The integrity of Attitude ● 誠信的態度

2021/03/04閱讀時間約 2 分鐘
撰文及相片:M. Alexander Lam
是時候重塑自己
每一個人最容易犯的錯誤。給自己過高的目標,只會讓自己沒有辦法按部就班去處理,勝智覺得壓力大而放棄。我們應該隨時了解自己的實力,給自己合理的目標,別想太多,馬上動手去做。
但往往有些人,眼見別人能處理成為薪高要職的位置,就出言去挑撥是非黑白,令到身邊同事難憾,究竟目的何在?雖然農歷新年過兩天就到,她已按捺不住 "赤口" 的日子,而首當其衝而破口大罵,用言語去傷害身邊同事!其實是否壓力大?有先天性躁鬱症?又或者是為了封新年利是而破財?所以不得而知!
其實每天工作如是,若果那位員工,能夠知道自己能力可以超越其他更高職位的能力,為何應徵在這份工作時,你自己要選擇你現時的職位,而不選擇其他?還語出驚人地去 Challenge 其他人,簡稱 【挑機】。
理應按自己能力地去選擇!Even 薪金多與少!既然自己選擇了,不要發洩在其他人身上。換句話說:做事應腳踏實地,不切實際,是會一事無成!
在消極的情況下保持積極的態度並不天真。是領導力
有能力的員工總對於公司內某些行為容忍度不高,而且他們也容易找到好工作,有技術有能力走到哪裏的吃香的。有能力的人常說的話:「此處不留人,自有留人處」,其實是自己的性格問題,總是看到公司不足之處,最終不能在一公司長期發展下去。
能力差的人知道自己不足,出去也不太好找工作,還不如在一公司老老實實待下去,時間久了經驗也就有了,能力也會有提升,年頭久了,他們就變成了中高層。
在職場中並不是你能力超勁,老闆就會把你當自己人,因為老闆也有危機感,老闆怕你能力強到以後成為自己的競爭對手,比自己更有建樹,從而更傾心於能力一般但忠誠度高的員工,也就是聽話的員工。值得慶幸嘅喺,並不是所有老闆都是那麼目光短視。現在好多上市公司的成功人士,他們第一筆資金都是前老闆的投資。但是作為員工的你,是時候不要太有個性,讓老闆睇到的只是你的缺點就惨!喺時候改變下你自己的個人風格及處事態度。
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