［職場案例小教室］外勞有請喪假的需求該怎麼辦理比較好？

分析點

• 外籍勞工其實也適用勞動基準法，這種狀況下自然也有依法請假的權利，建議確認需要什麼文件請員工提供作為證明即可，只是訃聞多為台灣習俗，應先跟員工確認能提供的資料為何。

常見處理方式

1. 很多時候遇到外籍勞工的勞動問題時，詢問的人員總喜歡講：「外勞也一樣嗎？」在台灣目前以「外籍勞工」身分（居留證會註明外勞）進來的勞工，其實仍適用勞動基準法，大部分的權益跟我們沒有什麼不同。
2. 請假的權益也是勞工到職後才取得，外籍勞工比較常遇到的大多是返國時吃掉時間，但這個部分目前沒有法令處理，有的公司會讓員工前後多請幾天事假處理。建議還是酌情給假，可以給勞資雙方有個正面的互動和印象。
3. 外國人處理婚喪喜慶的習俗跟我們台灣多少會有落差，這方面也建議先了解外籍勞工是哪個國籍的，詢問一下能提供哪方面的證明（如果公司不需要員工提供自然沒關係）以及什麼時候需要提供文件等等，事先說好可以減少勞資爭議的發生。

相關法令

1. 勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
2. 勞工請假規則第3條規定：「勞工喪假依左列規定：一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給。二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假6日，工資照給。三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假3日，工資照給。」
3. 勞動基準法施行細則第7條規定：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一、工作場所及應從事之工作。二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。四、勞動契約之訂定、終止及退休。五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。七、安全衛生。八、勞工教育及訓練。九、福利。十、災害補償及一般傷病補助。十一、應遵守之紀律。十二、獎懲。十三、其他勞資權利義務有關事項。」
4. 改制前行政院勞工委員會民國83年1月4日（83）台勞動二字第80275號函：「依勞工請假規則第3條之規定，勞工之親屬喪亡應給予一定日數之喪假。查喪假之給予除為處理親屬喪葬事宜，尚有平復心中哀慟之目的。本案外籍勞工如確因父喪，雖無法返國，並不需處理喪葬事宜，但為體恤勞工喪父之慟，事業單位於勞工提出請求時仍應給予喪假。」