工作碎念 - 職場要聽誰的
當「直屬主管」與「大老闆」同時叫我做事情，究竟是優先處理誰的事情?
有人的建議優先處理直屬主管的，因為他負責你的考績。
有人的建議是優先處理大老闆的事情，因為是公司最大的人。
從哪個面向去看好像都講得通，也因為從不同面向去看同一件事情會有不同解讀，因此有些人就會很糾結在這樣的情況當中。
其實這件事情很好做決定，端看你在職場中「第一重視」的事情是什麼
重視制度：
優先處裡直屬主管的交辦事項。
大老闆要交辦事項，應該是交辦給我的主管，再由主管指派。把大老闆指派的事情丟回去給直屬主管，請他決定哪件事情優先處理。
大老闆要交辦事項，應該是交辦給我的主管，再由主管指派。把大老闆指派的事情丟回去給直屬主管，請他決定哪件事情優先處理。
重視薪水：
優先處理決定薪水與獎金的那個人的事情。
每間公司制度不太相同，薪資與獎金可能是直屬主管決定，也可能是更高層決定。先搞清楚誰掌握經濟命脈，誰就有VIP PASS。
每間公司制度不太相同，薪資與獎金可能是直屬主管決定，也可能是更高層決定。先搞清楚誰掌握經濟命脈，誰就有VIP PASS。
重視工作氣氛：
優先處裡脾氣比較難搞的那位的交辦事項。
解決情緒比解決事情更麻煩，柿子挑軟的吃，先去跟比較好相處的協商優先處理難搞的人的事情。
解決情緒比解決事情更麻煩，柿子挑軟的吃，先去跟比較好相處的協商優先處理難搞的人的事情。
沒有想法
優先處理給錢的那位所交辦的事情。
把事情簡化，不要同時考慮太多面向，不要想兩面討好，自然就比較容易做出抉擇。
杭特
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B2B業務行銷
筆者是專職於國際B2B業務行銷的工作者，以旅行國家或城市來說，在台灣應該是PR99的等級，數十個國家，數百個城市。在2024年末改任職於一間德國公司，也是擔任國際B2B業務行銷的工作。本專欄主要分享B2B工作中的案例、觀念、經驗，與在德國公司的工作日常。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
看到一則新聞:
一名20多歲在輝達工作3年的基層工程師難以置信這一年多來生活的改變，坦言：「我一直認為，我在股市上永遠沒有那種好運。」除了20萬美元（約新台幣656萬）的基本薪資外，入職3年他已經綁定約160萬美元（約台幣5251萬）的股票，只要再繼續工作1年半就可以兌現。隨著輝達身價水漲船高，他
如果你也想在工作與生活的平衡方面做得更好，可以參考以下幾個建議：
• 找到自己喜歡的工作。
• 學會安排時間。
• 學會拒絕。
我們身在一個資訊高度碎片化、時間被分割成許多小塊的時代，注意力被不斷分散到各式各樣的訊息及任務中，常常被迫同時處理多項任務，無法只持續注於單一任務或活動，造成資訊爆炸。例如在處理日常工作時，需要停下來抽空回覆 E-mail，雖然每個任務看似都只需花費幾分鐘，但長期累積下來也會佔用許多時間。
之前在移英老師群組，見過同工問英國哪種教育工作空缺較多，我回了一句：「與其思考有甚麼空缺，何不趁這個機會，探索更多可能，找到自己真正想做的事？」找一份糊口的工作，真的不難，難在找想到想做的事。
上一篇說到我有四個面試邀請。第一個是兼職，之後都是全職工作。順帶一提，我雖然有申請轉換QTS，但沒有找教學工作。如果我想教書，在四年前就不會放棄安穩的工作，轉做自由業。回想起來，在第一份工作之後，我幾乎沒有面過試了。
說句風涼話——英國揾工，其實唔難。只是在前期階段，我花了點小錢來準備。有些人會覺得大可節省下來，但人大了，覺得能花錢早早處理好某些瑣事，總比入境後已經要煩那麼多事，還要面對找不到工作的無力感更容易。
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