職場關係- 神經大條反而成大事？
曾經有文章提到員工為什麼想要離職？因為錢不夠和受委屈了。在職場上，要處理好三種關係才能立足：你和客戶之間的關係；你和老板的關係及你和同事間的關係。如果沒有處理好關係，就容易有「受委屈」的感受，尤其是個性比較「ㄍ一ㄣ」的人。
過去的工作經驗及個案輔導中，我發現個性「ㄍ一ㄣ」的人，聰明敏感，對待事情會較真，比較愛面子，喜歡逞強。他們在意外界的人事物看法，缺乏安全感，容易受傷；所以一遇到事情容易受影響，就會煩惱不已，愁眉不展，也會在心中否定自己。敏感「ㄍ一ㄣ」的你，需要一點鈍感力
我們每天出門後，公司是我們待在外面最長時間的地方。想要處理好職場關係，「鈍感力」是很重要的能力，能讓我們容忍公司裡各形各色人的毛病，開朗大度的生活下去，在公司能生存及找到立足之地。
日本已故作家渡邊純一先生曾在著作《鈍感力》中，提出他的想法：當一個人不過度敏感，就不會受日常瑣事影響，可以維持穩定情緒。在他看來，「鈍感力」意思就是遲鈍的力量，但跟遲鈍不一樣，他強調的是對於困境的一種耐力，是一種積極向上的人生態度。
如何提高鈍感力？
- 迅速忘卻不快之事。
- 認定目標，即使失敗仍要繼續挑戰。
- 坦然面對流言蜚語。
- 對嫉妒諷刺常懷感謝之心。
- 面對表揚，不得寸進尺，不得意忘形。
最後，我有兩點建議提供給大家參考：
- 培養良好的心態
在職場關係中我們會遇到一些對我們不滿意的人，說些不好聽的話，我們無法取悅所有人；鈍感力可以讓我們忽略這些話，專注在自己的工作崗位上，不受影響。
- 永遠保持進取心
遇到職場關係的困境，如果缺乏鈍感力，容易面對打擊難以恢復過來。渡邊先生認為，有才能的人不一定能成功，能讓才華經過磨練的正是堅韌的鈍感力；這是一種在逆境中的耐力，一種坦然面對挫折和劎痛，朝著既定目標堅定前行的人生態度。
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