疫情後的職場趨勢:咖啡打卡現象興起

閱讀時間約 2 分鐘

今年熱門的職場詞彙

除了安靜離職懶女孩工作之外

亦包含一個"咖啡打卡"(Coffee Badging)

什麼是咖啡打卡?

在疫情過後

大部分的公司都要求員工需要返回辦公室上班

然而員工已經習慣遠距辦公

也因此會到辦公室跟同事碰個面,買杯咖啡後

留在咖啡廳或是乾脆回家繼續完成工作

為什麼會出現咖啡打卡?

會有這樣行為,本質上是員工對於返回辦公室的抵抗

大部分員工已經在疫情期間習慣遠距辦公

並且發現很多工作其實不需要進到辦公室也可以完成

也因此對於"回到辦公室"這件事情產生抗拒

畢竟回到辦公室就象徵需要被綁在公司,且需要花費大量時間通勤、打扮化妝等

然而只需要在家上班,就完全不需要浪費大把時間通勤與打扮

除此之外在辦公室工作

更會產生許多壓力

無論是主管坐在後面虎視眈眈的眼神

或是同事之間的互動

對於許多人而言,都是各式各樣無形/有形的壓力

也因此許多人會出現咖啡打卡

以抗議公司強制回歸辦公室的作法

辦公室存在的價值

隨著各國解封,也已經沒有隔離政策存在後

許多雇主認為

在辦公室工作,較能激發員工的創意

也較能夠發揮員工在工作上的潛能

畢竟在家遠距上班

的確會出現偷懶划水的現象

故而站在雇主角度思考,的確會希望員工可以回到辦公室

 一方面可以更好的掌控出席,亦可發揮員工的潛能,更不會浪費辦公室租金(笑)

雇主如何因應這股風潮?

而就我身為獵頭/人資立場

我認為所謂咖啡打卡

其實大大挑戰著雇主要求員工進到辦公室的這一件事情

雖然在台灣社會,大家都被規定須要打上下班卡

且在辦公室每位員工都虎視眈眈,不太可能出現咖啡打卡狀況

然而不可忽視的事情是,現在大家已經嘗過遠距工作甜頭

更有許多工程師或是科技業,都希望雇主可以提供Hybrid或是全部遠距的工作機會

不然就完全不會考慮

而在台灣大量缺乏優秀人才狀況

如若雇主無法祭出更多福利或是提高薪資,其實很難招到優秀人才

畢竟員工會出現咖啡打卡,在一個獵頭/人資立場,就是員工對雇主的無聲抗議

而如何因應抗議並且留下優秀人才

亦考驗著雇主是否可以更加靈活應對WFH或是Hybrid的工作型態

 以及透過這些方式留下與吸引更多優秀人才


------------------------------------------------------------------------------------

Hello, 我是Serene!

任職於外商公司擔任獵頭顧問

負責金融產業人才招募

我協助不同求職者探索職涯,寫出深得人心的履歷,並且透過模擬面試,協助不同求職者拿到夢想中的Offer

如果你對履歷面試,或是職涯發展有任何問題,歡迎到IG或是寄信給我,我會盡量為你解解答

IG: 到 Serene 的 IG互動交流

如果有需要做職涯諮詢,歡迎到此聯繫

合作來信: [email protected]

你的職涯教練, Serene! 👜外商獵頭顧問 👜英國碩士 幫助不同領域求職者提升三倍面試機率! 點選下方連結領取免費履歷模板,或是預約與我免費一次諮詢! linktr.ee/careercoachserene
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!