職場迎風飛 Podcast : 伯樂與千里馬，從人才到人力資本

對談內容參考：

• 積極學習新職場的各項智識和技能，為組織貢獻實質價值及展現解決問題的能力。例如我剛到香港工作時，率先爭取去倫敦總部學習新種的金融工具，其實去了才發現很難，因為自己沒有資訊基本知識，當時有點後悔自己錯估情勢：還好後來緊跟著同事學，還有很有收穫，回香港後被賦予重任當上這新金融工具部門的銷售主管，真的是意外收穫。我的感悟就是，被打鴨子上架，上得去就是自己的，如果一開始膽怯，就沒有後來的精彩際遇。
• 還有，不要怕薦舉自己，有準備時，可以爭取發表好的提問和意見。開會時主動不要害怕說錯或擔心旁人眼光，讓主管看見你做事努力，慢慢就會參考你提出的意見作為決策參考，再過來漸漸就會越來越信任你，把重要工作交給你處理。

• Ethan，幾個月前，我跟你提起台大學生們正籌劃這個 Podcast 節目，你很快就寫了一份企劃書給我，你的行動力就是很好的示範呀！積極縝密思考，主動提出建議，請求點評，你這好反應，主管一定很歡迎。讓別人記著你的表現，有機會成為你的伯樂。

• 師徒制的關係裡，核心的互動是近身教導學習，這方面，師徒關係應如「教練」與「選手」，教練具有本領與經驗，懂得有系統地指導選手進步成長。好的教練都會以身作則，願意分享示範，也在關鍵時刻給予嚴厲點評。而選手正應展現正向心態，嚴肅修正自己的不足，虛心受教。最重要的是，好的選手都是願意反覆枯燥的練習，不停鍛鍊超越自我。這是我說的「納受力」。
• 好主管，知道怎麼用你，「知人，還要善任」，好主管對誰最嚴格要求，通常是在賦予進步的機會。這一點，職場上的菜鳥有時眼光短淺，錯過很多機會而不自知。

• 求師父是我人生路上最幸運的際遇，有緣與幾位「三重天外的師父」近身學習也獲得提點，讓我視野躍升、受益終生。這樣的師徒恩緣、教練與選手之情，很珍貴也對我幫助非常大，希望我沒有辜負他們當年嚴謹的訓誨。
• 如果你有能登上競賽擂台的資質、紀律，其實願意教的師父是求之不得的。機緣來的時候，你要找一位教練，好好的跟上一段時間，一定會有很大的成長。
• 我最近一次算是非正式的拜師，是向一位曾經在全球企業管理界叱吒風雲的大學長學習，他想我也做過不少事，客氣説聊聊天就好，但我一直執以門生之禮。定期見面時，我針對時事或是近期困惑提問，聽他的高見，有時他也分享好文章讓我表示意見。十年來，我學習很多，感覺見識還繼續開拓中，非常尊敬感謝師父。