章伊凡對羅傑哈隱藏中文程度的事並不太驚訝。畢竟自己也隱瞞了法語能力。在外商圈工作了十幾年，她早已假設，所有老外都中文流利，以免自己說出不得體的話，陷入難以挽回的局面。
但她對潔西卡謹慎的態度感到憂心。潔西卡不是菜鳥中文老師，羅傑哈肯定不是第一個讓她隱瞞中文程度的老外。羅傑哈讓潔西卡立下甚麼樣的誓言，讓她覺得非向伊凡示警不可?
雖然章羅兩人認識有五年了，但伊凡對羅傑哈是不了解的。
羅傑哈給人的第一印象是熱情，好交朋友，還有工作上很優秀。前任總經理佩爾德花了三十年的時間，才爬到台灣分公司總經理這個位子。羅傑哈五年就做到了，真是高下立判。
法達集團有重點培養人才的計畫，在一個新人工作滿一年後，人力資源部會請公司主管做評估，若被列為HP(high potential) 也就是高潛力員工，公司會下重金培養，另外在公司遷升階梯上，從此扶搖直上。HP是千人選一，羅傑哈是HP。台灣是他邁向更高職位的一個台階。
對台灣員工而言，還有待觀察的是，他的業務能力，管理模式，還有伊凡最看重的職業倫理底線。
傑哈從新加坡開會回來，拿了一盒馬卡龍來拜訪伊凡。
「新加坡真是甚麼都有。這個味道和巴黎的一模一樣。看，有你最愛紫色薰衣草口味的，我在旅館旁邊甜餅店找到的。」
伊凡心裡想，難道他有做筆記，他怎麼記得五年前我說過的話。面對這樣的帥哥，任何一點示好的話都像在調情。伊凡覺得，自己的防禦牆好像又崩塌了一小塊。
「會議順利嗎?」
羅傑哈參加的是亞太區總經理年度會議。會議中除了傳達總公司下一年度的策略方針，最重要的是，各分公司會收到一個期望的成長值，譬如說印尼30%，越南20%，馬來西亞25% 等等。數字是管理高層根據各國經濟成長，工程需求，市場競爭狀況等因素而定，也是總經理下一年度表現的KPI。然後各分公司再用這個期望值，去編下一年度預算。
「我們麻煩了，15%成長。當然這不是最後的數字。但這個不急，我們還有兩個月的時間準備。」
「伊凡，布諾說，沒有我的簽字，你不肯蓋公司章。」伊凡吸了一口氣，心想，這麼快就來了。
布諾劉是業務總監，野心勃勃，爭取業務時可以不擇手段。碰到程序上有違規的案子，他會想辦法在總經理出國時偷渡。
「我們的SOP是所有合約都要總經理過目和簽名，財務部才蓋公司章，並在系統上開新客戶。」
「若我不在國內，不能授權給你或布諾嗎?」
「授權當然可以，但不急迫的案子，我通常會等總經理回來。」
「布諾說，有些合約只有中文。」
「所有大合約，一定是中英對照。若只能有中文，我們會請翻譯社做一份英文翻譯。當然如果你的中文夠好，不介意直接簽中文合約。」
章伊凡雖然知道羅傑哈隱藏中文能力，但也認為，中文合約對他來說，應該還是困難的。
「伊凡，怪不得佩爾德先生說，有你在，這公司不會出錯。」
章伊凡不知這是調侃還是真心褒獎。她被稱為公司第2 號人物，是業務部的眼中釘。上一任總經理工程師出身，做事一板一眼，依照SOP做事，沒有模糊地帶，讓章伊凡過了幾年的好日子。
2022-01-10
待續
