工請假規則第3條規定：「勞工喪假依左列規定：一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給。二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假6日，工資照給。三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假3日，工資照給。」
3. 勞動基準法施行細則第7條規定：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一、工作場所及應從事之工作。二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。四、勞動契約之訂定、終止及退休。五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。七、安全衛生。八、勞工教育及訓練。九、福利。十、災害補償及一般傷病補助。十一、應遵守之紀律。十二、獎懲。十三、其他勞資權利義務有關事項。」
4. 內政部民國74年6月28日（74）台內勞字第321282號函：「勞工婚假以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。」
5. 改制前行政院勞工委員會民國78年4月4日（78）台勞動二字第07932號函：「勞工請假規則第三條第一款所定養父喪亡之喪假規定，應以具有收養關係者始可適用；故勞工依習俗過繼給叔父 (未辦理收養手續) ，其叔父喪亡時可否請喪假，自應以其是否具有收養關係效力而定。」
6. 改制前行政院勞工委員會民國 81 年 02 月 08 日（81）台勞動二字第 01324 號函：「查民法上僅有『養父母』、『養子女』與『祖父母』之稱謂，並無『養祖父母』之稱謂。是勞工之養父母如未被收養，則養父母之本生父母即為勞工之祖父母，其如喪亡，應按祖父母之喪亡給假。又勞工之養父母如已被收養，則養父母之養父母即為勞工之祖父母，其如喪亡，應按祖父母之喪亡給假，至於養父母之本生父母如喪亡，應如何給假，可由雇主酌情辦理。」
7. 改制前行政院勞工委員會89年8月21日（89）台勞動二字第0027058號函略以：「...。二、勞工之本生母親如已被收養，則本生母親之養母即為勞工之外祖母，其如喪亡，應依勞工請假規則第三條第二款規定給予喪假。至於勞工之本生母親 (為人收養) 之本生母親，亦為勞工之外祖母，其如喪亡，勞工可依勞工請假規則第三條規定請喪假。...。」
8. 改制前行政院勞工委員會99年8月17日勞動 2字第0990131309號函略以：「……。二、查內政部74年5月13日（74）台內勞字第315045號函：『一、勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。二、勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內』。……。四、另按勞工請假規則定有勞工可請假之日數，至事業單位優於法令規定所給予之請假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，是否計入請假期內，法無明定，併予指明。……。」

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