【生活隨筆】職場上的「受寵」若驚
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可以的話，大家最好都不要有偏好，有的話，就好好堅持不要變，但這怎麼可能。
－事情並非突然，世界上突然發生的事情並不多，或者說，你不至於天天遇到，如果你真的有「突然體質」，那就要好好檢討自己。但今天不是要說這個。
進入職場後，你花了點時間適應所謂職場文化，挺競爭的，我們花了超過20年研究專業能力好讓自己能被重用，結果根本不是那麼一回事，你還得逢迎諂媚，又得做得不露聲色(，這樣你才可能被看見，進而被重用，然後活得自在。
最可怕就是前輩這種生物，我說的不是主管（雖然他們也可怕），而是你的前一任，對，就是你在接任這份工作之前，跟你做著相同事情的那位。他們比你要早接觸，跟主管關係比你好，離開之後還會跟你爭寵，儘管他們並不這樣意圖，但你總有種不被重視的感受。
臉書互動，他們可以自在留言稱讚主管，你或許也想，但相較之下你的稱讚似乎比較不重要；有好康的主管會跟他分享，你也一同受惠，但你總覺得應該只是順便。這種不平衡感，即是不被受寵，你卻往往強壓下這種感受，自我解釋，難以得到寬慰。
另一種，本來跟你親近的夥伴，突然跟某位同事要好，夥伴常找他幫忙，而有些原本是你的事，被取代了，而那位同事也沒跟你多聊，他們繼續好來好去，你在心裏不斷疾呼：「我才是你的合作夥伴！」隨即又想，自己是不是太小器了，又強壓回去這種感觸，你看不順眼，卻無能為力。明明你依舊認真工作啊，明明你滿腦子為了對方而努力呀，你越想越生氣，此時你得承認，你失寵了。
這幾年出社會的經驗告訴我，不只是專業能力，專業能力只是門檻，讓你能進到這家公司而已，更重要的是人際關係的修練，同事、主管、清潔人員、大樓警衛... 說穿了這到哪都一樣，畢竟你面對的是人。
贏得他人的在乎，你的專業能力才得以展現！
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這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
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