與其羨慕二代，不如成為精彩的一代

一位朋友轉貼某個集團二代即將接班的文章，並且寫道：「老闆的孩子不管如何，都是接班候選人。」這樣的情況在台灣很常見，舉凡自己創立事業的人，幾乎有八成都希望自己的下一代能繼承衣缽，當然二代接班有好有壞，發揚光大者就被稱為青出於藍，承接不起的就被說成敗家子了。我總愛開玩笑的說：「人家是富二代，我是付二貸！別人有血緣，我有的是血汗！」

大刀闊斧的二代接班，把優質轉化成品牌價值，把資深實力轉為傳承。

Ｌ公司是我看過接班相當成功的案例，頂著將近一甲子的老招牌，留洋歸國的二代與老董事長，有著截然不同的經營理念，老董認為品質扎實生意自然能做大，二代則認為品質好不能關起門來默默做，現在國際競爭激烈，對自己的品質有信心就要大膽站上舞台拼搏，別再溫良恭儉讓，於是二代大刀闊斧建立品牌形象，這對老字號企業可是震撼彈，剛開始可是引起大反彈，但二代的大膽創新說服老董，於是舞台讓給二代揮灑，把公司從logo到機械外觀，全部翻新，同樣的名字嶄新的形象，展場上永遠大膽的選在最容易吸睛的大攤位，花了不少成本做品牌建立，就是要把長期累積的OEM轉化成品牌價值，每次經過Ｌ公司的攤位，都覺得他們和旁邊的歐美品牌比起來，完全不遜色，善用行銷果然讓公司營業再創高峰！

二代接班最大的挑戰與衝擊，就是開國元老級的員工們，與其讓他們默默功臣身退，就像轉化公司品牌價值一樣，鼓勵他們把經驗轉化為傳承，而不是總要留一手，給予願意傳承的員工更多鼓勵，讓這些資深員工雖然已經無法成為公司前行的先鋒部隊，但至少可以成為堅強的後盾。

拎北的打拼不是為了你，就算是二代也得從基層做起。

和Ｌ公司不同的接班方式的Ｃ公司，老董事長秉持著白手起家的信念，從小就告誡二代：「拎北的打拼不是為了要留給你！是為了我的將來！」老董卻很早就看出每個孩子不同的差異，所以老董也沒特別把二代送去留學，他說自己的孩子不是讀書的料，送出去留學浪費錢，萬一走歪了又煩惱，想出國就等孩子自己大了，有本事走多遠就多遠，老董不安插特別的職位給二代，反而讓他們自己選擇任一部門從基層學起，如果做不好就別在自家公司拖累。

幾年下來，二代穩紮穩打的逐漸當家作主，老董也樂得越來越清閒，老員工們看著二代跟自己一樣辛苦打拼，倒也願意把年輕相挺老董的心意，轉成扶持二代的情意。

自己的小孩別人教才會出色，沒有歷練不成氣候！

我認識Ｊ時，他也是個每天累得跟狗一樣的業務，也正在經歷那一段應酬中談生意的無奈歲月，因為同樣身為業務，所以經常互相吐苦水，前幾年，Ｊ和我同時間轉換跑道，到處飛來飛去的辛苦，真是同業才能苦中作樂，但不同的是我回到老東家，而他是回到自己家，這時候身邊的朋友才知道Ｊ是二代。

Ｊ的父親打從一開始就不讓Ｊ在自家公司工作，要Ｊ去外面自己闖蕩，而且不准Ｊ在同個產業，於是Ｊ跑去應徵其他產業的業務，父親知道只冷冷說一句：「幹業務啊？看你有多少本事幫公司掙多少錢？」Ｊ為了證明沒有父親的支持也可以闖出一片天，於是Ｊ很拼命的工作，也確實闖出一些成績，Ｊ的父親交遊廣闊，某次從友人口中聽見對Ｊ的稱讚，心中的驕傲早已破表，但外面卻仍舊無動於衷，一年後，父親要Ｊ回來接管業務部，第一個任務就是派駐到海外開擴市場，順便建廠，幾年下來，Ｊ也慢慢承接家業，成了准接班人。

朋友那則PO文中寫道：「上班族還是好好工作。」這句話在我的解讀來說，二代總有我們羨慕的金湯匙，但這不表示含著金湯匙就能夠一帆風順，換個角度去想，二代天生就被身邊的人用高標準來論斷，羨慕二代，但他們的生活真的是你想追求的嗎？好好工作的上班族不代表就沒有前途，而是好好工作才能有機會換到自己覺得更好的工作，好好工作也許不見得會成為二代，但你可以選擇讓自己成為創業的一代，又或是成就自己精彩的一代啊！

＃海邊小鎮的工作日誌之二代故事說不完

＃好好工作才有機會換到好工作