5. 面試尾聲時，最愛提問的8個問題 w38
閱讀時間約 1 分鐘
昨天週六去看了「天能」這部電影，這部是2020年最值得進戲院看的一部好片。裡面充滿許多彩蛋，值得觀眾去發掘它。
昨天有分享自己看完這部電影的心得，可以點以下連結去看看喔。
「天能【電影】命運推著向前行，你要奮力地跑？還是被命運拖著走？」
「天能【電影】命運推著向前行，你要奮力地跑？還是被命運拖著走？」
今天也是準備了一個主題，也是跟面試有關的題目。
說真的，我個人非常喜歡問公司問題，所以我都會把握會後提問的階段，少說我一定會問5個問題，甚至更多。因為提問也是了解這間公司的一種方式，而且我也相信，問問題也是公司在評估求職者的一部份。
這部份與其交白卷，倒不如把自己內心想問的問題都提出來，我覺得會更好喔。
- (02:57)
這個職缺是部門擴編？還是有人員離職/退休？那離開的原因是..？ - (04:30)
公司是否會常態性加班？還是固定幾天會需要加班呢？ - (05:48)
這個職位需要的人格特質是甚麼？未來會期望這個人，往哪方面的業務發展？ - (06:49)
如果未來加入公司的話，和我做類似工作性質的人，只有我一個人嗎？ - (07:40)
請問公司年薪的區間落在..？ - (08:39)
內部使用的ERP系統是？會比較依賴系統作業？還是以人力維護資料？ - (09:46)
請問部門同事平均年資區間在多少? - (11:09)
請問多久會通知結果？
其實面試就是互相尊重，如果求職者面試當天無法到場，記得要撥個電話或是提前發封郵件給對方。取消預約也是基本的禮貌喔~
喜歡今天的主題嗎？可以留言或是拍手讓我知道喔~
今天就先這樣~ 我們下禮拜不見不散 :
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主要紀錄個人的生活流水帳，像是生活、節日、工作、成長..等等，貼近我們生活的大小事，以一個普通人的觀點來分享這些生活瑣事。走輕鬆隨意聊路線，如果你也喜歡這種隨意感，那就繼續聽下去吧 :D
這裡面會放上在節目中提到有關的內容，及相關連結等等的資訊，都會放在方格子這邊。
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在面試的尾聲，提問主管、人資和執行長/副理的問題，能幫助我們更深入瞭解公司的實際運作模式。文章介紹了針對不同對象的提問策略，以及在不同階段應該關注的重點。
分享了職涯建議，提到在面試最後，千萬不要回答「沒有問題」。
可以問「公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷和特質?」這樣的問題。
這樣做有三個好處：可以判斷自己的錄取可能性，了解工作實際情況、可以根據面試官的回答，再次強調自己的合適經歷和特質、如果面試官答不出來，可能表示他們也不太清楚這個職位。
時常有應徵者在苦惱，面試時面試官的最後一題「請問你有什麼想問的？」要怎麼回答？要如何在這一題中，讓面試官留下好印象，展現自己積極進取的態度？這篇文章，就來誠實的分享身為人資的我對這個議題的看法，並提供一些建議給大家參考。
在面試過程中，面試官常問到對自己的短中長期規劃。本文提供瞭如何回答這個問題的建議，包括展現對目前應徵職務的熱情、清晰的計畫和達成的方法。
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這篇文章探討了面試工人時應詢問的關鍵問題，以評估其能力、工作態度和適應能力。提供了13個問題作為指引，幫助僱主更好地瞭解應聘者的適合度。
關鍵在於
看開口問你的人是「誰」?
如果是創辦人或部門最高主管
通常面談最後被他們問到這個問題
可以理解為對方對你有基本認可
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