撰文及相片：M. Alexander Lam
是時候重塑自己
每一個人最容易犯的錯誤。給自己過高的目標，只會讓自己沒有辦法按部就班去處理，勝智覺得壓力大而放棄。我們應該隨時了解自己的實力，給自己合理的目標，別想太多，馬上動手去做。
但往往有些人，眼見別人能處理成為薪高要職的位置，就出言去挑撥是非黑白，令到身邊同事難憾，究竟目的何在？雖然農歷新年過兩天就到，她已按捺不住 "赤口" 的日子，而首當其衝而破口大罵，用言語去傷害身邊同事！其實是否壓力大？有先天性躁鬱症？又或者是為了封新年利是而破財？所以不得而知！其實每天工作如是，若果那位員工，能夠知道自己能力可以超越其他更高職位的能力，為何應徵在這份工作時，你自己要選擇你現時的職位，而不選擇其他？還語出驚人地去 Challenge 其他人，簡稱 【挑機】。
理應按自己能力地去選擇！Even 薪金多與少！既然自己選擇了，不要發洩在其他人身上。換句話說：做事應腳踏實地，不切實際，是會一事無成！
在消極的情況下保持積極的態度並不天真。是領導力
有能力的員工總對於公司內某些行為容忍度不高，而且他們也容易找到好工作，有技術有能力走到哪裏的吃香的。有能力的人常說的話：「此處不留人，自有留人處」，其實是自己的性格問題，總是看到公司不足之處，最終不能在一公司長期發展下去。
能力差的人知道自己不足，出去也不太好找工作，還不如在一公司老老實實待下去，時間久了經驗也就有了，能力也會有提升，年頭久了，他們就變成了中高層。
在職場中並不是你能力超勁，老闆就會把你當自己人，因為老闆也有危機感，老闆怕你能力強到以後成為自己的競爭對手，比自己更有建樹，從而更傾心於能力一般但忠誠度高的員工，也就是聽話的員工。值得慶幸嘅喺，並不是所有老闆都是那麼目光短視。現在好多上市公司的成功人士，他們第一筆資金都是前老闆的投資。但是作為員工的你，是時候不要太有個性，讓老闆睇到的只是你的缺點就惨！喺時候改變下你自己的個人風格及處事態度。
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