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【活下去的參考提案】在職場上，沒有人應該被欺負。

幾年前，在一間算小有名氣的軟體公司上班，內心說有多興奮就有多興奮，畢竟能進到所謂的大公司上班，好像是一件值得開心的事情，而我就這麼懵懵懂懂的進了這間公司，原來，那才是夢魘的開始。

我所歸屬的客服部清一色都是女生，分ＡＢ二組，旁邊就是管理部，整間辦公室，加一加大概30位左右都是女生，想想也真夠可怕的。

新人是需要培訓的，差不多一個半月左右就要正式上線，其實在受訓時就明顯感受到我們的Ｂ部門一分為二，二方各自討厭著對方人馬，連我這個新人都受到了牽連。

在這樣子的環境底下，我才明白，為何這部門的流動率如此的快速。

而這些資深人員，在教導別人時，那口氣說有多不爽就有多不爽，好像認為是理所當然。還好帶著我的資深人員Amy，並沒有像他們一樣的咄咄逼人。

這問題，我從來就沒有想過要去詢問，就把它當成是菜鳥的必經之路，內心會好過點。直到某天早上，經理請我去她辦公室，那是我進公司後，第一次被請進去。當然，總會有人對我不爽，認為我是不是要去告密。

其實，和經理整個對話裡，我的內心有無比的無奈，經理其實很清楚明白的知道，我們這部門確實存在著「霸凌」，而她卻無法解決這個棘手的問題。

「這一個月來還適應嗎？」經理用溫和的口吻詢問我，「還可以！」我回應著，我內心很清楚，有些事可以問，有些話不能說。「和其他人相處有問題嗎？還是有遇到什麼狀況，都可以和經理說的。」經理繼續用溫和的眼神看著我。「大致上，還可以的，謝謝經理的關心。」我依然當沒事的回應著，「其實部門的女生還不錯，試著和他們相處，她們只是說話比較直接，沒什麼意思的，懂嗎？」經理語重心長的說了這段話，我真的有點受不了了，回應經理：「請問經理，這部門有什麼問題嗎？還是有什麼狀況，你可以直接和我說的，沒關係，就算我不符合，我也可以馬上離開的，真的沒關係！」

經理聽到我的回應，有點呆掉而慌張的說：「沒有哦，這部門沒什麼問題，真的，希望你可以好好學習。」「好的，謝謝經理，我先回辦公室了。」我就起身走回辦公室。

當然，回到辦公室，多了好多異樣的眼神看著，我內心只有想著，只要做好份內事就好。也因為這樣，往後的日子更加難熬，畢竟我是坐在她們的中間，有時詢問問題也是愛理不理，活脫脫就要我自生自滅。

我很清楚知道她們是故意的，「只要學會了這個系統，忍耐一下，就可以換到別間公司，至少我懂這部份」，這是我給自己的精神喊話。

後來，我隱約注意到一位看起來很安靜的同事，很少走來我們部門，但遇到時，她還是會和我閒聊幾句，我先稱她為July。

有天，在新人上完課後，Amy問我有沒有其他問題，我就順勢問了有關July的事情，原來，這個部門會一分為二，是因為當時Amy、July和其他同事都為同個部門，而其他人包含Amy，曾一起聯手欺負July，當時的July很無助，每天都過得生不如死，曾經她很想離職，但被經理留了下來，但經理似乎也拿她們沒辦法，直到有天，Amy的姐姐和訴她：「你們有想過，有天July受不了了，選擇輕生，從辦公室的最高頂往下跳，你們才會知道這種霸凌的行為是不對的嗎？」

也就因為這段話，Amy告訴了其他人這行為是不對的，當然，其他人根本聽不進去，只是認為Amy不和她們站同一邊，就是敵人，部門就這樣子的一分為二，或許，其他人根本不認為她們有錯，就很幼稚認為不站同一邊就是叛徒。

所以，我被指派給Amy時，就是夢魘開始。

其實，Amy的姐姐沒有說錯，一條生命如果因為你們的無知、幼稚的霸凌，而選擇輕生，有想過你們都是幫兇嗎？

雖然，那間公司我曾經待了二年，前一年的日子可能和July的處境一模一樣，每天都飽受到無比的壓力，為了學會軟體的基本概述，我唯一能做的只有忍耐，也許我抗壓力很高、也較樂觀，所以我熬過。

但其實最大的問題就是公司的經理及主管人員們，是你們准許了「霸凌」，因為怕人員的流動率會影響公司，而選擇默許，這是我最不恥的。

雖然有時遇到工作上的煩惱事，內心裡會狂罵三字經、五字經，但我依然有我的原則，「沒有人一開始就會，你會是因為你資深。每個人都會有不懂的問題，不要輕易看扁別人。畢竟資深沒什麼了不起，只是待得比較久而已。」

真的要告訴所有人，生命得來不易，真的不要輕言放棄。

活著，就會看見光。

加油！

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