職場情商》老闆跟主管，二虎齊下聽誰的？
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不知道大家有沒有遇過這種令人匪夷所思的狀況，那就是你的直屬主管跟老闆（或是越級主管）同時跟你命令事情。（聽起來很荒謬，但不要笑，真的有！我稱之為螳螂捕蟬，黃雀亂啄Ｘ）
基本上這種事不應該發生的，但溝通上難免會碰到不明確的狀況，或是一些重工的情形。大致上可以分為兩種：
- 他們交辦的是完全截然不同的事情。
那麼理論上你必須跟直屬主管說一聲，說你得到更上級的命令要去執行這件事，如果跟直屬主管沒有利益衝突或是直接相關聯，那他應該會默認你去做。
2. 他們交辦的事情有相關聯，甚至立場相左。
這是最可怕的狀況，這種時候最重要的，記得要「裝傻」。理論上，你應該要聽老闆（高層）的命令，然後告訴你的主管必須這樣做的原因，整件事最好以「我也非常認同你（主管），但我沒辦法」的態度，真的有什麼事情，讓你的直屬主管去跟高層喬，你只要乖乖的站在「轉達」的層面就好。如果當時你在老闆身邊，那同樣要以「老闆好的，但是我的主管原本是請我這樣做喔～（你要不要跟他喬喬看）」的態度去說。
注意喔，不要有自我意志！不要有自我意志！不要有自我意志！（艾主席暴怒
這時候要把自己放小一點，你就是個員工～你就是個過客～輕輕的我走了，不留下任何謠言～
真的不要委屈自己啦，祝褔各位早日脫離慣主管/老闆魔掌，獲得財富自由( >д<)
圖片來源：網路
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小美第一次進入公司的那一天，心情既興奮又緊張。她早早地起床，精心挑選了一套得體的職業裝，化了個淡妝，希望能給新同事們留下好印象。然而，進入辦公室後，她發現所有人都忙著自己的工作，沒有人特別注意到她的到來。小美開始懷疑，自己花那麼多心思準備是否有意義。
還記得剛出社會時的你嗎？總是帶著學生思維，認為只要努力認真，就一定能出人頭地。然而，職場的世界可沒有這麼簡單。除了專業能力外，更重要的是情商。聰明的職場人，懂得避開一些禁忌，才能在職場上生存得更好。今天，就讓我來分享4大職場禁忌，以及如何高情商應對種難題。
職場如戰場，爾虞我詐。有時候在職場上，難免會遇到被套話的情況。不管事主管或同事都可能為了要試探我們的想法或意圖，而用一些話術來聊天，更有可能想要藉機套出一些私人機密。但如果我們不慎落入圈套，可能會造成不必要的麻煩。因此，掌握高情商的應答技巧，對於職場生存至關重要。
在職場或生活中，難免會遇到有人問你薪資、案子、獎金、年終等金錢相關的問題。這些問題往往讓人感到尷尬或不知所措，不知道該怎麼回答。如果回答得不好，可能會讓人覺得你小氣、不願意分享，甚至引起誤會。
學會如何高情商地回應金錢話題，就顯得非常重要。以下提供三種技巧，讓你在面對這些問題時，都能輕鬆應對。
在職場上，適時地表達情緒和發脾氣是必要的，但也需要掌握方法和時機。本文介紹瞭如何拿捏自己的脾氣、有效果的發脾氣步驟、適當的反擊方式以及提升自己的重要性。希望透過這些方法，讓職場人士能更好地管理自己的情緒，提升自己的能力。
◆
那天有一位年輕朋友有聊到說，
他在他既有的工作之下又被老闆要求接額外的新專案。
他評估了一下工作量，
他覺得到時候一定會每天爆炸忙之外，
也可能讓專案進度出現問題。
但他不敢說不。
隔了幾個禮拜之後，
因為受害者心態使然，
所以在會議室裡面跟老闆開會檢討專案進度時，
一時無法控制情緒，
與老闆嗆
被喻為世紀經理人的傑克威爾許（Jack Welch）曾說過：『領導力Leadership 是一項最艱難的挑戰，不論我們做了多久，還是不斷地在練習應該怎麼做。』在幫許多公司做顧問諮詢時，我發現不同產業的高階主管們都會有一些共通的問題 – 如何有效收服人心
情商稱為情緒智商EQ，日常生活中我們經由感受、理解，透過表達能力傳達給對方情感，高EQ的人，能有效控制、調節、處理人際關係。在職場上，EQ不足同事，經常為了工作上枝末 小節生氣、翻臉；也常見缺乏EQ主管為了業績滑落，拍桌大聲辱罵下屬，藉此發洩自己壓力。
職場上，EQ會直接反映在團隊合作、人
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