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職災個案-意思表示錯誤與處理流程！
閱讀時間約 22 分鐘
本案總共費時1千多個日子，職災期間申請傷病給付，亦經勞保局核定不予給付。勞工提供訴願、行政訴訟均經駁回。
- 那為什麼雇主以曠工為由，終止勞動契約被法院認定是不合法呢？
- 因為不會說話啦(意思表示不對)！
裁判字號：臺灣高雄地方法院 109 年度勞訴字第 145 號民事判決
裁判日期：民國 111 年 06 月 29 日
裁判案由：確認僱傭關係存在等
主 文：確認原告與被告間僱傭關係存在。
〔原告主張〕
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職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成，亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。
民事賠償的部分則依民法之規定為之，請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任，也可能為債務不履行的損害賠償責任。
換
如果認定是職災，勞工、雇主分別都有可以申請的勞動部職業安全衛生署補助。此類補助對於職災勞工重返職場，以及提供其健康、經濟面的支持，都多少有幫助。雖然不希望職災發生，但企業與勞工都還是可以預防性先了解有哪些補助...
名訶要看懂才能處理實務。
職災勞工醫療費用補償。
原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付
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職災個案
嘉義地檢署聲請簡易判決處刑書指出，吳男為嘉義縣新港鄉1家工程公司員工，民國110年4月20日，在工廠內從事H型鋼加工時，不慎遭鐵管砸中左腳，左腳第4、第5趾骨骨折等傷害，經送醫住院治療後復原，又返回公司上班。
不料，吳男又於111年5月13日，在工廠內，再因H型鋼夾脫勾，砸中右腳，造成
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扦插又稱插條、插枝，為植物所使用的其中一種繁殖方法。
把一段植物插在介質中，使其生根、發芽。
可選擇具有分生組織的莖頂、結、根、或葉子來當材料。
水分、陽光、土壤等介質將決定扦插的成敗關鍵。
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