本案總共費時1千多個日子，職災期間申請傷病給付，亦經勞保局核定不予給付。勞工提供訴願、行政訴訟均經駁回。
- 那為什麼雇主以曠工為由，終止勞動契約被法院認定是不合法呢？
- 因為不會說話啦(意思表示不對)！
裁判字號：臺灣高雄地方法院 109 年度勞訴字第 145 號民事判決
裁判日期：民國 111 年 06 月 29 日
裁判案由：確認僱傭關係存在等
主 文：確認原告與被告間僱傭關係存在。
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鄒靜修的沙龍
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別人總是晴空萬里，為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨？一切從情境式管理開始吧。
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2025/04/20
一、日變形：先調移確定例假日、休息日及國定假日。
1.1調移均為”完整的日數”。
假設5月1日勞動節經調移後，就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。
《勞動條 1字第 1040130697 號函》
勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
2025/04/20
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2025/01/31
春節期間不要用發紅包替代加班費，發紅包是民間習俗，給加班費是勞基法規定，一碼歸一碼。
114年國定假日是農曆除夕、春節（大年初一至初三）4天
(1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。
依勞基法第37條規定，均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。
春節期間國定假日勞工可
2025/01/31
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2024/10/25
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成，亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。
民事賠償的部分則依民法之規定為之，請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任，也可能為債務不履行的損害賠償責任。
換
2024/10/25
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主 文
被告應給付原告新臺幣壹萬伍仟元。
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裁判案由：確認僱傭關係存在等
主 文：確認原告與被告間僱傭關係存在。
原告主張：
原告受僱於被告公司，月薪新臺幣43,000元，原告於民國106年8月2日上班途中，在進入工作場所高
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油漆工，是危險的職業？
醫師提醒，如出現「打呼打一半突然像斷氣般沒聲音」、「怎麼睡都睡不飽」等症狀，就要高度警覺。
臺灣高等法院高雄分院民事判決111年度勞上字第33號
上 訴 人 皇X工程企業有限公司
被上訴人 林XX
主 文 上訴駁回。
事實及理由
被上訴人主張：
被上
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本判決可以學到，如何正確主張：
提撥勞退金至個人專戶。
給付健保費之損害。
給付加班費。
勞工主張(做一休一/每月採上班24小時休息24小時) 又因為簽署了切結書，知悉休息時間不列入工作時間，而且打卡時間與計算工資之情相又相符。這時候又怎麼舉證呢？
資方主張(採四週變形工時)工時為11小時，做一休一
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本判決可以學習到的管理重點
受僱人應盡善良管理人之注意義務。
債務不履行之債務人之所以應負損害賠償責任，以有可歸責之事由存在為要件。
委任人之損害賠償請求權應以「受任人處理事務有過失」或「受任人有逾越權限之行為」及「委任人因此受有損害」為成立之要件。
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原告主張：
於109年10月5日任職被告診所，擔任營運督導一職，約定每月工資為8萬元，工作內容為總公司營運業務、8家分店營運督導及人員教育等。於110年6月14日原告受指派兼任該店店長，負責該店營運管理與績效，約定底薪依督導職為每月8萬元，另擔任店長給予業績獎金，其核算方式為110年1月公布之業績4
原告主張：
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勞工於106年5月8日至同年月11日共計4日缺勤，且未依公司請假規則於3日內完成請假手續，構成曠工為由，公司依工作規則及勞基法第12條第1項第6款規定，終止兩造間勞動契約。 惟被勞工上訴終止契約不合法！
個案情境
思考沒有直達車，尤其是邏輯！
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