今年熱門的職場詞彙
亦包含一個"咖啡打卡"(Coffee Badging)
在疫情過後
大部分的公司都要求員工需要返回辦公室上班
然而員工已經習慣遠距辦公
也因此會到辦公室跟同事碰個面,買杯咖啡後
留在咖啡廳或是乾脆回家繼續完成工作
會有這樣行為,本質上是員工對於返回辦公室的抵抗
大部分員工已經在疫情期間習慣遠距辦公
並且發現很多工作其實不需要進到辦公室也可以完成
也因此對於"回到辦公室"這件事情產生抗拒
畢竟回到辦公室就象徵需要被綁在公司,且需要花費大量時間通勤、打扮化妝等
然而只需要在家上班,就完全不需要浪費大把時間通勤與打扮
除此之外在辦公室工作
更會產生許多壓力
無論是主管坐在後面虎視眈眈的眼神
或是同事之間的互動
對於許多人而言,都是各式各樣無形/有形的壓力
也因此許多人會出現咖啡打卡
以抗議公司強制回歸辦公室的作法
隨著各國解封,也已經沒有隔離政策存在後
許多雇主認為
在辦公室工作,較能激發員工的創意
也較能夠發揮員工在工作上的潛能
畢竟在家遠距上班
的確會出現偷懶划水的現象
故而站在雇主角度思考,的確會希望員工可以回到辦公室
一方面可以更好的掌控出席,亦可發揮員工的潛能,更不會浪費辦公室租金(笑)
而就我身為獵頭/人資立場
我認為所謂咖啡打卡
其實大大挑戰著雇主要求員工進到辦公室的這一件事情
雖然在台灣社會,大家都被規定須要打上下班卡
且在辦公室每位員工都虎視眈眈,不太可能出現咖啡打卡狀況
然而不可忽視的事情是,現在大家已經嘗過遠距工作甜頭
更有許多工程師或是科技業,都希望雇主可以提供Hybrid或是全部遠距的工作機會
不然就完全不會考慮
而在台灣大量缺乏優秀人才狀況
如若雇主無法祭出更多福利或是提高薪資,其實很難招到優秀人才
畢竟員工會出現咖啡打卡,在一個獵頭/人資立場,就是員工對雇主的無聲抗議
而如何因應抗議並且留下優秀人才
亦考驗著雇主是否可以更加靈活應對WFH或是Hybrid的工作型態
以及透過這些方式留下與吸引更多優秀人才
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