我在大公司學到的三件事情
2020/05/18閱讀時間約 2 分鐘
我曾經任職於一間台灣大企業，那也是我出社會後的第一份工作，待遇跟職位對於一個只有大學畢業的新鮮人來說是相當不錯的，但2年半過後，我離職了。雖然我與同事相處融洽，老闆們對我也相當器重，很多人為我覺得可惜，但是直到現在，我從來沒有為這個決定後悔過。
雖然我沒有繼續待在前公司，但是在那段時間中受到的洗禮與累積的經驗，其中整理出三件我認為受用無窮的事情。
盡力而為，不要一開始就說沒辦法
其實在大公司裡，我最常聽到的一句話就是：「這個沒辦法。」但我想很多人會問，大公司不是很多資源，一定能夠做很多事吧？我認為這個想法是正確也是不正確的，大公司的確資源多且制度完善，不過也是因為制度完善，所以在決定一個政策的過程，一定會經手過許多大小主管，而如果你是最基層的員工，你所被交付的任務以及提出的方案想當然爾會被多位主管檢視過，這時你的想法若無法為這些資深員工所理解時，你就會遭受到否決。
又或者是在處理一件棘手的案件，當你請教某些資深員工，他們也會跟你說沒辦法，可能不是因為不會做，而是因為他不想攪和其中，這時候你也只能碰到一題解一題，想辦法完成任務。
而在碰壁多次後我發現，其實有些事情並不是無解，又或者是沒有想像中麻煩，而且你在解題的過程中往往會發現到一些新的事情，老闆也會漸漸肯定你的能力（因為其他資深員工跟他說沒辦法）。
嘗試著將「這沒辦法」換成「我試試看」，或許在工作上就會有不一樣的成長與表現。
做好份內的事情，不去比較同事之間的表現
你是不是常常會在茶水間聽到一些八卦，或是同事上司跟你抱怨自己做得多領得少，別人卻每天準時上下班好似無事一身輕。相較於我現在的公司，我覺得在大公司裡聽到的頻率更高了。這或許不是公司大小的問題，而是員工本身的問題，但是對於這些言論，我選擇忽略，並且做好自己分內的事務，儘管自己的工作量大，那也是直接跟主管反應。
透過妖魔化其他同事來凸顯自己的可憐之處是沒有太大的益處的，而當你忽略這些雜訊並且完成任務，自然在同事間就能贏得一定的尊敬。
換位思考，試著擔心老闆的擔心
而在大公司裡有許許多多的主管，每個人在自己的位置上所擔心的都是不同範圍與層面的事情，對於一個基層員工，或許我們無法直觀的理解主管的想法，但是如果能夠透過一些共同會議、任務內容或是與老闆傳達的訊息來推敲他的觀點與邏輯，你就能夠減少意見被打槍的機會。這是需要不斷的練習，而我自認我也沒有做得很好。
能將這一點融會貫通，那真的就是無招勝有招，老闆看到你就安心了。
說了這麼多，其實我相信這些眉角不單只能在大公司管用，而是能適用在所有的職場上。每個職場經驗都是寶貴的，他們就像銼刀，磨去我們的稜角，卻也讓我們在職場這條路上，能走得更遠更順遂。
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