疫情後的職場趨勢:咖啡打卡現象興起

閱讀時間約 2 分鐘

今年熱門的職場詞彙

除了安靜離職懶女孩工作之外

亦包含一個"咖啡打卡"(Coffee Badging)

什麼是咖啡打卡?

在疫情過後

大部分的公司都要求員工需要返回辦公室上班

然而員工已經習慣遠距辦公

也因此會到辦公室跟同事碰個面,買杯咖啡後

留在咖啡廳或是乾脆回家繼續完成工作

為什麼會出現咖啡打卡?

會有這樣行為,本質上是員工對於返回辦公室的抵抗

大部分員工已經在疫情期間習慣遠距辦公

並且發現很多工作其實不需要進到辦公室也可以完成

也因此對於"回到辦公室"這件事情產生抗拒

畢竟回到辦公室就象徵需要被綁在公司,且需要花費大量時間通勤、打扮化妝等

然而只需要在家上班,就完全不需要浪費大把時間通勤與打扮

除此之外在辦公室工作

更會產生許多壓力

無論是主管坐在後面虎視眈眈的眼神

或是同事之間的互動

對於許多人而言,都是各式各樣無形/有形的壓力

也因此許多人會出現咖啡打卡

以抗議公司強制回歸辦公室的作法

辦公室存在的價值

隨著各國解封,也已經沒有隔離政策存在後

許多雇主認為

在辦公室工作,較能激發員工的創意

也較能夠發揮員工在工作上的潛能

畢竟在家遠距上班

的確會出現偷懶划水的現象

故而站在雇主角度思考,的確會希望員工可以回到辦公室

 一方面可以更好的掌控出席,亦可發揮員工的潛能,更不會浪費辦公室租金(笑)

雇主如何因應這股風潮?

而就我身為獵頭/人資立場

我認為所謂咖啡打卡

其實大大挑戰著雇主要求員工進到辦公室的這一件事情

雖然在台灣社會,大家都被規定須要打上下班卡

且在辦公室每位員工都虎視眈眈,不太可能出現咖啡打卡狀況

然而不可忽視的事情是,現在大家已經嘗過遠距工作甜頭

更有許多工程師或是科技業,都希望雇主可以提供Hybrid或是全部遠距的工作機會

不然就完全不會考慮

而在台灣大量缺乏優秀人才狀況

如若雇主無法祭出更多福利或是提高薪資,其實很難招到優秀人才

畢竟員工會出現咖啡打卡,在一個獵頭/人資立場,就是員工對雇主的無聲抗議

而如何因應抗議並且留下優秀人才

亦考驗著雇主是否可以更加靈活應對WFH或是Hybrid的工作型態

 以及透過這些方式留下與吸引更多優秀人才


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本篇參與的主題策展
已經出家的媽媽(悟師父)現在還是喜歡喝咖啡。 我們出生前,媽媽就借住在佛教精舍裡,寒暑假時,我們就會從烏日姨嬤家上台北和媽媽在這裡一起住一段時間,從小開始,我就記得媽媽煮了一手好咖啡,每次喝到都十分驚艷,尤其他沒有使用任何咖啡用具,只有咖啡粉和熱水。 小時候不懂咖啡,其實也忘了媽媽泡給我們的
在網路上看到許多人用陶鍋烘豆,所以這次就來挑戰陶鍋烘豆! 
爲了協助主管做一份今天要跟國外開會的報告,從上周開始就在燒腦,今天下午主管開完會,一切順利,我也暫時可放鬆。
說到沖泡咖啡腦中難免會先想到的是粉狀的二合一或是三合一,在超市卻也很常看到罐裝的即溶咖啡粉,那又和長的像小石頭的即溶咖啡有什麼差別呢?
不管是自己手沖的、機器煮的、出門買的,越是習慣這些動作就希望更方便快速取得。所以家裡也總還會備著沖泡式的咖啡,可能是即溶咖啡粉或是濾掛咖啡,其中更是冷水或熱水都可沖泡的即溶咖啡球最方便。
前幾天跟同學在爐鍋咖啡館喝完咖啡後,又跟店家買了豆子,隔天上班時迫不及待的先打開一包來沖。 這包西達摩是跟同學Share的,一起請店家磨成粉後,我用另一個包裝帶走。
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