遠距工作讓我們擁有了自由，擁有了分配時間的機會。 但遠距其實帶來了焦慮，也帶來了不安全感，沒有了明確的上班時間，失去了上班的戰鬥儀式感，沒有了明確的下班時間，也少了下班時的雀躍心態，上班不像上班、下班不像下班，這不是一直都是我們想要的自由的時間分配嗎? 真的來了，卻有許多種不踏實的生活感，日復一日、周赴一周，何時才能回到原本的生活型態? 結束這個無法分辨上下班的狀態，原來，看似美好的事物，原來不見得美好。 遠距辦公與自由的時間分配，考驗的是自制力與執行力，通常成了自由工作者之後才會發現，原來不上班比上班還忙，比原本更長的工作時數，就算到了睡覺時間，你的腦袋依然沒有敲響著那顆下班的鐘響，直到你昏迷了之後才算是真正的停機。 仍為支薪的工作者時，往往會有怠惰的心態，沒事就是好事，好事就是整天都沒事，薪資照領，日子照過，但你消耗的不是公司的預算、老闆的資本，而是消耗了你的人生價值，一段最有時間價值的時光，就這樣過去了。如果你懂得金融市場，那你更會曉得時間價值的重要性。 疫情帶來的時間價值，是轉變自己的機會，也是提升、創造附加技能的最佳時機。 在這個只有自己的世界，將過去來不及、沒有空檔時間做的事加入清單，把夢想想做的事、想跨越的領域知識、想斜槓的目標慢慢的找到方法去實踐它。遠距工作造成的不踏實感，大多來自於環境所產生，在辦公室，就算不做事也感覺在上班，在家裡，不管做了多少事，都有那麼一點偷懶的感覺。 每天挪出一個小時，安排執行計畫上的目標方案，每天累積一點進度，把過去不曾做過的想法、跨產業的斜槓內容來強化職場上的就業能力，相對的也會提升目前的職務應變能力與產出結果。 每一個職務上下延伸的專業都可以成為斜槓的一部份，更是晉升自己能力最快的方式。在這段時間裡，會發現很多過去的瑣碎工作其實沒這麼有必要性的存在，某些人卻輕易的就能將這些事情串接起來，無需太多人力去負擔工作，更成為自我競爭力的一種提升。 當疫情過去後，誰都說不準職場會變成哪種樣子，過去覺得非要到公司打卡才叫上班，說不定老闆嚐到甜頭後，反而不希望你來了。遠距完成工作，不用租賃這麼大的辦公室給員工使用，省水省電還省硬體費用，但工作一樣完成了，那到底誰才是最後的贏家，好像也不這麼重要了。 將自己的職場力做有效的提升，才不枉費這段閉關的時光，時間價值永遠是人生最寶貴的資產。如果閉關後的結果跟當初一模一樣，不覺得有那麼一點可惜，甚麼都沒做，就過去了一大段的日子。當然，健康才是最寶貴的，防疫仍然是最重要的工作，善用這段自我防護的精神時光屋，期待自己下一次的破繭而出。
葛捷思品牌經營學
